社会福祉法人豊生会
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鹿児島県霧島市に位置するみゆき苑は、入居定員50名の特別養護老人ホームです。法人内では、ほかにショートステイやデイサービス、グループホームなども運営しています。同施設には、要介護1から5までの方が入居しており、なかでも要介護4・5の方の割合が高いです。また、同施設は従来型の造りですが、個別ケアを大切にするためにユニット型のように何人かのグループに区分けしています。寝たきりの方が大半で、全介助を要する方が多いので、介護職員が入浴介助や排泄介助などの介助スキルを向上させられる環境です。さらに、同施設では、働きやすい職場環境づくりにも注力しています。残業時間が少ないことや、月の希望休が3日間設けられていること、託児所・児童クラブが利用できることなどが働きやすさの秘訣です。
①さまざまな身体状態の方のケアの仕方や個別ケアが学べます
みゆき苑には、さまざまな身体状態の方が入居しているので、介護職員はそれぞれの介護度に適した介助スキルを身に付けることが可能です。また、同施設の造りは従来型であるものの、ユニット型のように区分けしており、それぞれに職員を配置。例えば、各部屋にトイレがあるため、排泄は一人ひとりのタイミングに合わせて対応することをはじめ、個別性のあるケアを大切にしています。さらに、法人内にさまざまな形態の介護施設があり、将来的に希望すれば異動することができ、介護職員が幅広い経験を積める環境です。
②残業少なめ・お休みが取りやすい環境。公私のバランスを保てます
職種の垣根なくコミュニケーションを取る和やかな雰囲気で、職員同士の仲が良く、離職率が低いことが自慢のみゆき苑。勤続10年以上の職員が複数名いることからも、安心して働ける職場環境であることがうかがえます。また、産休・育休の取得実績があり、育休復帰後は時短勤務や日勤帯のみの勤務が認められるほか、託児所や児童クラブも利用することができます。また、有給休暇については月1回ほどの頻度で消化する職員が多く、前もって相談すれば連休も取れることに加え、月の希望休も3日間取得可能。さらに、同施設では、入居者さまの急変時以外で残業がほぼなく、あっても月2時間ほどと少ないので、介護職員はオンオフのメリハリをしっかりつけて働けます。
③主任を中心に新人教育を実施。充実したサポート体制で成長していけます
みゆき苑では、無資格の方や未経験からスタートする方でも、思いやりや気遣いを大切にしつつ入居者さまと接することのできる方であれば問題なく成長していける教育体制を整えています。同施設では、入職後に主任や介護職のリーダーが中心となってマンツーマンで指導を実施。新しく入る方は、主任やリーダーと一緒に現場で一緒に働きながら業務の流れをじっくり覚えることが可能です。夜勤を始めるタイミングは、早くて入職3ヶ月経過後からですが、一人ひとりの進捗状況を見つつ柔軟に調整してもらえるため、焦ることなく業務に慣れていけるでしょう。また、介護職員初任者研修・実務者研修資格の取得を目指す職員が費用の半額を補助してもらえる制度や、喀痰吸引等研修や認知症関係の資格を取得する際に全額補助が受けられる制度が用意されているのもうれしいポイントです。
個別ケアを大切にしている従来型特養。プライベートを大切にしつつ働けます
JR日豊本線(佐伯~鹿児島中央) 隼人駅 医療センター行きバスにて10分
駐車場あり(無料)
年間休日 : 107日
特別休暇
慶弔休暇
育児休暇
産前産後休暇
有給休暇
夜勤手当あり
資格手当: 5,000円
固定残業代なし
残業手当あり
住宅手当あり
処遇改善手当: 17,000円 ~ 30,000円
介護福祉手当あり
退職金
昇給
資格取得支援制度
研修制度
保育園
子育て両立支援事業所
再雇用
寮なし
保育施設・託児所あり
利用可能年齢 : 0歳~5歳
保育時間 : 07:30~18:30
※利用条件等はお問い合わせください
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
レバウェル介護編集部が
実際に聞いてきたッコ!
スタッフ
平均年齢
男性の割合
休日・残業
休みの調整
残業
年間休日
事業所の特徴
法人規模
施設形態の種類
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
4%
要介護2
2%
要介護3
32%
要介護4
38%
要介護5
24%
現在の職員の総数
ご利用者の総数
26 名
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
27%
要介護2
31%
要介護3
12%
要介護4
12%
要介護5
19%
現在の職員の総数
ご利用者の総数
50 名
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
52%
要介護2
28%
要介護3
14%
要介護4
4%
要介護5
2%
現在の職員の総数
利用者の意思および人格を尊重して、常に利用者の立場でサービスを提供に努めます。介護計画に基づきサービス提供に努め、利用者がその有する能力に応じて自立した生活を営むことができるようお手伝いいたします。また、地域や家族との結びつきを重視し、密接な連携をはかり精神的安定感のある総合的なサービスの提供に努めます。
利用者及び家族の意志および人格を尊重して、常に利用者の立場でサービスの提供に努めます。介護計画に基づきサービス提供に努め、利用者がその有する能力に応じて自立した生活を営むことができるようお手伝いいたします。また、地域や家族との結びつきを重視し、密接な連携をはかり精神的安定感のある総合サービスの提供に努めます。
要支援、要介護状態にある方に対し、適正な訪問介護または介護予防訪問介護を提供することにより、
要介護、要支援状態の維持・改善を目的とし、目標を設定して計画的にサービスを提供します。
また、関係市町村、地域の保険・医療・福祉サービスと連携を図り、総合的なサービスの提供に努めます。
従来型ユニット形式で5班のグループに分かれて家庭的な環境の中、入所者の日常生活の援助を行っています。機能訓練ではその方に応じて理学療法士等によるリハビリや遊びを交えた遊びリテーションを取り入れています。また、季節に応じた施設内行事や地域行事の参加を行っています。
特別養護老人ホームと併設しており、特養内に一つの事業所としてサービスを行っています。
ショートステイ利用者様は家庭的な雰囲気の中で、日常生活の援助を行っています。また、在宅と同じような生活感を崩さないよう利用者様の意向を尊重し援助を行っています。
最新のサービス提供体制を取り入れるために、社内研修会、社外研修会の受講をすすめる。
両立支援・多様な働き方の推進
両立支援・多様な働き方の推進
職種
雇用形態
施設形態
経験・資格
こだわり条件
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