社会福祉法人英楽会
特別養護老人ホーム
特別養護老人ホーム楓林花の里の特徴を教えてください。
当施設は従来型の個室と多床室を備えた特別養護老人ホームです。当施設では多職種がチームになって利用者さまのケアをしています。年に1回は利用者さまとそのご家族、そして介護スタッフ・ケアマネージャー・生活相談員・栄養士が集まって、利用者さまのケア方針について話し合っています。笑顔の絶えない和やかな雰囲気の中でじっくりご要望を伺い、日々のケアに活かしています。
ケアを行う際に大切にしていることは何ですか?
「食べることは生きる喜び」という考えから、お食事を口から摂ってもらうことを大切にしています。たとえば、流動食を胃や腸に直接流し込むような摂取方法だと食べ物の味や食感が楽しめず、食事がとても味気なくなってしまうと思うんです。そのため、口周りの筋肉の維持や口腔ケアに取り組むことで、ご自身で食事を楽しんでいただけるように励んでいます。
どのような利用者さまがいらっしゃいますか?
利用者さまは介護度4の方が多いです。医療処置が必要な方は少数で、人工肛門や膀胱留置カテーテルなどを使用されている方がたまにいらっしゃるくらいです。気管切開をしていたり、口や胃・腸からの栄養摂取が困難で中心静脈栄養を必要としたりするような、医療依存度の高い方はほとんどいらっしゃいません。
貴施設の介護スタッフさんについて教えてください。
介護スタッフは高校を卒業したばかりの10代の方から60代の方まで、幅広く在籍しています。その中でも、特に多い年齢層は20代・30代だと思います。男女比は女性7割、男性3割くらいです。勤続年数が長いスタッフが多くて、30代半ば~後半くらいのスタッフが中堅・ベテランどころとして現場を引っ張ってくれています。
残業や休日数について伺いたいです。
残業は忙しくても月10時間を超えることはほとんどないです。年間休日数は109日と少なく感じるかもしれませんが、その分1日の勤務時間が7時間20分と短くなっています。また、夜勤は1回につき2日分の出勤扱いで、実働時間も日中の勤務時間と比べて少し短いです。夜勤明けの翌日は丸1日お休みで無理なく働けるので、自ら夜勤を希望するスタッフもいます。
長く働ける職場づくりのために取り組んでいることは何ですか?
介護職員処遇改善加算をはじめ、介護報酬加算制度を積極的に利用することで、定期昇給額を高くしています。定期昇給額は業界の中でもかなり良いほうだと思います。また、スタッフと法人を合わせて毎月9,300円の退職金を積み立てていまして、勤続10年以上のスタッフは法人の積み立て分を含めてほぼ全額を退職金として受け取れます。長く働いた分だけメリットが大きくなる制度がそろっています。
求職者の方に貴施設の㏚をお願いします。
当施設では、給与面やハード面を含めてスタッフが働きやすい環境をしっかり整えています。法人全体でも会社の利益をスタッフにしっかり還元する方針をとっているので、モチベーションを保って長く働いていただけると思います。
JR東海道本線(浜松~岐阜) 南大高駅 徒歩10分
有給休暇
夏季休暇
夜勤手当: 5,500円 / 回
固定残業代なし
扶養手当あり
役職手当あり
職務手当あり
住居手当あり
年末年始手当あり
退職金
「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
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レバウェル介護編集部が
実際に聞いてきたッコ!
スタッフ
男性の割合
休日・残業
残業
年間休日
事業所の特徴
法人規模
施設形態の種類
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
0%
要介護2
2%
要介護3
33%
要介護4
43%
要介護5
22%
現在の職員の総数
ご利用者の総数
24 名
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
0%
要介護2
50%
要介護3
33%
要介護4
13%
要介護5
4%
現在の職員の総数
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