青梅三慶病院の求人・転職・採用・募集情報 - 青梅市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

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医療法人社団三秀会

青梅三慶病院

  • 東京都青梅市 / 青梅駅
  • 車通勤可
  • 制服貸与
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青梅三慶病院の施設・法人概要

青梅三慶病院の写真1001

自然が多く残る青梅市にある病院です。

 青梅三慶病院の写真1002

幅広い年齢のスタッフがいるので、アットホームな職場ですよ。

 青梅三慶病院の写真1003

リハビリ部門とも連携し、総合的に患者様のケアを行っています。
施設名
医療法人社団三秀会 青梅三慶病院
施設形態
一般病院 / 通所リハビリテーション / 訪問看護ステーション / 療養型病院
勤務地
東京都青梅市大柳町1412
交通情報

JR青梅線 青梅駅 徒歩17分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年間休日 : 120日

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当あり

各種手当

時間外手当あり

通勤手当あり

扶養手当あり

オンコール手当: ~ 3,000円

住宅手当: 3,000円

皆勤手当: 6,000円

精勤手当: 20,000円

調整手当あり

定額時間外手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 厚生年金保険 / 健康保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

復職支援サポート

その他福利厚生情報

制服貸与

再雇用

送迎

定年制度:65歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

夜勤・交替制勤務

介護療養・回復期リハ
看護師2名・助手1名(早出1名・遅出1名)
医療療養
看護師1名・助手2名
看護師：早出・遅出1名ずつ
助手：早出・遅出2名ずつ

男性のみの夜勤にならないようにしている

従業員

理学療法士 19名 / 作業療法士 11名 / 言語聴覚士 4名

運営事業者
医療法人社団三秀会
代表者
理事長 三浦剛士
URL
https://omesankeihp.jp/
同じ法人の施設
三慶居宅介護支援事業所 羽村三慶病院
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出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    10%

  • 要支援2

    10%

  • 要介護1

    22%

  • 要介護2

    20%

  • 要介護3

    14%

  • 要介護4

    14%

  • 要介護5

    10%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • ：
  • 女性 6

職員体制について

現在の職員の総数

15 名

職員の男女比

  • 男性 4
  • ：
  • 女性 6

職員の年齢比

8

25

25

25

17

  • 20代

  • 8

    %

  • 30代

  • 25

    %

  • 40代

  • 25

    %

  • 50代

  • 25

    %

  • 60代〜

  • 17

    %

運営方針

要介護者等が居宅生活において、その有する能力に応じ自立した生活、その人らしい生活を送れるよう理学療法、作業療法、その他必要なリハビリテーションを行ないます。心身機能や日常動作等の維持・改善を図り、より良い在宅生活が送れるように支援します。

介護サービスに関する特色等

要介護状態などになった場合においても、可能な限り自宅にて主体的に楽しく日常生活を送れることが大切です。当施設では、心身機能・日常生活動作・社会参加・生きがいなどの部分に着目しています。生活状況を聴きながらその方に合ったリハビリや生活上のアドバイスを行うこと、自宅訪問・評価・アドバイス・環境設定等も積極的に行なっています。より良い在宅生活が送れるよう関わらせて頂いています。

処遇改善の内容

  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備

  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備

  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業　紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業　派13-310987

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アクセス

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