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社会福祉法人かすみがうら四季会

特別養護老人ホームはなのえん

  • 茨城県土浦市
  • 正社員登用
  • 車通勤可
もしかして :

求人情報

    • 特別養護老人ホーム

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 171,600231,400 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修

          • 未経験可
          • 週休2日
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 167,800231,900 (手当含む)

          必要資格 無資格OK

          • 未経験可
          • 週休2日
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤

          生活相談員 / 正社員

          月収 207,800226,700 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士

          • 週休2日
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,1001,300

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,1501,400

          必要資格 無資格OK

          • 未経験可
          • 年齢不問
          • 週休2日
          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,1751,600

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士

          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,1001,300

          必要資格 介護福祉士実務者研修

    • 老人デイサービスセンター

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 148,400159,400 (手当含む)

          必要資格 無資格OK

    • 老人短期入所施設

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 148,400159,400 (手当含む)

          必要資格 無資格OK

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特別養護老人ホームはなのえんの施設・法人概要

施設名
社会福祉法人かすみがうら四季会 特別養護老人ホームはなのえん
施設形態
訪問介護事業所 / 老人短期入所施設 / 居宅介護支援事業所 / 特別養護老人ホーム / 老人デイサービスセンター
勤務地
茨城県土浦市粟野町1852-1
駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年間休日 : 108日

有給休暇

慶弔休暇

育児休暇

産前産後休暇

夏季休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当あり

資格手当

資格手当: 30,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 50,000円

処遇改善手当あり

職務手当あり

精勤手当あり

家族手当あり

住宅手当: ~ 25,000円

扶養手当: 5,000円 ~ 16,000円

調整手当: 3,000円

勤続手当あり

施設手当あり

加算手当あり

経験手当: 10,000円 ~

管理職手当: ~ 20,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度

退職金1

昇給

研修サポート制度

正社員登用

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
社会福祉法人かすみがうら四季会
設立年月(法人)
1977/04/01
代表者
林 顕太郎
URL
https://kasumigaurashikikai.com/facility/
同じ法人の施設
地域密着型特別養護老人ホーム みちのえん
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

6

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    0%

  • 要介護2

    0%

  • 要介護3

    33%

  • 要介護4

    33%

  • 要介護5

    33%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

2

13

38

40

6

  • -64歳
  • 2

    %

  • 65-74歳
  • 13

    %

  • 75-84歳
  • 38

    %

  • 85-94歳
  • 40

    %

  • 95歳-
  • 6

    %

職員体制について

現在の職員の総数

44

職員の男女比

  • 男性 4
  • 女性 6

職員の年齢比

4

11

7

41

37

  • 20代
  • 4

    %

  • 30代
  • 11

    %

  • 40代
  • 7

    %

  • 50代
  • 41

    %

  • 60代〜
  • 37

    %

運営方針

道の花の園は、今後とも利用者様の皆様方と共に、又、そこで働いている職員の幸せも考えながら一手一つの心をもって日々を過ごし「この施設で良かった」と喜んで頂けるご満足頂ける施設造りを目標と致します。

介護サービスに関する特色等

利用者のライフプランを大切にし、個別プランに沿った家庭的な雰囲気の中でサービスを提供します。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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