習志野台みゆき苑の求人・転職・採用・募集情報 - 船橋市【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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社会福祉法人和習会

習志野台みゆき苑

千葉県船橋市 / 習志野駅

駅近

もしかして :

閑静な住宅地内の立地で、地域に根付いた介護を提供しています

求人情報

特別養護老人ホーム

ヘルパー・介護職 / 正社員
- - 日勤
  - 夜勤
  月収 240,000〜256,000円 (手当含む)
  
  必要資格無資格OK
  - 未経験可
  - 週休2日
  - 高給与
  - 社保完備
  - 賞与あり
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- - 日勤
  - 夜勤
  月収 240,000〜256,000円 (手当含む)
  
  必要資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 社会福祉士
  - 未経験可
  - 週休2日
  - 高給与
  - 社保完備
  - 賞与あり
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老人デイサービスセンター

ヘルパー・介護職 / 正社員
- - 日勤
  月収 205,000〜220,000円 (手当含む)
  
  必要資格無資格OK
  - 未経験可
  - 週休2日
  - 高給与
  詳細を見る応募する
- - 日勤
  月収 205,000〜220,000円 (手当含む)
  
  必要資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
  - 未経験可
  - 週休2日
  - 高給与
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自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

特別養護老人ホーム

看護師 / 正社員

- 日勤
月収 270,000〜300,000円 (手当含む)

必要資格正看護師 / 准看護師
- 未経験可
- 経験者歓迎
- 年齢不問
- 社保完備
- 賞与あり

習志野台みゆき苑の魅力

閑静な住宅地内の立地で、地域に根付いた介護を提供しています

習志野台みゆき苑は特別養護老人ホームを中心に、ショートステイ、デイサービス、居宅介護支援事業所など、総合的な介護サービスを提供する施設です。新京成線習志野駅から徒歩5分の立地で、住宅地の中に立地しています。施設の定員は入所・短期入所合わせて72名。全部屋個室のユニットケア方式で、アットホームな中でも利用者の方のプライベート空間を守れる造りです。リビングや屋上庭園、憩いの部屋など共有スペースも充実していて、利用者同士のコミュニケーションを大切にできる空間づくりがなされています。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

習志野台みゆき苑の施設・法人概要

施設名: 社会福祉法人和習会習志野台みゆき苑
施設形態: 訪問介護事業所 / 特別養護老人ホーム / 居宅介護支援事業所 / 老人短期入所施設 / クリニック(診療所) / 老人デイサービスセンター
勤務地: 千葉県船橋市習志野台4-46-7
交通情報: 新京成線習志野駅徒歩5分 / 東葉高速線北習志野駅徒歩8分

駐車場

駐車場なし

休日・休暇

有給休暇

特別休暇

手当

資格手当: 資格手当: 20,000円 ~ 40,000円

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当あり

職務手当あり

調整手当あり

住宅手当: 10,000円

扶養手当: 5,000円 ~ 25,000円

業務連絡待機手当: 30,000円

特別調整手当: 20,000円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給

退職金1

研修サポート制度

復職支援サポート

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

従業員

49名

運営事業者

社会福祉法人和習会

設立年月(事業所)

2005/01/01

代表者

吉田久子

URL

http://www.washu-miyukien.jp/index.html

応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

44%
要介護2

35%
要介護3

9%
要介護4

7%
要介護5

5%

職員体制について

現在の職員の総数

33 名

運営方針

管理者や職員は利用者が要支援及び要介護状態等となった場合においても、可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、日常生活上必要な介護及び機能訓練を行うことにより、利用者の社会的孤立感解消及び心身機能維持、並びに利用者の家族に身体的、精神的負担の軽減を図る。

研修等の実施状況

事故防止、感染症、身体介助、入浴装置取扱い

介護サービスに関する特色等

利用者、家族の希望を出来るだけ反映できるように、コミュニケーションを大事にします。
デイルーム内のキッチンで毎日家庭的なできたての昼食やおやつを提供しています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善