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株式会社ベネッセスタイルケア

ボンセジュール南浦和

  • 埼玉県さいたま市南区南浦和2-9-3 / JR武蔵野線 南浦和駅
もしかして :

ご入居者の夢や想いを叶える有料老人ホーム。施設から5km先までの無料送迎サービスもあり!

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ボンセジュール南浦和の魅力

ご入居者の夢や想いを叶える有料老人ホーム。施設から5km先までの無料送迎サービスもあり!

  • 小規模型の介護付有料老人ホーム「ボンセジュール南浦和」へは南浦和駅から徒歩9分。スタッフは生活上の細やかなケアに尽力し、家庭的な雰囲気を大切にしながらいつも笑顔で出迎えています。ご入居者が通院やお買い物の際、施設から5km先まで無料で送迎できるサービスが魅力です。また、日差しのよいテラスつきの中庭も設けています。株式会社ベネッセスタイルケアが展開しているボンセジュールでは、ご入居者が自然と体を動かせる様々なアクティビティを用意。ご入居者個々の夢や想いの実現に特化した有料老人ホームシリーズです。

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ボンセジュール南浦和の施設・法人概要

ボンセジュール南浦和の写真1001

2012年04月オープンのきれいなホームです

ボンセジュール南浦和の写真1002 ボンセジュール南浦和の写真1003
施設名
株式会社ベネッセスタイルケア ボンセジュール南浦和
施設形態
有料老人ホーム
勤務地
埼玉県さいたま市南区南浦和2-9-3
交通情報

JR武蔵野線 南浦和駅 徒歩9分

休日・休暇

年間休日 : 113日

養育両立支援休暇

介護休暇

看護等休暇

慶弔休暇

産前産後休暇

育児休暇

有給休暇

前期・後期特別休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 2,500円 ~ / 回

資格手当

資格手当あり

各種手当

時間外手当あり

残業手当あり

通勤手当あり

処遇改善手当あり

保育手当: 10,000円

出産手当金あり

勤務地による手当あり

介護職員初任者研修手当: 6,000円 ~

特定加算介福手当: 12,500円 ~

介護福祉士手当: 21,500円 ~

処遇改善加算関連手当: 12,000円 ~

年末年始手当あり

有給取得促進手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
共済会
給与に関する制度

退職金

研修サポート制度

資格取得支援制度

研修制度

その他福利厚生情報

医療費補助

宿泊補助

市販薬・予防接種補助

日帰り人間ドック・歯科検診補助

祝い金

育児介護休職制度

自己啓発補助制度

介護支援専門員資格手当

ベネッセグループ共済会

進研ゼミ3割引受講制度

社宅制度(遠方者のみ/規定あり)

定年制度:65歳
保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

従業員

27名

看護師 2名 / 介護士 17名

運営事業者
株式会社ベネッセスタイルケア
設立年月(事業所)
2012/01/01
設立年月(法人)
1995/09/07
代表者
代表取締役 滝山真也
URL
https://kaigo.benesse-style-care.co.jp/area_saitama/saitama/home_b-minamiurawa
同じ法人の施設
くらら上大岡 リハビリホームくらら鷺沼 リハビリホームグランダ大森山王 グランダ鶴間・大和 グランダ本藤沢 グランダ町田弐番館 ここち野田 ここち平塚 まどかすずかけ台 まどか武蔵新城 メディカルホームくらら青葉台 メディカルホームここち東岩槻 メディカルホームまどか鶴川 メディカルホームまどか西大井 メディカルホームまどか町田 メディカル・リハビリホームくらら磯子 メディカル・リハビリホームグランダ玉川学園 リハビリホームグランダ池上南 リハビリホームグランダ田園調布 リハビリホームグランダ藤沢本町

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応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    5%

  • 要支援2

    3%

  • 要介護1

    38%

  • 要介護2

    24%

  • 要介護3

    19%

  • 要介護4

    11%

  • 要介護5

    0%

職員体制について

現在の職員の総数

29 名

運営方針

<介護理念>
○基本を守って、安心・安全を提供します。
○その方の全てを受容し、尊厳をおまもりします。
○その方のできないことだけを支援し、自立性を高めていただきます。
○お1人おひとりのリズムに合った個別ケアを行います。生活スケジュールの押しつけはいたしません。
<介護の3ステップ>
私たちは、介護保険制度に則った適切な手順でサービスを実施することにより、常にサービスの品質を高める努力をいたします。
1.ご入居者の毎日が輝くお手伝いはご入居者を良く知り、適切なケアプランをつくることからはじまります。
私たち全員がケアプランづくりの責務を担っていることを認識し、協力して適切なケアプランをつくります。
2.ケアプランの確実な実行によりご入居者の生活の質を高めます。
3.ご入居者の心身の状況の変化や要望の変化を的確に捉え、常にサービスを見直します。

介護サービスに関する特色等

ご利用者の毎日が輝くために
○私は、介護という仕事にたずさわれる感謝を常に忘れず、ご利用者の心身両面の支えとなります。
○介護のプロとしての誇りを持って、介護技術の向上に努めます。
○私は、ご利用者のお話を心の耳で聴き、共感します。
○私は、ご利用者のことを人生の先輩として尊敬し、その方のことをたくさん知るようにつとめます。
○私は、ご利用者の喜びを自分自身の喜びととらえ、毎日が輝くお手伝いをあきらめることなく追求していきます。
○私は、一回でも多く、ご利用者に笑っていただけるよう、ご利用者と一緒に楽しみます。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

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