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社会医療法人財団仁医会

大森平和の里

  • 東京都大田区 / 大森海岸駅
  • 駅近
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介護、看護、予防を含めたトータルケアを提供!働くパパ・ママも安心環境☆

求人情報

  • 介護老人保健施設

    ヘルパー・介護職 / 正社員

    • 新着

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 233,800〜321,800円 (手当含む)

      必要資格 無資格OK

      • 未経験可
      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 年間休日120日以上
    • 新着

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 235,800〜321,800円 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修

      • 週休2日
      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 年間休日120日以上
    • 新着

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 233,800〜321,800円 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

      • 未経験可
      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 年間休日120日以上

    ヘルパー・介護職 / パート

  • 通所リハビリテーション

    ヘルパー・介護職 / 正社員

      • 日勤

      月収 235,800〜321,800円 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修

      • 高給与
      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 年間休日120日以上

    ヘルパー・介護職 / パート

    生活相談員 / 正社員

      • 日勤

      月収 176,000〜233,000円 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士実務者研修

      • 週休2日
      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 年間休日120日以上

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  • 社会医療法人財団仁医会が運営する介護老人保健施設大森平和の里は、大森海岸駅から徒歩で約5分ほどのところに立地。要介護状態と認定された高齢者さまが、有する能力に応じて自立した日常生活を送ることが出来るよう在宅復帰支援強化に努め、居宅生活への復帰を目指した家庭的な介護、最適な医療と看護を提供しています。また、看護師や介護スタッフが子供を預けながら働ける環境が整っており、保育室、キッズルームを完備。パパ・ママが安心して働けるように子育て支援にも力を入れている施設です。

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大森平和の里の施設・法人概要

施設名
社会医療法人財団仁医会 大森平和の里
施設形態
通所リハビリテーション / 介護老人保健施設
勤務地
東京都大田区大森本町1-7-6
交通情報

京急本線 大森海岸駅 徒歩7分 / 京急本線 平和島駅 徒歩14分 / JR京浜東北線 大森駅 徒歩17分

休日・休暇

年末年始休暇

リフレッシュ休暇

有給休暇

手当
資格手当

資格手当: 20,000円 ~ 35,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 50,000円

処遇改善手当: 16,800円

介護居住支援手当: 20,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 雇用保険 / 労災保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:61歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
社会医療法人財団仁医会
代表者
理事長 荒井好範
URL
http://www.makita-hosp.or.jp/omori/
同じ法人の施設
牧田リハビリテーション病院
応募方法選考について
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担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    8%

  • 要介護2

    14%

  • 要介護3

    27%

  • 要介護4

    35%

  • 要介護5

    16%

職員体制について

現在の職員の総数

66 名

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    1%

  • 要支援2

    2%

  • 要介護1

    17%

  • 要介護2

    41%

  • 要介護3

    28%

  • 要介護4

    9%

  • 要介護5

    1%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • :
  • 女性 6

職員体制について

現在の職員の総数

27 名

職員の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

運営方針

利用者の意思と人格を尊重し、個々にあったリハビリテーション、常に明るく家庭的な介護、公平な医療と看護を提供出来る様支援する。

運営方針

利用者の意思と人格を尊重し、個々にあったリハビリテーション、常に明るく家庭的な介護、公平な医療と看護を提供出来るよう支援します。

介護サービスに関する特色等

利用者の有する能力に応じた、日常生活を営むことができ、居宅での生活へ復帰を目指したリハビリテーション、看護、介護のサービスを提供する。

介護サービスに関する特色等

利用に際し、入浴回数の制限はしておりません。利用者さんの要望に応えられる様、対応している。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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