鎌倉リハビリテーション聖テレジア病院の求人・転職・採用・募集情報 - 鎌倉市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

社会福祉法人聖テレジア会が開設する聖テレジア病院が行う指定通所リハビリテーション及び指定介護予防リハビリテーションの事業の適正な運営を確保するために人員及び管理運営に関する事項を定め、事業者の従業者が要介護状態にある高齢者に対し、適切な指定通所リハビリテーション及び指定介護予防通所リハビリテーションを提供することを目的とする。

①日勤：8時30分～17時（休憩1時間） ②早番：8時～16時30分（休憩1時間） ③遅番：9時～17時30分（休憩1時間） ④～⑥は運転員のみ ④運転員日勤：8時～17時30分（休憩2時間） ⑤運転員午前半日：8時～13時30分（休憩1時間） ⑥運転員午後半日：11時30分～17時30分（休憩2時間）

有給休暇あり、他リフレッシュ休暇あり（勤務日数による） 有給休暇取得率6割以上

1単位18名枠で1単位3時間、1日2単位のサービスを実施しております。

1日3時間の提供時間を午前・午後で行っております。
通所リハビリご利用者への居宅訪問や活動と参加への取り組みも積極的に行い、環境調整や他サービス提供者との共有を図りながら日々事業を実施しています。また、言語聴覚士、看護師の関わりを通して摂食嚥下面への支援も行っています。

セラピストが行う訓練だけでなく、利用者自身で行う自主トレメニューを各利用者ごと作成しております。また目標達成に向けて定期的な評価（体力測定等）を行い、都度状態の変化に合わせた訓練を行っております。 毎日リハビリテーション科の医師が常駐しているため、初回利用時以外にもリハビリについての相談をできる状況となっている。

• 入職促進に向けた取組
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供