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社会医療法人財団城南福祉医療協会

大田病院

  • 東京都大田区 / 大森町駅
  • 託児所あり
  • 制服貸与
  • 社宅・寮
  • 職場取材あり
もしかして :

幅広い医療サービスを提供する二次救急指定病院です!

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一般病院

看護師 / 正社員

    • 日勤
    • 夜勤

    月収 250,200円〜 (手当含む)

    必要資格 正看護師 / 准看護師

    • 社保完備
    • 日勤
    • 夜勤

    月収 300,000円〜 (手当含む)

    必要資格 准看護師

    • 社保完備
    • 賞与あり

大田病院の魅力

幅広い医療サービスを提供する二次救急指定病院です!

  • 社会医療法人財団城南福祉医療協会の「大田病院」は、急性期病棟139床と回復期リハビリテーション病棟50床を持つ二次救急指定病院です。内科、整形外科、外科を中心とした治療のほか、患者さまの在宅復帰・社会復帰のためのリハビリにも注力し、近隣の医療・介護施設とも連携しながら、切れ目のない医療サービスを提供することを目指しています。

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大田病院_インタビュー_メイン

多職種の連携で患者さまを手厚く支援! 地域に根付いた医療を提供する病院です

社会医療法人社団城南福祉医療協会が運営する大田病院は、「だれでも安心してかかれる病院」「心通い合うあたたかな病院」「地域のみなさまと共に歩む病院づくり」をモットーに、地域に密着した医療を目指しています。診療科目は内科や循環器内科、呼吸器内科、整形外科、外科を標榜。入院病床数は189床で、一般病棟と回復期リハビリテーション病棟を有しています。法人内には5つの診療所と6つの訪問看護ステーション、居宅介護支援事業所、グループホームがあり、医療と介護の結びつきを大切にしている病院です。同院には「在宅復帰された後も、患者さまを支えたい」という思いから生まれた取り組みがあります。退院が決まった時や事例研究の対象となってくださった場合に、患者さまのご自宅に訪問。水分の摂取方法やお薬の飲み方など、退院後に必要なことを確認したり、じっくり患者さまのお話を聞いたりして、病気の治療だけにとどまらない手厚い支援を行っています。地域の保育園に入るまでお子さまを預けられる保育室も完備しているので、独身の方もママさんも働きやすい環境です!

大田病院で働く魅力

  • ①OJT研修でスキルアップ! わからないことも聞きやすい環境です!

    大田病院では、OJT研修をメインに入職した看護補助者を教育しています。現場でわからないことや不安なことがあっても先輩スタッフに聞きやすい環境で、病院勤務の経験がない方でも安心! 看護師や理学療法士、作業療法士、言語聴覚士といった多職種がチームとなり勤務する同院では、介護技術だけでなく、各分野の専門的な知識も学べます。看護補助者の勤務スタイルは日勤、早出、遅出の3通り。残業もほとんどないので、オンとオフのメリハリをつけてお仕事ができるでしょう。

  • ②患者さまとの距離が近く、やりがいを感じながら勤務できます!

    同院での看護補助者のお仕事内容は、看護師さんが扱う物品の管理や消毒、薬の運搬、配膳、清掃といった業務のほか、看護師さんと一緒に行う患者さまの入浴介助、食事介助、オムツ交換など多岐に渡ります。さまざまな介護のスキルを身に付けながら、やりがいを持って働ける職場です。患者さまとの距離が近いため、時には看護師さんに言いづらいことを、看護補助者に話してくれることもあります。看護師さんと情報共有しながら、ケアを円滑に行えるよう心掛けています。

  • ③スタッフが連携してきめ細やかなケアを提供しています!

    大田病院に勤務するスタッフは、お一人おひとりの患者さまの気持ちを汲んで、きめ細やかな対応をしています。チームで連携して患者さまを支援しているため、周囲の職員とコミュニケーションが取りやすい環境。福利厚生で行われているサークル活動も盛んで、オフの時間にバレーボールやテニス、フラダンス、フットサルなどを楽しんでいます。同院のスタッフで結成された「ひまわり音楽隊」には院長も加わり、患者さまに向けて年に数回手作りのコンサートを開催しています!

