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社会福祉法人夕凪会

介護老人保健施設夕なぎケアセンター

  • 岡山県岡山市東区 / 西大寺駅
  • 資格取得支援
  • 正社員登用
  • 車通勤可
  • 職場取材あり
もしかして :

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採用担当者に聞きました!

どのような方がご勤務されていますか?

当施設は入所と通所を兼ねている施設のため、入所では約30名、通所では約10名介護職員が勤務しています。20代から60代まで分け隔てなくいますが、20代後半の方が多く在籍しています。年齢層が分かれているので先輩職員にも相談がしやすく、わからないことがあれば全員で解決していこうという姿勢を持った方がたくさんいらっしゃいます。

職場の雰囲気はどのような感じでしょうか?

介護職員だけでなく、他職種とのコミュニケーションを活発に取っているため、常に相談や話し合いが行われており活気があります。利用者さまの状態把握もスムーズに行えており、業務分担をしているためテキパキと仕事をしていただいています。

    入職してからの教育・研修体制はどのような流れでしょうか?

    先輩職員による現場教育を中心に行っています。利用者さま一人ひとり状態が違うため、実際に先輩について対応しながら一つひとつ覚えていきます。月に一度職員会議で決まった勉強会や研修も行っています。資格取得支援制度も設けており、取得されたかたには報奨金を送るなど、職員のスキル向上に力を入れています。

    施設の特徴を教えてください。

    当施設は入所定員80名、通所定員60名に対応する「超強化型介護老人保健施設」です。従来のサービス提供とその質に関する評価で規定基準をクリアしたした施設のみが届け出を出すことができます。当施設では在宅復帰に向けたリハビリや通所でのリハビリに力を入れており、理学療法士・作業療法士を約5名設置しています。

    施設として心がけていることはありますか?

    利用者さまが「にこやか」で「個性豊か」に過ごしていただけるように、明るく家庭的な雰囲気の中で介護サービスを提供するように心がけています。日常生活能力を可能な限り維持し向上できるように機能訓練やリハビリを楽しんで行っていただけるように、日々の接遇にも気を付けています。

    どのような方が向いていますか?

    老人介護が好きで、向上心のある方が向いている職場です。利用者さまのことを第一に考え、仕事を楽しみながらできる点も大事なポイントだと思っています。一緒に施設を今後も盛り上げ、引っ張っていってくれるような方を歓迎しています。

介護老人保健施設夕なぎケアセンターの施設・法人概要

施設名
社会福祉法人夕凪会 介護老人保健施設夕なぎケアセンター
施設形態
通所リハビリテーション / 介護老人保健施設 / 訪問介護事業所 / 老人デイサービスセンター
勤務地
岡山県岡山市東区宿毛745-1
交通情報

JR赤穂線 西大寺駅 バス15分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年間休日 : 110日

有給休暇

慶弔休暇

産前産後休暇

育児休暇

夏季休暇

年末年始休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 6,000円 ~ 7,000円 / 回

資格手当

資格手当: 5,000円 ~

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 20,900円

職務手当あり

処遇改善手当: 34,000円

早出・遅出手当: 500円

処遇改善支援手当: 6,000円

特定処遇改善手当: 9,000円

特別手当: 34,000円

年末年始手当: 4,500円

会議手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
退職金共済
給与に関する制度

退職金1

昇給

研修サポート制度

正社員登用

研修制度

復職支援サポート

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

表彰制度

再雇用

引越し準備金、礼金、敷金法人負担

永年勤続表彰制度あり

定年制度:60歳

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

従業員

70名

運営事業者
社会福祉法人夕凪会
代表者
理事長 伊澤卓士
同じ法人の施設
ケアハウス夕なぎ苑 特別養護老人ホーム グリーン・コム 夕なぎ在宅介護支援センター 夕なぎデイサービスセンター もものはな 夕なぎヘルパーステーション
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介護老人保健施設夕なぎケアセンターの職場環境

スタッフ

平均年齢

  • 若手が多い
  • ベテランが多い

休日・残業

残業

  • 少なめ
  • 多め

年間休日

  • 少なめ
  • 多め

事業所の特徴

法人規模

  • 小さい
  • 大きい

施設形態の種類

  • 少ない
  • 多い

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

幅広く色々な方がいらっしょいます。 平均介護度は低めで、元気な方が多くいらっしゃいます。 皆様がリハビリを頑張られておられ、全体的な介護状態はほとんど悪化することなく過ごされていらっしゃいます。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    9%

  • 要支援2

    22%

  • 要介護1

    36%

  • 要介護2

    22%

  • 要介護3

    7%

  • 要介護4

    1%

  • 要介護5

    2%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

2

5

29

52

12

  • -64歳
  • 2

    %

  • 65-74歳
  • 5

    %

  • 75-84歳
  • 29

    %

  • 85-94歳
  • 52

    %

  • 95歳-
  • 12

    %

職員体制について

さわやかで人間味あふれる事業所です。 職員は情熱を持って介護に取り組んでいます。 維持期リハビリテーションに力を入れております。

現在の職員の総数

22

職員の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

職員の年齢比

0

29

29

29

12

  • 30代
  • 29

    %

  • 40代
  • 29

    %

  • 50代
  • 29

    %

  • 60代〜
  • 12

    %

運営方針

1通所リハビリテーション計画に基づいて、理学療法、作業療法その他必要なリハビリテーションを行い、利用者の心身の機能の維持回復を図り、利用者が1日でも長く居宅での生活を維持できるよう在宅ケアの支援に努める。
2介護老人保健施設が地域の中核施設となるべく、居宅介護支援事業者、その他保健医療福祉サービス提供者及び関係市町村と綿密な連携をはかり、利用者が地域において統合的サービス提供を受けることができるよう努める。
3明るく家庭的雰囲気を重視し、利用者が「にこやか」で「個性豊かに」過ごすことができるよう努める。
4懇切丁寧を旨とし、利用者又はその家族に対して通所リハビリテーション実施上必要な事項について、理解しやすいように指導又は説明を行うとともに利用者の同意を得て実施するよう努める。

勤務時間

8:30~17:30

福利厚生の状況

①勤続年数5・10・15・20年毎に、勤続年数に応じて永年勤続表彰金を支給。 ②法人が認める介護関係資格を取得時にお祝い金支給。 ③法人が認める職員に対して介護職員実務者研修受講費用を補助する。また、介護福祉士試験受験費用を初回のみ補助する。 ④温泉施設・遊園地等、様々な娯楽施設を割安で利用できる「ときめきプラザ」に加入。 ⑤腰痛予防コルセットの購入補助あり。

提供サービス・対応について

親切丁寧をモットーにチームケアに取り組んでいます。 上質のサービスを提供すべく、ISO9001品質管理システムを取得しています。

介護サービスに関する特色等

医師、介護職、リハ職、送迎職で構成されており、それぞれの利用者様に対して専門知識を活用しながらサービス提供を行っております。そして明るく家庭的雰囲気を重視し、利用者様が「にこやか」で「個性豊かに」過ごすことができるよう努めております。また、営業中は医師が常駐しており、緊急時は一体として運営される介護老人保健施設から看護職が援助に入ります。加えて、法人内のほぼ全ての職員が普通救命講習Iを修了しております。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

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  • 労働者派遣事業 派13-310987

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