社会福祉法人サンシャイン

介護老人保健施設サンプラザ平成の介護求人情報

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各種研修制度で職員のスキルアップを応援! 風通しの良い職場です

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▲月の希望休は約2日間。有給休暇と組み合わせて連休を取得することも可能です

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▲20代~70代くらいの幅広い年齢層が活躍する、和気あいあいとした雰囲気の職場です

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▲月1回の老健会議のなかで、接遇マナーをはじめとするさまざまな内容の研修を実施

施設形態介護老人保健施設 / 老人デイサービスセンター / 地域包括支援センター
住所兵庫県尼崎市大庄西町4-3-9
最寄駅阪神本線 尼崎センタープール前駅

介護老人保健施設サンプラザ平成の求人一覧

生活リハビリを重視したプログラムで在宅復帰を支援。定員50名の介護老人保健施設

  • 介護老人保健施設サンプラザ平成は、病院から自宅への架け橋として、機能訓練や介護、医療の一体化したケアで、在宅復帰を支援しています。こちらの施設のリハビリテーションの中心は、生活リハビリ。退所後の家庭生活と連続性を持たせ、ご入居者の視点に立った内容で、日常生活の自立支援に努めています。入所定員は50名です。協力医療機関と連携を図り、病状が悪化した際にはスムーズに対応できるようにするとともに、病院から施設への受け入れも積極的に行っています。阪神電車武庫川駅および尼崎センタープール前駅から、徒歩8分ほどの立地です。

実際の職場を取材してきました!

介護老人保健施設サンプラザ平成_インタビュー_メイン

各種研修制度で職員のスキルアップを応援! 風通しの良い職場です

サンプラザ平成は、社会福祉法人サンシャインが運営する、入居定員50名の介護老人保健施設です。法人では、グループホームや地域包括支援センター、放課後デイサービスなども運営しています。法人内の各施設と連携を図りながら、入居者さま一人ひとりの状態に適したサービスを提供できるところが、同施設の強みです。また、ベテランの介護職員が多いことも特色の一つ。介護福祉士の資格保有者がたくさん在籍しているので、新しく入る方は、分からないことをすぐに質問することができます。さらに、残業がほぼなく、介護職員はオンオフのメリハリをしっかりつけて働くことが可能です。親子2代で同施設に勤めている職員がいることからも、働きやすい職場環境であることがうかがえます。

介護老人保健施設サンプラザ平成で働く魅力

  • 1在宅復帰支援や看取りに携わりつつ、心温まるケアができる職場です

    在宅復帰の支援やお看取りの対応を行っているサンプラザ平成。日常生活のサポートだけでなく、お看取りにも関わるため、最期の瞬間まで家族のように寄り添えるところに、多くの介護職員がやりがいを感じています。入居者さまの大半が地域に住んでいる方であることも、職員と入居者さまが、身内のように温かみのある関係性を築ける理由の一つといえるでしょう。また、同施設では、1993年の開設から今まで、一貫して地域に密着した介護サービスを提供。地域住民の方から「入居するならサンプラザ平成が良い」という声が上がることからも、地域の方々から信頼される、質の高い介護サービスを提供していることが分かります。

    ▲月の希望休は約2日間。有給休暇と組み合わせて連休を取得することも可能です

    ▲月の希望休は約2日間。有給休暇と組み合わせて連休を取得することも可能です

  • 2介護職員の成長を応援する施設。 自分を高めたい方におすすめです

    サンプラザ平成では介護職員のための資格取得支援制度を用意しており、介護福祉士の資格取得にかかる費用の半分を補助しています。介護職未経験・無資格の非常勤職員からスタートして、介護福祉士の資格を取得し、正社員登用された職員が複数名活躍中です。介護福祉士の資格を持つ職員が多く、なかには、ケアマネージャーの資格を取得してキャリアアップした職員もいます。さらに、同施設では、介護職員の技術を見える化する制度である「介護プロフェッショナルキャリア段位制度」を導入。技術を客観的に評価し、レベル認定することで、職員のスキル・やりがいの向上と、より質の高いサービスの提供を目指しています。

    ▲20代~70代くらいの幅広い年齢層が活躍する、和気あいあいとした雰囲気の職場です

    ▲20代~70代くらいの幅広い年齢層が活躍する、和気あいあいとした雰囲気の職場です

  • 3職種間の連携がバッチリ! 技術面・精神面のサポートを受けられます

    サンプラザ平成には、職員皆で新入職員をフォローする風土があります。入職後は、先輩職員によるマンツーマンの指導や、総務課の職員や現場管理者による精神面のサポートを受けられるので、新しく入る方も安心です。また、介護職員と看護師が、職種の垣根なく協力し合ってケアに当たっており、人間関係が良好であるところも魅力の一つ。ベテランの介護職員が多く、常に相談できる相手がいることも、働きやすさに繋がっているといえるでしょう。さらに、同施設では、管理者同士が日頃から密に連携を図っており、問題があれば部署の垣根を越えて相談し合うことで、職場環境の改善に繋げています。

    ▲月1回の老健会議のなかで、接遇マナーをはじめとするさまざまな内容の研修を実施

    ▲月1回の老健会議のなかで、接遇マナーをはじめとするさまざまな内容の研修を実施

施設の詳細情報

きらケア編集部が
実際に聞いてきたッコ!

介護老人保健施設サンプラザ平成の職場環境

スタッフ

平均年齢

若手が多い

ベテランが多い

男性の割合

少ない

多い

経験年数

経験者が多い

未経験者が多い

休日・残業

休みの調整

調整しやすい

固定休

残業

少なめ

多め

年間休日

少なめ

多め

事業所の特徴

法人規模

小さい

大きい

施設形態の種類

少ない

多い

介護老人保健施設サンプラザ平成の施設情報

施設名社会福祉法人サンシャイン 介護老人保健施設サンプラザ平成
施設形態介護老人保健施設 / 老人デイサービスセンター / 地域包括支援センター
勤務地

兵庫県尼崎市大庄西町4-3-9

交通情報

阪神本線 尼崎センタープール前駅 徒歩10分

休日・休暇

年間休日 : 105日

有給休暇

産前産後休暇

育児休暇

手当

職務手当あり

夜勤手当: 9,000円 / 回

住宅手当: 5,000円 ~ 15,000円

扶養手当: 3,000円 ~ 10,000円

職能手当: 40,000円 ~ 50,000円

通勤手当: ~ 26,000円

福利厚生その他

雇用保険

労災保険

健康保険

厚生年金保険

財形貯蓄

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

夜勤・交替制勤務

2交替

従業員

60名

運営事業者社会福祉法人サンシャイン
代表者理事長 河原俊亨
URLhttps://ask-sunshine.jp/office/heisei/
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兵庫県尼崎市大庄西町4-3-9

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