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社会福祉法人神奈川県社会福祉事業団

横須賀老人ホームの求人情報

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自然豊かな地域で安らげる生活をサポート。多様なサービスを展開しています

  • 横須賀老人ホームでは、特別養護老人ホームをはじめ、ショートステイ、訪問介護、居宅介護支援など様々な事業を展開しています。「人にやさしい豊かな心」「地域社会への貢献」「活力ある経営」という経営理念に基づき、ご利用者が安心・安全に生活が送れるように、ひとりひとりのニーズに合わせたサービスを提供。重度の認知症や医療的ニーズの高い方の受け入れも行っています。野比海岸沿いの高台に立地しているため、房総半島や三浦半島を望むことができ、自然に触れ合うことができる環境が特徴です。

実際の職場を取材してきました!

横須賀老人ホーム_インタビュー_メイン

認知症介護のスペシャリストが目指せる! 診療所併設で安心して勤務できます

横須賀老人ホームは、1971年に神奈川県によって設立された特別養護老人ホームです。短期入所や通所介護、訪問介護のほかにも、盲養護老人ホームや付属診療所を併設。看護師が24時間常駐しているため、夜勤中も安心して勤務できます。職員の家庭の事情や心身の状態によって一時的に人手不足になれば、管理職も現場に入ってフォローします。管理職が現場の状況に詳しく、意見交換や相談がしやすい環境です。利用者さま本位のケアができるよう、スピーチロックや排泄ケアの見直しをした実績もあります。研修は入社時のほかに、入社半年後、2年目、3年目にも実施。管理職研修や、毎月の職員研修もあります。認知症介護についての研修には他施設の方を招くことも。認知症介護指導者の資格を持つ職員も多く在籍しており、介護職としての専門性を高めることができます。

横須賀老人ホームで働く魅力

  • ①認知症介護に特化! 認知症介護指導者の資格取得も目指せます

    横須賀老人ホームでは、以前から認知症介護の研修を実施しています。同施設の介護職だけでなく、他施設のケアスタッフも対象です。当初は同施設内で開催していましたが、現在は法人として研修センターで行うほど規模が大きくなりました。介護・福祉資格の中でも「認知症介護指導者」は、都道府県・政令指定都市または現在勤めている介護事業所からの推薦があって初めて受講資格が得られるハードルの高い資格ですが、同施設に認知症介護指導者が複数名在籍していることからも、その専門性の高さが窺えます。身体拘束廃止や認知症高齢者の人権擁護に関する動き、勉強会も盛んで、他施設に講師として赴くこともあるそう。介護職として高いスキルを身につけることができる施設です。本人の希望があれば、相談員やケアマネージャーへのキャリアアップ、法人本部への異動も叶います。

    ▲1971年開設。市や関連機関、地元住民から頼られ、愛される、歴史ある施設です

    ▲1971年開設。市や関連機関、地元住民から頼られ、愛される、歴史ある施設です

  • ②「かながわベスト介護セレクト20」3年連続受賞。ケアの本質を学べます

    横須賀老人ホームでは、人材育成やサービス向上に注力しています。人材育成においては、毎月職員研修を実施。介護に関する内容だけでなく、社会人に必要な知識についても研修を行っています。入職時の研修や半年経過後のフォローアップ研修、2年目・3年目研修、管理職研修など階層ごとの研修も用意しており、継続してステップアップできる環境です。サービス向上に向けた取り組みとしては、排泄ケア見直しのプロジェクトを立ち上げたり、スピーチロックをゼロにしたりすることに努めています。利用者さまに自分らしく生きてもらうにはどうすれば良いかといった、本質的なケアにやりがいを持って取り組むことができるでしょう。このような取り組みによって人材育成やサービスの向上などを評価する「かながわベスト介護セレクト20」の水準を満たし、3年連続で受賞した経歴もあります。

    ▲業務量に偏りが出ないよう、シフトを編成。残業は月5時間程度と少なめです

    ▲業務量に偏りが出ないよう、シフトを編成。残業は月5時間程度と少なめです

  • ③診療所併設の施設で、24時間看護師が常駐しているので、夜勤も心強いです

    施設の1階に診療所が併設されている横須賀老人ホームでは、夜間も看護師が勤務しています。急な対応が発生したときも看護師にすぐに相談できるので、夜勤時も安心。また、一時的に人手不足となった場合は、所長や課長といった管理職も現場に入ってサポートしています。人員の充足といった面でも安心感がありますが、現場で直接所長と意見交換ができたり、業務改善について検討できたり、悩みを理解してもらえたりするという部分でも安心できるでしょう。法人として体制がしっかりしており、副所長が所長の代理を務められるからこそできる対応と言えます。夜勤が不安で介護職に踏み出せない、自分の考え・気持ちをうまく伝えられないという方でも、無理なく勤められる環境です!

    ▲職員提案制度として、提案箱を設置。全員が意見を言いやすい環境づくりに努めています

    ▲職員提案制度として、提案箱を設置。全員が意見を言いやすい環境づくりに努めています

横須賀老人ホームの現場のスタッフの声

2014年入職 介護職員

2014年入職 介護職員

  • 横須賀老人ホームに入職した理由を教えてください。

    大学を卒業したあとは地元で働きたいという考えがありました。その時に緊急雇用創出事業の一環で、資格を取りながら働けるという求人内容に魅力を感じ、当ホームで働かせていただくことになりました。それまで介護に携わった経験はありませんでしたが、親が介護サービスを受けていたこともあり、仕事として始めてみようと思ったのがきっかけでした。

    • やりがいを感じるのはどんな時ですか?

