介護老人保健施設サンプラザ平成の求人・転職・募集情報 - 尼崎市【きらケア介護求人】

• 介護老人保健施設サンプラザ平成は、病院から自宅への架け橋として、機能訓練や介護、医療の一体化したケアで、在宅復帰を支援しています。こちらの施設のリハビリテーションの中心は、生活リハビリ。退所後の家庭生活と連続性を持たせ、ご入居者の視点に立った内容で、日常生活の自立支援に努めています。入所定員は50名です。協力医療機関と連携を図り、病状が悪化した際にはスムーズに対応できるようにするとともに、病院から施設への受け入れも積極的に行っています。阪神電車武庫川駅および尼崎センタープール前駅から、徒歩8分ほどの立地です。

介護老人保健施設サンプラザ平成で働く魅力

• 1在宅復帰支援や看取りに携わりつつ、心温まるケアができる職場です

  在宅復帰の支援やお看取りの対応を行っているサンプラザ平成。日常生活のサポートだけでなく、お看取りにも関わるため、最期の瞬間まで家族のように寄り添えるところに、多くの介護職員がやりがいを感じています。入居者さまの大半が地域に住んでいる方であることも、職員と入居者さまが、身内のように温かみのある関係性を築ける理由の一つといえるでしょう。また、同施設では、1993年の開設から今まで、一貫して地域に密着した介護サービスを提供。地域住民の方から「入居するならサンプラザ平成が良い」という声が上がることからも、地域の方々から信頼される、質の高い介護サービスを提供していることが分かります。

  ▲月の希望休は約2日間。有給休暇と組み合わせて連休を取得することも可能です

• 2介護職員の成長を応援する施設。　自分を高めたい方におすすめです

  サンプラザ平成では介護職員のための資格取得支援制度を用意しており、介護福祉士の資格取得にかかる費用の半分を補助しています。介護職未経験・無資格の非常勤職員からスタートして、介護福祉士の資格を取得し、正社員登用された職員が複数名活躍中です。介護福祉士の資格を持つ職員が多く、なかには、ケアマネージャーの資格を取得してキャリアアップした職員もいます。さらに、同施設では、介護職員の技術を見える化する制度である「介護プロフェッショナルキャリア段位制度」を導入。技術を客観的に評価し、レベル認定することで、職員のスキル・やりがいの向上と、より質の高いサービスの提供を目指しています。

  ▲20代～70代くらいの幅広い年齢層が活躍する、和気あいあいとした雰囲気の職場です

• 3職種間の連携がバッチリ！　技術面・精神面のサポートを受けられます

  サンプラザ平成には、職員皆で新入職員をフォローする風土があります。入職後は、先輩職員によるマンツーマンの指導や、総務課の職員や現場管理者による精神面のサポートを受けられるので、新しく入る方も安心です。また、介護職員と看護師が、職種の垣根なく協力し合ってケアに当たっており、人間関係が良好であるところも魅力の一つ。ベテランの介護職員が多く、常に相談できる相手がいることも、働きやすさに繋がっているといえるでしょう。さらに、同施設では、管理者同士が日頃から密に連携を図っており、問題があれば部署の垣根を越えて相談し合うことで、職場環境の改善に繋げています。

  ▲月1回の老健会議のなかで、接遇マナーをはじめとするさまざまな内容の研修を実施