特別養護老人ホーム恒寿苑の求人・転職・採用・募集情報 - 久喜市【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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社会福祉法人恒寿会

特別養護老人ホーム恒寿苑

埼玉県久喜市 / 鷲宮駅

車通勤可

もしかして :

複数の介護サービスを併設。ご利用者の状態に応じたケアを行っています

求人情報

- 老人デイサービスセンター
- - ヘルパー・介護職 (正社員)
  - - 日勤
      
      資格介護福祉士実務者研修
      
      給与
      月収 236,800〜318,300円 (手当含む)
      
      高給与
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- 老人短期入所施設
- - ヘルパー・介護職 (パート)
  - - 新着
      
      日勤
      
      資格介護福祉士
      
      給与
      時給 1,200円〜
      
      社保完備
      
      募集状況確認日：2026/09/29
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自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

特別養護老人ホーム、老人デイサービスセンター

特別養護老人ホーム恒寿苑の魅力

複数の介護サービスを併設。ご利用者の状態に応じたケアを行っています

特別養護老人ホーム恒寿苑は、社会福祉法人恒寿会が運営する施設です。平成9年4月に埼玉県久喜市で開設された同施設は、平成19年にベッド数を増設。現在は入居82名・ショートステイ10名のほか、定員40名のデイサービス恒寿苑と指定介護支援事業所在宅介護支援センター恒寿苑を併設し、入居・在宅問わず幅広い方に介護サービスを提供しています。特別養護老人ホームは4人部屋を中心とした従来型。フロアがご入居者の健康状態などによって3つに分かれており、適切なケアを行っています。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

特別養護老人ホーム恒寿苑の施設・法人概要

施設名: 社会福祉法人恒寿会特別養護老人ホーム恒寿苑
施設形態: 老人短期入所施設 / 居宅介護支援事業所 / 老人デイサービスセンター / 特別養護老人ホーム
勤務地: 埼玉県久喜市中妻902-1
交通情報: 東武伊勢崎線鷲宮駅徒歩23分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年間休日 : 110日

育児休暇

産前産後休暇

夏季休暇

冬季休暇

有給休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当: 6,500円 / 回

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

処遇改善手当あり

調整手当あり

職務手当あり

介護福祉士手当あり

職能手当あり

福利厚生その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
福祉医療機構共済

給与に関する制度

昇給

退職金

その他福利厚生情報

埼玉県共助会

定年制度:65歳

従業員

100名

運営事業者

社会福祉法人恒寿会

設立年月(事業所)

1997/01/01

URL

https://www.koujuen.com/

応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

利用者様の生活フロアは３つの棟に分かれています。各棟の特徴もそれぞれで、運動レクに力を入れている棟や、制作活動がすきな棟、歌が好きな棟などと様々です。共通していることは穏やかな雰囲気ということです。認知症を患っている方も、お仲間同士で談笑し、ゆっくり落ち着いて過ごされています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

4%
要介護2

5%
要介護3

25%
要介護4

40%
要介護5

26%

ご利用者の男女比

男性 2
：
女性 8

ご利用者の年齢比

-64歳
1

%

65-74歳
9

%

75-84歳
24

%

85-94歳
46

%

95歳-
20

%

職員体制について

職員の年齢構成は２０代から６０代以上とバランスよくいます。前職が介護職でない方も、自分の得意分野を仕事に活かして働いています。バラエティに富んだスタッフが毎日楽しく利用者様と交流し、活気ある雰囲気です。

現在の職員の総数

72 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 8

職員の年齢比

20代
13

%

30代
20

%

40代
31

%

50代
13

%

60代〜
22

%

運営方針

施設の健全な環境に努め、利用者の意志及び人格を尊重して、常に利用者の立場に立ったサービス提供に努めるとともに、地域の結びつきを大切にし、福祉の推進に貢献できるように努める。

提供サービス・対応について

毎月行事の催しや、誕生日会、ホーム喫茶を行い、月１回行事食を提供しています。ボランティアさんによる活動や、近隣の保育園園児さん、小中高学校の生徒さんとの交流もあります。苑内活動ではカラオケ、身体を動かす活動、貼り絵などの製作活動、書道や華道など行っています。誕生日月にはご利用者様が希望したことを叶えられるようにしています。人気は外食やショッピングのようです。

介護サービスに関する特色等

１．私たちひとりひとりが、家庭的で暖かな安らぎある生活の場を作り相手の立場に立てる援助者になれるよう心掛けます。
２．私たちは、利用者様ひとりひとりの意思を把握し、個々人の状況に応じた対応の中で、人としての尊厳を守る支援を守る支援を心掛けます。
３．私たちは、常に安全に気を配り、清潔な環境を整え、利用者様が安心して気持ち良い生活が送れるよう心がけます。
４．私たちは、利用者様に、明日が来るのを楽しみにして頂けるよう心の触れ合う介護を常に心がけます。
５．私たちは、地域社会福祉の推進に協力し、地域の方々に親しまれ開放された施設作りを目指します。

介護サービス向上に向けた
取り組み

月１回苑内動画研修を実施しています。当施設は設立20年経ちましたが、これからもご利用者様が気持ちよく過ごして頂けるように、リフォームをしながら清潔な環境を提供できるよう取り組んでいます。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供