      利用者さまとの関わりはもちろんですが、スタッフ同士が1つのチームにまとまって一緒に介護に向き合うときにやりがいを感じます。理想の介護観やこれまでの経験はみな違いますが、大変な時もお互いに励まし合い相談しながら仕事を進めていけるのでうれしいです。

    • 横須賀老人ホームの魅力はどんなところですか?

      利用者さまとの距離が近いと思います。学生時代にボランティアに来て、利用者さまとの距離の近さや行事が充実しているのを理由に入職した職員もいます。また、プライベートも大事にしている職員が多いです。アウトドアやスポーツ、音楽、料理などお互い趣味を持っていて、同じ趣味を持つ人同士で繋がるなど雰囲気が良いです。

施設の詳細情報

横須賀老人ホームの写真3001

認知症介護のスペシャリストが目指せる! 診療所併設で安心して勤務できます

横須賀老人ホームの写真3101

▲1971年開設。市や関連機関、地元住民から頼られ、愛される、歴史ある施設です

横須賀老人ホームの写真3102

▲業務量に偏りが出ないよう、シフトを編成。残業は月5時間程度と少なめです

横須賀老人ホームの写真3103

▲職員提案制度として、提案箱を設置。全員が意見を言いやすい環境づくりに努めています

横須賀老人ホームの施設・法人概要

施設名
社会福祉法人神奈川県社会福祉事業団 横須賀老人ホーム
施設形態
訪問介護ステーション / 老人短期入所施設 / 老人デイサービスセンター / 特別養護老人ホーム / 地域包括支援センター / 養護老人ホーム
勤務地
神奈川県横須賀市野比5-5-6
交通情報

京急久里浜線 京急久里浜駅 駅前バスターミナル2番乗り場から【野比海岸】行きに乗車(15分位)【外来門入口】下車徒歩2分 / JR横須賀線 久里浜駅 駅前バスターミナル5番乗り場から 【野比海岸行き】に乗車(13分位)【外来門入口】下車徒歩2分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

慶弔休暇

産前産後休暇

年末年始休暇

育児休暇

有給休暇

手当

調整手当あり

家族手当あり

時間外手当あり

扶養手当あり

住宅手当: ~ 35,000円

資格手当: 1,500円 ~

夜勤手当: 3,500円 ~ / 回

処遇改善手当: 4,800円 ~

通勤手当あり

福利厚生その他

雇用保険

労災保険

健康保険

厚生年金保険

退職金共済

財形貯蓄

復職支援サポート

昇給

研修制度

退職金

再雇用


定年制度:60歳

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

従業員

213名

運営事業者
社会福祉法人神奈川県社会福祉事業団
代表者
理事長 平本茂
URL
http://www.kanagawa-swc.com/yokosuka
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横須賀老人ホームの職場環境

スタッフ

平均年齢

  • 若手が多い
  • ベテランが多い

休日・残業

残業

  • 少なめ
  • 多め

年間休日

  • 少なめ
  • 多め

事業所の特徴

法人規模

  • 小さい
  • 大きい

施設形態の種類

  • 少ない
  • 多い

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    3%

  • 要介護2

    2%

  • 要介護3

    21%

  • 要介護4

    39%

  • 要介護5

    35%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

1

14

29

46

9

  • -64歳
  • 1

    %

  • 65-74歳
  • 14

    %

  • 75-84歳
  • 29

    %

  • 85-94歳
  • 46

    %

  • 95歳-
  • 9

    %

職員体制について

主な職種は介護職員ですが、そのうち介護福祉士は73%を占めています。実務者研修修了者や初任者研修修了者、介護支援専門員の資格をもつ介護職員も多数在籍しています。その他にも、認知症介護実践者研修や認知症介護実践リーダー研修を修了している職員や認知症介護指導者として活躍している職員もいます。資格取得については、法人補助があり、介護職員初任者研修の受講料は全額貸与し、3年継続して勤務すれば、返還を免除されます。介護職員実務者研修についても同様で、積極的に受けるよう勧めています。介護だけでなく、看護については、准看護師が看護師になるための奨学金があり、2年間50,000円/月支給されます。こちらは、2年以上勤務すれば、返還を免除されます。

現在の職員の総数

180

職員の男女比

  • 男性 5
  • 女性 5

職員の年齢比

22

20

20

15

23

  • 20代
  • 22

    %

  • 30代
  • 20

    %

  • 40代
  • 20

    %

  • 50代
  • 15

    %

  • 60代〜
  • 23

    %

サービス向上に向けた
取り組み

サービスの質の向上、人材育成、職員定着を目的に、内外部研修の参加促進強化を図っています。外部研修は、神奈川県、横須賀市(保険者)、関連団体の研修には積極的に参加しており、内部研修は、毎月の職員会議後に定例的に開催しています。その他、法人内では階層別研修(新採用職員、2~5年未満職員、中堅職員、チームリーダー、相談員、課長級、所属長級等)を実施しており、職員育成と法人内他施設との情報交換・情報共有の場として良い機会となっています。平成29年度研修実績としては、介護員、看護職員、栄養士、生活相談員、管理職、事務を含めた全体で、所外研修36件参加、参加職員延べ人数は142人となっています。内部研修は20件実施、参加職員延べ人数は485人となっています。他の外部研修で講師として活躍している人材も育成されており、内部研修においては、その者からの研修も実施され、施設に還元する仕組みが構築されています。ご利用者等の意見を業務改善に反映するための取り組みとしては、ご利用者・ご家族、それ以外の来所者が、自由に意見を申し立てられるよう、「ご意見箱」を設置しています。また、平成29年度は、ご利用者アンケート調査を実施しました。

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