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入所・在宅の両面をサポート!在宅介護支援センター併設の介護老人保健施設

求人情報

    • 介護老人保健施設

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 184,000円〜 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修

          • 未経験可
          • ブランク可
          • 経験者歓迎
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 184,000円〜 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士実務者研修

          • 未経験可
          • ブランク可
          • 経験者歓迎
          • 社保完備
          • 賞与あり
        • 新着

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 215,200319,600 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士

          • 未経験可
          • ブランク可
          • 経験者歓迎
          • 社保完備
          • 賞与あり

          募集状況確認日:2026/09/04

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 215,200309,600 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 200,000円〜 (手当含む)

          必要資格 無資格OK

          • 週休2日
          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 215,200334,600 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

          • 高給与
          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,2501,350

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士

    • 通所リハビリテーション

          • 日勤

          生活相談員 / 正社員

          月収 200,000円〜 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士

          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,2501,350

          必要資格 介護福祉士

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介護老人保健施設四季の里の魅力

入所・在宅の両面をサポート!在宅介護支援センター併設の介護老人保健施設

  • 介護老人保健施設四季の里は看護や介護を必要とする高齢者の方々に自立支援を提供する施設。同じ医療法人昭仁会に属する北野病院の併設施設なので、ご利用者の病状悪化などの緊急事にも迅速な医療対応ができます。入所(定員100名)、ショートステイ(2室)、通所リハビリテーション(定員40名)のほか、在宅介護支援センターを設置して、看護や介護に関する相談を24時間受け付け。「入所サービス」と「在宅サービス」の両面から地域の高齢福祉をサポートしています。施設は埼玉県新座市にあり、最寄りは「志木駅」です。

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介護老人保健施設四季の里の施設・法人概要

施設名
医療法人昭仁会 介護老人保健施設四季の里
施設形態
介護老人保健施設 / 訪問リハビリテーション / 通所リハビリテーション
勤務地
埼玉県新座市北野2-14-8
交通情報

東武東上線 志木駅 徒歩20分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

慶弔休暇

産前産後休暇

育児休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 7,000円 ~ 13,000円 / 回

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

処遇改善手当: 30,000円

職務手当あり

家族手当あり

住宅手当: 10,000円

日直手当あり

遅番手当: 600円

早番手当: 600円

日祭日手当: 2,000円

休日出勤手当: 5,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

復職支援サポート

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳

寮あり

対象 : 独身のみ / 家族可 / 女性のみ

※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
医療法人昭仁会
代表者
理事長 山下重雄
URL
http://www.shikisato.jp/
同じ法人の施設
北野病院 居宅介護支援事業所「きたの」
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    8%

  • 要介護2

    15%

  • 要介護3

    27%

  • 要介護4

    31%

  • 要介護5

    19%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

2

11

35

41

11

  • -64歳
  • 2

    %

  • 65-74歳
  • 11

    %

  • 75-84歳
  • 35

    %

  • 85-94歳
  • 41

    %

  • 95歳-
  • 11

    %

職員体制について

現在の職員の総数

80

職員の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

職員の年齢比

8

14

32

27

20

  • 20代
  • 8

    %

  • 30代
  • 14

    %

  • 40代
  • 32

    %

  • 50代
  • 27

    %

  • 60代〜
  • 20

    %

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    5%

  • 要支援2

    13%

  • 要介護1

    35%

  • 要介護2

    24%

  • 要介護3

    11%

  • 要介護4

    12%

  • 要介護5

    1%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • 女性 6

ご利用者の年齢比

2

9

44

41

4

  • -64歳
  • 2

    %

  • 65-74歳
  • 9

    %

  • 75-84歳
  • 44

    %

  • 85-94歳
  • 41

    %

  • 95歳-
  • 4

    %

職員体制について

現在の職員の総数

12

職員の男女比

  • 男性 0
  • 女性 10

職員の年齢比

0

14

0

71

14

  • 30代
  • 14

    %

  • 50代
  • 71

    %

  • 60代〜
  • 14

    %

運営方針

介護保険法令の趣旨に従って、利用者がその有する能力に応じ可能な限り自立した日常生活を営む事が出来るようにするとともに、利用者の居宅における生活への復帰を目指した施設サービスを提供する事を目的とし、また、施設サービス計画に基づいて医学的管理下における機能訓練、看護、介護その他日常的に必要とされる医療並びに日常生活上の世話を行い居宅における生活への復帰を目指します。

運営方針

介護保険法令の趣旨に従って、利用者が可能な限り自宅で、その有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことができるように通所リハビリテーションを提供する。

介護サービスに関する特色等

交通の便が良い都市型近郊施設で併設医療機関「北野病院」がすぐ隣り合わせており、治療等を必要とした場合の即対応が可能。また、居宅介護支援事業所を併設。連携をし在宅復帰及び在宅での生活を支援しております。

介護サービスに関する特色等

利用者が快適な在宅生活が送れるようにリハビリテーションや入浴、食事、レクリエーションなどのサービスを提供します。
また、毎月1回四季折々の催し物を行事として実施しています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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