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社会福祉法人サンシャイン

サンプラザ平成の求人情報

  • 兵庫県尼崎市 / 尼崎センタープール前駅
  • 正社員登用
  • 駅近
  • 職場取材あり

求人情報

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サンプラザ平成の魅力

生活リハビリを重視したプログラムで在宅復帰を支援。定員50名の介護老人保健施設

  • 介護老人保健施設サンプラザ平成は、病院から自宅への架け橋として、機能訓練や介護、医療の一体化したケアで、在宅復帰を支援しています。こちらの施設のリハビリテーションの中心は、生活リハビリ。退所後の家庭生活と連続性を持たせ、ご入居者の視点に立った内容で、日常生活の自立支援に努めています。入所定員は50名です。協力医療機関と連携を図り、病状が悪化した際にはスムーズに対応できるようにするとともに、病院から施設への受け入れも積極的に行っています。阪神電車武庫川駅および尼崎センタープール前駅から、徒歩8分ほどの立地です。

実際の職場を取材してきました!

サンプラザ平成_インタビュー_メイン

各種研修制度で職員のスキルアップを応援! 風通しの良い職場です

サンプラザ平成は、社会福祉法人サンシャインが運営する、入居定員50名の介護老人保健施設です。法人では、グループホームや地域包括支援センター、放課後デイサービスなども運営しています。法人内の各施設と連携を図りながら、入居者さま一人ひとりの状態に適したサービスを提供できるところが、同施設の強みです。また、ベテランの介護職員が多いことも特色の一つ。介護福祉士の資格保有者がたくさん在籍しているので、新しく入る方は、分からないことをすぐに質問することができます。さらに、残業がほぼなく、介護職員はオンオフのメリハリをしっかりつけて働くことが可能です。親子2代で同施設に勤めている職員がいることからも、働きやすい職場環境であることがうかがえます。

サンプラザ平成で働く魅力

  • ①在宅復帰支援や看取りに携わりつつ、心温まるケアができる職場です

    在宅復帰の支援やお看取りの対応を行っているサンプラザ平成。日常生活のサポートだけでなく、お看取りにも関わるため、最期の瞬間まで家族のように寄り添えるところに、多くの介護職員がやりがいを感じています。入居者さまの大半が地域に住んでいる方であることも、職員と入居者さまが、身内のように温かみのある関係性を築ける理由の一つといえるでしょう。また、同施設では、1993年の開設から今まで、一貫して地域に密着した介護サービスを提供。地域住民の方から「入居するならサンプラザ平成が良い」という声が上がることからも、地域の方々から信頼される、質の高い介護サービスを提供していることが分かります。

    ▲月の希望休は約2日間。有給休暇と組み合わせて連休を取得することも可能です

    ▲月の希望休は約2日間。有給休暇と組み合わせて連休を取得することも可能です

  • ②介護職員の成長を応援する施設。 自分を高めたい方におすすめです

    サンプラザ平成では介護職員のための資格取得支援制度を用意しており、介護福祉士の資格取得にかかる費用の半分を補助しています。介護職未経験・無資格の非常勤職員からスタートして、介護福祉士の資格を取得し、正社員登用された職員が複数名活躍中です。介護福祉士の資格を持つ職員が多く、なかには、ケアマネージャーの資格を取得してキャリアアップした職員もいます。さらに、同施設では、介護職員の技術を見える化する制度である「介護プロフェッショナルキャリア段位制度」を導入。技術を客観的に評価し、レベル認定することで、職員のスキル・やりがいの向上と、より質の高いサービスの提供を目指しています。

    ▲20代~70代くらいの幅広い年齢層が活躍する、和気あいあいとした雰囲気の職場です

    ▲20代~70代くらいの幅広い年齢層が活躍する、和気あいあいとした雰囲気の職場です

  • ③職種間の連携がバッチリ! 技術面・精神面のサポートを受けられます

    サンプラザ平成には、職員皆で新入職員をフォローする風土があります。入職後は、先輩職員によるマンツーマンの指導や、総務課の職員や現場管理者による精神面のサポートを受けられるので、新しく入る方も安心です。また、介護職員と看護師が、職種の垣根なく協力し合ってケアに当たっており、人間関係が良好であるところも魅力の一つ。ベテランの介護職員が多く、常に相談できる相手がいることも、働きやすさに繋がっているといえるでしょう。さらに、同施設では、管理者同士が日頃から密に連携を図っており、問題があれば部署の垣根を越えて相談し合うことで、職場環境の改善に繋げています。

    ▲月1回の老健会議のなかで、接遇マナーをはじめとするさまざまな内容の研修を実施

    ▲月1回の老健会議のなかで、接遇マナーをはじめとするさまざまな内容の研修を実施

サンプラザ平成の施設・法人概要

サンプラザ平成の写真3001

各種研修制度で職員のスキルアップを応援! 風通しの良い職場です

サンプラザ平成の写真3101

▲月の希望休は約2日間。有給休暇と組み合わせて連休を取得することも可能です

サンプラザ平成の写真3102

▲20代~70代くらいの幅広い年齢層が活躍する、和気あいあいとした雰囲気の職場です

サンプラザ平成の写真3103

▲月1回の老健会議のなかで、接遇マナーをはじめとするさまざまな内容の研修を実施

施設名
社会福祉法人サンシャイン サンプラザ平成
施設形態
老人短期入所施設 / 介護老人保健施設 / 地域包括支援センター
勤務地
兵庫県尼崎市大庄西町4-3-9
交通情報

阪神本線 尼崎センタープール前駅 徒歩10分

駐車場

駐車場なし

休日・休暇

年間休日 : 105日

有給休暇

有給休暇

産前産後休暇

育児休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 23,800円 ~ / 回

資格手当

資格手当: 39,600円 ~ 46,400円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 26,000円

日祝手当: ~ 1,000円

住宅手当: 11,100円

処遇改善手当: 12,747円 ~

職務手当: 36,000円 ~ 61,300円

扶養手当: 3,000円 ~ 10,000円

調整手当: ~ 25,000円

年齢手当: ~ 4,700円

勤続手当: ~ 2,100円

職制手当: ~ 10,350円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
財形貯蓄
給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

正社員登用

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

夜勤・交替制勤務

2交替

従業員

60名

運営事業者
社会福祉法人サンシャイン
代表者
理事長 河原俊亨
URL
https://ask-sunshine.jp/office/heisei/
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サンプラザ平成の口コミや特徴

職員の口コミ

    • 働きやすさ
      職員同士の人間関係が良いです。
      業務内容
      日勤帯の勤務は、早番、日勤、遅番が各1名体制です。夜勤帯も各フロアごとに1名体制で、看護師が全フロアに対して1名配置されています。入浴介助は15名ほどの利用者さまに対して、3~4人で対応しています。
    • 中途の方へのフォロー/教育体制
      固定の担当者はいませんが、先輩スタッフが教えてくれます。
      働きやすさ
      業務内容
      夜勤は、介護スタッフ2人と看護師1人の体制です。日勤帯は、早番・日勤・遅番各1人づつです。
  • この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

レバウェル介護編集部が
実際に聞いてきたッコ!

サンプラザ平成の職場環境

スタッフ

平均年齢

  • 若手が多い
  • ベテランが多い

男性の割合

  • 少ない
  • 多い

経験年数

  • 経験者が多い
  • 未経験者が多い

休日・残業

休みの調整

  • 調整しやすい
  • 固定休

残業

  • 少なめ
  • 多め

年間休日

  • 少なめ
  • 多め

事業所の特徴

法人規模

  • 小さい
  • 大きい

施設形態の種類

  • 少ない
  • 多い

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  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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