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株式会社ベネッセスタイルケア

リハビリホームグランダ田園調布

東京都世田谷区 / 多摩川駅

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もしかして :

多摩川の豊かな自然が望める、穏やかさと安心を感じられるホーム

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リハビリホームグランダ田園調布の魅力

多摩川の豊かな自然が望める、穏やかさと安心を感じられるホーム

世田谷区玉堤に位置するグランダ田園調布は、2009年に開設された全52室の介護付有料老人ホームです。恵まれた自然環境のもと、ご入居者一人ひとりの気持ちを大切に、寄り添ったサポートを実施。ご入居者のこれまでの生活状況をきめ細やかに把握し、要望に耳をしっかりと傾け、心地よい暮らしをサポートしています。そのため同施設では介護職員だけではなく、専門的な視点を持つ看護職員をはじめ多職種で、気付きやご入居者のニーズを共有しながら安心できる環境作りに努めています。また四季を感じるイベントや多彩なアクティビティの実施により、日々の生活に彩りを添えています。

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リハビリホームグランダ田園調布の施設・法人概要

施設名: 株式会社ベネッセスタイルケアリハビリホームグランダ田園調布
施設形態: 有料老人ホーム
勤務地: 東京都世田谷区玉堤1-3-3
交通情報: 東急東横線多摩川駅徒歩19分 / 東急目黒線多摩川駅徒歩19分 / 東急多摩川線多摩川駅徒歩19分 / 東急東横線田園調布駅徒歩20分 / 東急目黒線田園調布駅徒歩20分

休日・休暇

年間休日 : 115日

養育両立支援休暇

看護等休暇

介護休暇

慶弔休暇

産前産後休暇

育児休暇

有給休暇

前期・後期特別休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当: 2,500円 ~ / 回

資格手当: 資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

オンコール手当あり

処遇改善手当あり

保育手当あり

年末年始手当あり

出産手当金あり

勤務地による手当あり

居住支援特別手当: ~ 20,000円

ケアマネ資格手当: ~ 30,000円

介護職員初任者研修手当: 6,000円 ~

特定加算介福手当: 2,500円 ~

介護福祉士手当: 21,500円 ~

特別勤務地加算手当: 35,500円 ~

特別勤務地手当: 20,000円 ~

処遇改善支援手当: 9,000円 ~

処遇改善加算関連手当: 12,000円 ~

地域調整給: 40,000円 ~

介護報酬給付金手当あり

有給取得促進手当あり

福利厚生その他

保険

社会保険完備(労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険 / 雇用保険)
共済会

給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

医療費補助

日帰り人間ドック・歯科検診補助

祝い金

宿泊補助

市販薬・予防接種補助

進研ゼミ、こどもちゃれんじ等の割引受講制度

社宅制度（遠方者のみ/規定あり）

定年制度:65歳

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

従業員

31名

看護師 2名 / 介護士 24名

運営事業者

株式会社ベネッセスタイルケア

代表者

代表取締役滝山真也

URL

https://kaigo.benesse-style-care.co.jp/area_tokyo/setagaya/home_gd-denenchofu

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その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

15%
要支援2

9%
要介護1

24%
要介護2

21%
要介護3

9%
要介護4

15%
要介護5

9%

職員体制について

現在の職員の総数

34 名

運営方針

その方らしさに、深く寄りそう。
ご利用者が「ご自分らしく生きること」を大切にしています。その方がどのような人生を歩まれ、何を望まれ、どのようなこだわりをお持ちなのか、心のありかを考えて、サービスのあり方を考えます。ご利用者が生きがいを感じながらホームでお過ごしいただくため、またご家族に安心してホームにおまかせいただくために、その方が持つ能力を最大限にいかしたサービスの提供を目指してまいります。

介護サービスに関する特色等

お一人おひとりが望まれることを、できる限りかなえてさしあげられるために、最大限の努力をすることをこだわりとしています。おもてなしの心を持ったスタッフが、ホームで豊かな時間を過していただけるお手伝いをいたします。グラニー＆グランダのホーム名は、英語で親しみを込めた言葉からきており、グラニーは“ばーば”、グランダは“じーじ”という意味で、楽しく生活していただけるよう心がけています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
両立支援・多様な働き方の推進
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
腰痛を含む心身の健康管理
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
やりがい・働きがいの醸成
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供