大田病院の施設・法人概要

大田病院の写真3001

多職種の連携で患者さまを手厚く支援! 地域に根付いた医療を提供する病院です

大田病院の写真1001
施設名
社会医療法人財団城南福祉医療協会 大田病院
施設形態
一般病院 / 通所リハビリテーション
勤務地
東京都大田区大森東4-4-14
交通情報

京急本線 大森町駅 徒歩12分 / 京急本線 梅屋敷駅 徒歩16分 / 京急本線 平和島駅 徒歩18分 / 東京モノレール 昭和島駅 徒歩19分

休日・休暇

年間休日 : 110日

特別有給休暇

夏季休暇

慶弔休暇

育児休暇

産前産後休暇

冬季休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 23,200円 ~ 56,400円 / 回

夜勤手当

準夜勤手当: 5,800円 / 回

夜勤手当

深夜勤手当: 8,300円 / 回

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当あり

処遇改善手当: 4,000円

家族手当あり

住宅手当: 13,000円

扶養手当: 16,000円

常勤調整手当あり

共済手当あり

ベースアップ手当: ~ 8,000円

病院看護師手当: 5,000円

病棟看護手当あり

城南共済手当: 1,000円

危険手当: 4,600円

休日出勤手当: 1,000円

引越し手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
退職金共済
職員共済
給与に関する制度

退職金1

昇給

その他福利厚生情報

制服貸与

再雇用

サークル活動

職員旅行

定年制度:64歳
寮

寮あり

対象 : 独身のみ

家賃 : 37000円/月

建物タイプ : マンション

間取り : 1K / その他

設備 : エアコン付き

事業所から徒歩10分

※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり

利用可能年齢 : 1歳~10歳

保育料 : 保育料 : 45,000円/月

24時間保育あり

事業所から徒歩1分


※利用条件等はお問い合わせください

従業員

200名

医師 20名 / 薬剤師 5名 / PT/OT/ST 40名 / 看護助手 19名 / 看護師 139名 / ソーシャルワーカー 6名

運営事業者
社会医療法人財団城南福祉医療協会
設立年月(事業所)
1949/01/01
代表者
理事長 千田宏司
URL
https://ohta-hp.net/
同じ法人の施設
大田区地域包括支援センター大森東 大田病院介護保険室
応募方法選考について
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担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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大田病院の職場環境

スタッフ

平均年齢

  • 若手が多い
  • ベテランが多い

休日・残業

年間休日

  • 少なめ
  • 多め

事業所の特徴

法人規模

  • 小さい
  • 大きい

施設形態の種類

  • 少ない
  • 多い

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

50代~90代の様々な年代の方がご利用され、男性の利用者も多く、お互いを刺激し協力し合いながらリハビリに、取り組まれています。 90代の方もリハビリ意欲が高く熱心に取り組まれています

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    4%

  • 要支援2

    9%

  • 要介護1

    22%

  • 要介護2

    35%

  • 要介護3

    13%

  • 要介護4

    9%

  • 要介護5

    7%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • :
  • 女性 6

ご利用者の年齢比

2

7

41

43

7

  • -64歳
  • 2

    %

  • 65-74歳
  • 7

    %

  • 75-84歳
  • 41

    %

  • 85-94歳
  • 43

    %

  • 95歳-
  • 7

    %

職員体制について

明るく元気な職員(40代)の従業員が中心となって、利用者様に寄り添ったサービスを提供しています。日常生活が自分でできるようにリハビリを強化しています

現在の職員の総数

19 名

職員の男女比

  • 男性 1
  • :
  • 女性 9

職員の年齢比

0

0

43

29

29

  • 40代
  • 43

    %

  • 50代
  • 29

    %

  • 60代〜
  • 29

    %

運営方針

1.事業の実施にあたっては、利用者の意思および人格を尊重して、常に利用者の立場にたったサービスの提供に努める。
2.事業所の従業員は、利用者がその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、機能訓練および必要な日常生活の援助を行うことにより、利用者の社会的孤立感の解消および心身機能の維持並びに利用者の家族の身体的、精神的負担の軽減を図る。
3.地域との結びつきを重視し、自治体及び他の居宅サービス事業者等との連携に努める。

勤務時間

8時50分~16時50分事業開始

休暇制度の内容および取得状況

休み希望は毎月聞いており体制を調整しながら休みを確保し充実した働きやすい環境をつくっています

福利厚生の状況

福利厚生は安定しています。 勤務日数により夏・冬賞与があります。有給も発生していきます

提供サービス・対応について

リハビリでは、利用者個人の目標が叶うよう、各専門職種が専門性を生かし自立支援に取り組んでいます。 社会参加に繋げ1年に2回外出行事・歩行訓練事業を行っています。外気に触れる、美味しい食事に出かける、自然に触れ歩く‥企画を利用者さまと考えていく 利用者さまが自ら企画し外出歩行訓練を行なう

介護サービスに関する特色等

地域密着型

介護サービス向上に向けた
取り組み

利用者さまが自主的に選び内容、活動なども話し合いをしながらつくりあげていく生活に合わせたリハビリを行っています。そこからデイケアに来る喜び、活動を広げ社会との繋がりを認識できるような形を利用者さま、職員一同取り組んでいます

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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