大角医院の求人・転職・採用・募集情報 - 練馬区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

利用者が可能な限りその居住において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、さらに利用者の社会的孤立感の解消及び心身機能の維持並びに家族の身体的・精神的負担の軽減を図るために、必要に応じた日常生活上の世話及び介護、機能訓練等、その他必要な援助を行う。

8:00～18:00のシフト制です。

通所リハビリテーションは土日祝日は営業しておりません。休みは月に9日です。

慶弔休暇・出産育児休暇・介護休暇など可。

多くの機材を揃えております。常時3種類のプログラム（マシンを使ったプログラム、平行棒を使ったプログラム、椅子に座って行う集団プログラムなど）を実施中。曜日によっては、マットを敷いての運動や体の動かし方の指導もございます。半日コースと終日コースとがございます。その他、管理栄養士による健康相談や、音楽療法士による口腔体操など、様々なアプローチがいつでも可能です。

理学療法士をはじめ、運動機能訓練の専門知識と経験を持った運動指導員による運動指導、マシンを用いた運動プログラム等、ご利用者様が在宅生活をより安全に、そして、意欲的に生活を送るために必要な、各運動機能の維持・向上を目的として、個々人に合った運動処方を行い、プログラムを実施しております。
毎月の体重測定を行い、当院の管理栄養士が減少率など管理しており、栄養管理や助言なども積極的に行っております。ご利用者様やご家族様からの相談も受け付けも随時行っております。私たちの健康に欠かせない「医療・看護・専門的な運動や栄養指導」連携しております。強みです！

利用者様のご意見やご感想を常時受け付けております。その情報をもとに、月に1回スタッフ会議を実施し、サービスの見直しや対応の振り返りを行なっています。ご要望があれば、イベントなども実施します。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供