特別養護老人ホーム辰巳萬緑苑の求人・転職・採用・募集情報 - 市原市【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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社会福祉法人琢心会

特別養護老人ホーム辰巳萬緑苑

千葉県市原市 / ちはら台駅

車通勤可

もしかして :

お祭りなどの交流イベントを通して、地域に愛される特別養護老人ホーム！

求人情報

- 老人デイサービスセンター
- - ヘルパー・介護職 (正社員)
  - - 日勤
      
      資格無資格OK
      
      給与
      月収 200,000円〜 (手当含む)
      
      高給与
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      資格介護福祉士
      
      給与
      月収 196,409〜249,209円 (手当含む)
      詳細を見る応募する
- - ヘルパー・介護職 (パート)
  - - 日勤
      
      資格介護職員初任者研修
      
      給与
      時給 1,250円〜
      詳細を見る応募する
- 老人短期入所施設
- - ヘルパー・介護職 (正社員)
  - - 新着
      
      日勤夜勤
      
      資格介護福祉士
      
      給与
      月収 203,000〜247,809円 (手当含む)
      
      未経験可週休2日社保完備賞与あり
      
      募集状況確認日：2026/08/19
      詳細を見る応募する

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自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

特別養護老人ホーム
- 看護師 (正社員)
- - - 日勤
    - 資格正看護師 / 准看護師
    - 給与
      月収 232,425〜311,525円 (手当含む)
    - 週休2日社保完備賞与あり

特別養護老人ホーム辰巳萬緑苑の魅力

お祭りなどの交流イベントを通して、地域に愛される特別養護老人ホーム！

辰巳萬緑苑は千葉県市原市にある定員70名の特別養護老人ホーム。常時介護を必要とされる方を対象に、医療と介護の専門スタッフが「その人らしい楽しみに満ちた生活」を目指して24時間体制のケアを提供しています。同グループの医療機関「辰巳病院」との連携を生かし、医療的な措置が必要な方についても原則的に受け入れる方針をとっており、ターミナルケアも積極的に行っています。地域に開かれた施設としてお祭りやクラブ活動など、地域住民との交流も盛んです。JR内房線「八幡宿駅」よりバスでのアクセスが便利です。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

特別養護老人ホーム辰巳萬緑苑の施設・法人概要

施設名: 社会福祉法人琢心会特別養護老人ホーム辰巳萬緑苑
施設形態: 老人デイサービスセンター / 老人短期入所施設 / 特別養護老人ホーム
勤務地: 千葉県市原市神崎263-1
交通情報: 京成千原線ちはら台駅

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年間休日 : 108日

有給休暇

産前産後休暇

育児休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当: ~ 6,000円 / 回

資格手当: 資格手当: 3,000円 ~ 4,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 37,580円

処遇改善手当あり

オンコール手当: 10,000円

扶養手当: 5,500円 ~ 16,000円

住宅手当: ~ 25,000円

調整手当: 16,725円

家賃手当: ~ 25,000円

退職金調整手当あり

職務長長手当あり

宿直手当: ~ 4,000円

早番手当: ~ 5,000円

業務手当あり

年末年始勤務手当あり

特別出勤手当あり

特殊業務手当: 30,000円

特業手当: 35,000円

連絡手当: 10,000円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
退職金共済

給与に関する制度

退職金1

昇給1

研修サポート制度

復職支援サポート

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

従業員

75名

運営事業者

社会福祉法人琢心会

代表者

小出浩丸

URL

https://www.takushinkai.net/facility/detail.php?id=5

同じ法人の施設

ケアハウス辰巳彩風苑デイサービスたつみの森

応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

病院、ケアハウス、老人保健施設、デイサービス・ショートステイをはじめとした在宅介護支援サービスとの協力体制が密にあり、それらのサービスのご利用者受け皿として特別養護老人ホームが機能しています。そのため関連サービスのご利用者の入居割合が比較的高く、一貫したサービス提供体制になっています。もちろん、重度介護の方、生活保護の方、難病の方の受け入れもしています。

ご利用者の総数

13 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

0%
要介護2

0%
要介護3

46%
要介護4

46%
要介護5

8%

ご利用者の男女比

男性 2
：
女性 8

ご利用者の年齢比

65-74歳
17

%

75-84歳
33

%

85-94歳
33

%

95歳-
17

%

職員体制について

従業員は定期的に研修を受けており、認知症の研修指導者もいます。

現在の職員の総数

58 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 8

職員の年齢比

20代
16

%

30代
16

%

40代
21

%

50代
19

%

60代〜
28

%

運営方針

基本理念の『一隅を照らす』は職員一人一人が灯火になって地域を照らすという意味。
基本方針は毎年変わりますが、今年は１.ご利用者ひとりひとりの幸せを考えて行動します。２．礼節を守り、ホテル品質のサービス提供を目指します。３．チャレンジ精神を尊重し、資質向上を目指します。４．医療法人、地域資源と連携して地域を守ります。
平成25年度スローガン私たちは気持ちの一歩先を考えて笑顔あふれる施設を目指します。

提供サービス・対応について

医療法人とともに一貫したサービス提供ができるので、在宅から終身的な完全介護が可能になっています。研修体制もしっかりしているので職員はさまざまな場面に応じたサービスの提供が可能です。平成26年2月、ご利用者の居住環境改善・プライバシー保護のために4人部屋のすべてにパーティーション家具を設置しています。

介護サービスに関する特色等

医療法人との併設を生かし、医療的に難しい方についても原則的に断らない姿勢をとっています。地域に開放的な運営をしていて、春と夏のお祭りは地域の風物詩として完全に根付いています。また、施設も地域の福祉を推進するために、地域住民活動を積極的に支援するような互助体制ができあがっています。
そのため施設内のボランティアやクラブ活動はかなり多い方だと思います。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供