グループホームあおいの憩の求人・転職・採用・募集情報 - 静岡市葵区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

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株式会社フロンティアの介護

グループホームあおいの憩

  • 静岡県静岡市葵区 / 古庄駅
  • 駅近
  • 車通勤可
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アットホームな雰囲気が魅力。静岡市葵区に根ざしたグループホームです

求人情報

    • グループホーム

          • 日勤
          • 夜勤

          管理職 / 正社員

          月収 286,000円〜 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士

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          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,119円〜

          必要資格 介護職員初任者研修

          • 社保完備
          詳細を見る 応募する
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,500円〜

          必要資格 ケアマネジャー

          • 社保完備
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          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,119円〜

          必要資格 介護職員初任者研修

          • 社保完備
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グループホームあおいの憩の魅力

アットホームな雰囲気が魅力。静岡市葵区に根ざしたグループホームです

  • グループホームあおいの憩は、静岡市葵区にある住宅街の一角に位置しています。ホームの特徴の1つは、温かみがある家庭的な雰囲気。ご家族や地域の皆さまも気軽に訪問できる、安心感が魅力ポイントです。定員18名の入居者さまを対象にサービスを提供し、豊かな晩年期のサポートに努めています。化粧教室やバイオリン観賞会といったさまざまなクラブ活動が行われているホームでは、明るい笑顔が絶えません。食事や買物など外出の機会も積極的に取り入れており、地域に開かれたホームとして葵区界隈の皆さまに親しまれています。

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グループホームあおいの憩の施設・法人概要

施設名
株式会社フロンティアの介護 グループホームあおいの憩
施設形態
グループホーム / 訪問介護事業所
勤務地
静岡県静岡市葵区古庄1-7-45
交通情報

静岡鉄道静岡清水線 古庄駅 徒歩10分

休日・休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 6,000円 / 回

各種手当

通勤手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度

昇給1

補助制度

食事補助

その他福利厚生情報

メンタルケア・サポートシステム

運営事業者
株式会社フロンティアの介護
設立年月(事業所)
2008/01/01
URL
https://www.frontier-gp.jp/nursing-home-search/detail/aoi_gh
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出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

お話好きなご利用者様が多く、洗濯をたたみながらお茶をしながら会話を楽しまれています。介助が必要な方に対しては24時間体制でサービスを提供させております。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    22%

  • 要介護2

    28%

  • 要介護3

    22%

  • 要介護4

    22%

  • 要介護5

    6%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • ：
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

0

12

53

29

6

  • 65-74歳

  • 12

    %

  • 75-84歳

  • 53

    %

  • 85-94歳

  • 29

    %

  • 95歳-

  • 6

    %

職員体制について

職員の年齢層は幅広いので、年代を超えたコミュニケーションが取れています。イベントやレクリエーション活動に力を入れており、毎月１回イベントを開催しています。

現在の職員の総数

20 名

職員の男女比

  • 男性 4
  • ：
  • 女性 6

職員の年齢比

6

13

19

31

31

  • 20代

  • 6

    %

  • 30代

  • 13

    %

  • 40代

  • 19

    %

  • 50代

  • 31

    %

  • 60代〜

  • 31

    %

運営方針

あたたかく、互いの事を思い合い、励まし合い、いつも笑顔と冷静な心でのびのびとした暮らしををめざします。

勤務時間

早番7:30～16:30日勤9:00～18:00遅番9:30～18:00夜勤16:00～9:00

介護サービスに関する特色等

認知症等の研修を毎月受けたスタッフを中心に介護。専門職によるリハビリ・管理栄養士監修の食事、医療サポートの充実、季節に合わせた行事、ブログで毎日の生活をアップ。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
    • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業　紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業　派13-310987

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医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

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本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ（https://info.gbiz.go.jp/）」のデータを加工して利用しています。

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勤務地 静岡県静岡市葵区古庄1-7-45
アクセス

・静岡鉄道静岡清水線 古庄駅 徒歩10分
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