ラ・プラス鶴が沢の求人・転職・採用・募集情報 - 名古屋市緑区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

私たちは感謝と思いやりの心でお客様に幸せと安心を提供します。

シフト制 ・早番6:00〜15:00、7:00～16:00、8:00〜17:00 ・日勤8:30〜17:30 ・中番10:30～19:30 ・遅番12:00〜21:00 ・夜勤19:30～翌8:30など

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 退職金、定期健康診断、福利厚生倶楽部会員

①私たちは、感謝と思いやりの心で、お客様に幸せと安心を提供します。 ”いきいき”と充実した生活を毎日送っていただくことを第一に考えています。残された機能を充分に活かし、自立した生活をお手伝いいたします。 日常生活にお手伝いが必要な方には、ご希望を確認し、対応させていただきます。 ②アットホームな施設作りを目指します。 介護スタッフが２４時間日常生活を支援いたします。ご自宅の延長として、明るく落ち着きのあるアットホームな環境づくりを目指しています。 ご家族さまとの絆を大切に、ご利用者の日々の様子をお伝えしています。 ③充実したサービス 入浴は3回/週、お身体の状態に合わせて入浴していただけます。毎食選べるセレクトメニューを採用しております。

基本的には自立を支援することを目的とし、入居者の尊厳及び価値観の尊重をモットーに
常に快適な生活の提供に努めています。

①IT化をすすめ、全居室に眠りセンサー設置。睡眠の質の向上・生活リズムの改善・おむつ交換のタイミングの活用でご利用者様へのサービス向上につながっています。 又、看取り時のご家族様への連絡のタイミング・職員への精神的負担軽減にもつながっています。 誤薬防止のため服薬支援システム導入。 共用部分の見守りカメラ・介護記録システムの導入で、職員の負担軽減を図り、ご利用者様との時間にゆとりを持つことが出来ています。 又、ご家族様への状態報告。協力医療機関への連携にも利用しています。充実した研修を受けたスタッフによる質の高い介護 ②基準以上のスタッフを配置し、手厚い介護をいたします。 介護技術研修、接遇研修、キャリア別研修などの社内外のスタッフ研修により「質の高い介護」の提供に努めております。 お一人おひとりの生活歴、個性、ご要望を把握、それぞれに合わせた個別のプランを作成し、その方に合った最適の介護をいたします。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供