介護老人保健施設ユーカリ優都苑の求人・転職・採用・募集情報 - 佐倉市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

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社会福祉法人ユーカリ優都会

介護老人保健施設ユーカリ優都苑

  • 千葉県佐倉市 / 中学校駅
  • 駅近
  • 車通勤可
  • 社宅・寮
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介護老人保健施設ユーカリ優都苑の魅力

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  • 介護老人保健施設ユーカリ優都苑は、いつまでも住み続けたい福祉の街づくりに力を入れている社会福祉法人ユーカリ優都会が運営している施設です。医療や福祉の各方面で活躍してきた優秀なスタッフが集結させ、積極的参加型ライフスタイルを目指しています。全室個室のユニットケアを導入し、少人数のグループでケアやセラピーを提供。在宅復帰、ターミナルケアなどにも対応しています。また、各専門のスタッフが連携し、入居者さまの能力を最大限に生かして、身体機能が維持・向上できるように取り組み、生活の支援を行っています。

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  • 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修

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介護老人保健施設ユーカリ優都苑の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人ユーカリ優都会 介護老人保健施設ユーカリ優都苑
施設形態
介護老人保健施設 / 老人デイサービスセンター / 通所リハビリテーション
勤務地
千葉県佐倉市青菅1010-15
交通情報

ユーカリが丘線 中学校駅 徒歩10分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年間休日 : 110日

有給休暇

産前産後休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: ~ 80,000円 / 回

資格手当

資格手当: 15,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 55,060円

処遇改善手当: ~ 20,000円

職務手当あり

調整手当あり

家族手当あり

住宅手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度

昇給

退職金1

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳
寮

寮あり

※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
社会福祉法人ユーカリ優都会
代表者
嶋田 哲夫
URL
https://yutoen.yutokai.com/
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出典：介護サービス情報公表システム等
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ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    1%

  • 要支援2

    4%

  • 要介護1

    21%

  • 要介護2

    19%

  • 要介護3

    26%

  • 要介護4

    23%

  • 要介護5

    6%

職員体制について

現在の職員の総数

25 名

運営方針

利用者が要支援・要介護状態になった場合においても、可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、理学療法、作業療法その他必要なリハビリテーションを行い、利用者の心身の機能の維持回復を図るものとする。

介護サービスに関する特色等

ダイバージョナルセラピー推進施設
ケアガーデン3,000坪

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
    • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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