老人保健施設知多苑の求人・転職・採用・募集情報 - 知多市【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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医療法人平病院

老人保健施設知多苑

愛知県知多市 / 新舞子駅

正社員登用
車通勤可
制服貸与

もしかして :

心を込めて安心介護を提供する、老人保健施設知多苑です。

求人情報

- 通所リハビリテーション
- - ヘルパー・介護職 (正社員)
  - - 日勤夜勤
      
      資格無資格OK
      
      給与
      月収 210,000〜260,000円 (手当含む)
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      資格介護福祉士
      
      給与
      月収 180,000円〜 (手当含む)
      
      週休2日社保完備賞与あり
      詳細を見る応募する

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聞いてみたい内容はどちらですか?(複数選択可能)

自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

介護老人保健施設

老人保健施設知多苑の魅力

心を込めて安心介護を提供する、老人保健施設知多苑です。

医療法人平病院が運営する老人保健施設知多苑は、名鉄常滑千新舞子駅から知多バスを利用して日長団地西バス停下車、徒歩10分の大型老健です。定員は146名。家庭的な雰囲気を大切に、ご利用者が笑顔で、その人らしい施設生活が送れるよう真心こめてサポートしています。ご利用者とご家族には、療養上の必要事項は全て理解しやすいよう丁寧に説明。3ヶ月毎のケアプランの見直しも同意をいただいてから実施するなど、家庭との十分な意思の疎通と連携強化に取り組んでいます。地域介護の中核施設を目指す、老人保健施設知多苑です。

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老人保健施設知多苑の施設・法人概要

スタイリッシュな外観が特徴の老人保健施設知多苑

施設名: 医療法人平病院老人保健施設知多苑
施設形態: 介護老人保健施設 / 通所リハビリテーション
勤務地: 愛知県知多市日長上種廻間61-1
交通情報: 名鉄常滑線新舞子駅車10分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年間休日 : 106日

慶弔休暇

育児休暇

産前産後休暇

誕生日休暇

夏季休暇

有給休暇

特別休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当: 11,000円 / 回

資格手当: 資格手当: 5,000円 ~ 30,000円

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当: ~ 26,000円

調整手当: 5,000円

処遇改善手当あり

職務手当: 5,000円 ~ 10,000円

住宅手当: 10,000円

家族手当: 10,000円 ~ 17,000円

土日祝手当あり

運転手当あり

扶養手当あり

処遇手当あり

処遇改善支援金: 6,500円 ~

年末年始手当: 2,000円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給

退職金1

研修サポート制度

正社員登用

復職支援サポート

その他福利厚生情報

有給休暇

制服貸与

再雇用

賞与

定年制度:60歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

従業員

98名

運営事業者

医療法人平病院

設立年月(事業所)

1998/01/01

代表者

理事長平健司

URL

https://hira-hospital.jp/nursing_home.html

同じ法人の施設

介護医療院平病院グループホーム知多苑

応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

12%
要支援2

15%
要介護1

15%
要介護2

19%
要介護3

23%
要介護4

6%
要介護5

10%

ご利用者の男女比

男性 5
：
女性 5

ご利用者の年齢比

-64歳
2

%

65-74歳
18

%

75-84歳
35

%

85-94歳
40

%

95歳-
5

%

職員体制について

現在の職員の総数

22 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 7

職員の年齢比

20代
7

%

30代
13

%

40代
33

%

50代
7

%

60代〜
40

%

運営方針

明るく家庭的な雰囲気を持ち身近に利用でき、生き甲斐をもって在宅生活を送る事ができる施設とする。心をこめて安心介護をお手伝いします。

介護サービスに関する特色等

要介護状態及び要支援状態と認定された方に対し、通所リハビリテーション及び予防介護通所リハビリテーション計画に沿って実施し、利用者様の心身の機能の維持回復を図ることを目的としています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

新入職者に対し１日かけ座学によるOFF-JTを実施。スライドによる講義、未経験者には認知症基礎研修受講も含め、座学を中心に法人概要や介護施設、接遇や事故防止等の基礎的な知識を学んでいただきます。その後配属先にてOJTとして先輩職員や所属長からの現場教育となります。毎月の内部研修、月１回程度の外部研修参加を行っています。介護福祉士や介護支援専門員取得制度もあります。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供