特別養護老人ホーム晴和苑の求人・転職・採用・募集情報 - 新座市【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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社会福祉法人晴智会

特別養護老人ホーム晴和苑

埼玉県新座市 / 志木駅

制服貸与

もしかして :

ご利用者の自立を促し、より自由で快適な暮らしをサポートしています

求人情報

- 老人デイサービスセンター
- - ヘルパー・介護職 (パート)
  - - 新着
      
      日勤
      
      資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
      
      給与
      時給 1,150円〜
      
      社保完備
      
      募集状況確認日：2026/08/25
      詳細を見る応募する
- グループホーム
- - ヘルパー・介護職 (正社員)
- 居宅介護支援事業所
- - ケアマネジャー (正社員)
  - - 新着
      
      日勤
      
      資格ケアマネジャー
      
      給与
      月収 230,000〜260,000円 (手当含む)
      
      募集状況確認日：2026/09/03
      詳細を見る応募する

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自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

特別養護老人ホーム

特別養護老人ホーム晴和苑の魅力

ご利用者の自立を促し、より自由で快適な暮らしをサポートしています

晴和苑は、平成7年5月に埼玉県新座市に設立された介護施設です。定員84名の特別養護老人ホームと、35名のデイサービスセンター、9名のグループホームが併設されています。東武東上線志木駅から徒歩10分のところに位置しており、ご利用者の意思や人格を尊重した、ご利用者の立場に立って考えられたサービスの提供に努めています。ご利用者が自立した生活を送れるように、日常生活のサポートや機能訓練などを行っています。また、ご家族や地域社会と綿密に連携し、ご利用者がより快適に暮らせる施設を目指しています。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

特別養護老人ホーム晴和苑の施設・法人概要

施設名: 社会福祉法人晴智会特別養護老人ホーム晴和苑
施設形態: グループホーム / 訪問介護事業所 / 老人デイサービスセンター / 居宅介護支援事業所 / 特別養護老人ホーム
勤務地: 埼玉県新座市東3-7-26
交通情報: 東武東上線志木駅徒歩10分

休日・休暇

年間休日 : 113日

有給休暇

育児休暇

産前産後休暇

夏季休暇

冬季休暇

慶弔休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当あり

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当あり

処遇改善手当あり

住宅手当: ~ 15,000円

扶養手当: ~ 25,000円

職務手当: 5,000円 ~ 15,000円

オンコール手当: 2,000円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

退職金1

昇給

研修サポート制度

研修制度

その他福利厚生情報

制服貸与

再雇用

定年制度:70歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

社会福祉法人晴智会

URL

http://www.seiwaen.jp/freepage_12_1.html

同じ法人の施設

晴和苑居宅介護支援事業所新座市北部第一地域包括支援センター

応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

平均介護度3.0。職員ともコミュニケーションは良好にとれ、元気で活気ある生活を送っている。家事も積極的に参加され、特に洗濯・盛り付け・食器片づけは日常的に関わりを持っている。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

11%
要介護2

22%
要介護3

0%
要介護4

33%
要介護5

33%

ご利用者の男女比

男性 0
：
女性 10

ご利用者の年齢比

75-84歳
33

%

85-94歳
67

%

職員体制について

職員は資格取得に関して積極的に取り組んでいる。又、研修参加の機会も頂き、自己研鑽に努めている。

現在の職員の総数

10 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 7

職員の年齢比

30代
11

%

40代
33

%

50代
22

%

60代〜
33

%

運営方針

認知症の状態にある要介護高齢者（認知症の原因となる疾患が急性の状態にある者を除く。）に対し、適正な運営を確保する為の人員や運営管理の環境を確保し、介護保険制度の認知症対応型共同生活介護事業を実施することを目的とし、「明るく、楽しく、地域とともに歩むグループホーム」をコンセプトに、常に高齢者から学ぶ姿勢を基本として、人間として共に生きる意義と人権尊重を大切にした生活の場の提供を運営の方針とする。

勤務時間

早番：7:00~16:00日勤：9:00~18:00遅番：11:00~20:00夜勤：17:00~9:30

休暇制度の内容および取得状況

年次休暇特別休暇病気休暇等

福利厚生の状況

職員及びその家族の吉凶禍福にあたっては、埼玉県社会福祉事業共助会の定めにより見舞いを行い、慶弔の意を表する。

提供サービス・対応について

毎日の日課として、外気浴・合唱を楽しんでいる。又、年間を通して行事を企画し、ご利用者に参加して頂いている。地域との交流も大切にし、安心してよい暮らしが継続出来る様、支援している。

介護サービスに関する特色等

玄関先には五感に触れるスペースが有り、季節の野菜を栽培しご利用者の楽しみの場となっています。また、毎日のコミュニケーションとして、みんなで合唱をしています。スタッフの介護支援のモットーは、その人に寄り添った心のケアです。

介護サービス向上に向けた
取り組み

月１回のケアプラン会議でご利用者の体調の変化や要望等を話し合っており、毎日のケアにつなげている。又、自立して安心した生活を継続する為、家族も含めた支援の輪を構築している。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供