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医療法人仁寿会

東洋病院

  • 徳島県徳島市 / 蔵本駅
  • 車通勤可
もしかして :

求人情報

    • 一般病院

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 183,000220,000 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 165,000円〜 (手当含む)

          必要資格 無資格OK

          • 日勤
          • 夜勤

          看護助手 / 正社員

          月収 145,000208,000 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修

          • 未経験可
          • 週休2日
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤
          • 夜勤

          看護助手 / 正社員

          月収 150,000円〜 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士

          • 未経験可
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤

          看護助手 / 正社員

          月収 165,000円〜 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修

          • 社保完備
          • 日勤

          医療ソーシャルワーカー / パート

          時給 1,2001,600

          必要資格 社会福祉士

    • 通所リハビリテーション

          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 165,000円〜 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修

          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 185,000195,000 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士

          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,1001,200

          必要資格 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

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東洋病院の写真1001

東洋医学と西洋医学のどちらも提供できるというユニークな体制が魅力の療養病院。療養病棟のお仕事全般をできるから、包括的な看護観を得ることができます。

施設名
医療法人仁寿会 東洋病院
施設形態
一般病院 / 通所リハビリテーション / 療養型病院 / 訪問介護事業所
勤務地
徳島県徳島市北島田町1-160-2
交通情報

よしの川ブルーライン 蔵本駅 15 / JR高徳線 徳島駅 車15分、バス25分+徒歩15分(バス停:島田石橋)

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年間休日 : 107日

有給休暇

産前産後休暇

育児休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当あり

資格手当

資格手当: 8,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 12,000円

調整手当: 20,500円

処遇改善手当: 30,000円

皆勤手当: 5,000円

日祝手当: 3,000円 ~ 4,500円

職務手当: 30,000円

処遇手当あり

日直手当: 3,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
財形貯蓄
給与に関する制度

退職金1

昇給1

研修サポート制度

復職支援サポート

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

夜勤・交替制勤務

看護師2名、助手1名

従業員

97名

運営事業者
医療法人仁寿会
設立年月(事業所)
1977/01/01
代表者
理事長 清水寛
URL
http://www.toyohosp.jp/
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老人保健施設 平成苑 サービス付き高齢者向け住宅幸鈴園 幸鈴園ショートステイ
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    6%

  • 要支援2

    6%

  • 要介護1

    41%

  • 要介護2

    28%

  • 要介護3

    10%

  • 要介護4

    5%

  • 要介護5

    3%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • 女性 6

ご利用者の年齢比

1

4

33

53

9

  • -64歳
  • 1

    %

  • 65-74歳
  • 4

    %

  • 75-84歳
  • 33

    %

  • 85-94歳
  • 53

    %

  • 95歳-
  • 9

    %

職員体制について

現在の職員の総数

18

職員の男女比

  • 男性 4
  • 女性 6

職員の年齢比

8

38

23

8

23

  • 20代
  • 8

    %

  • 30代
  • 38

    %

  • 40代
  • 23

    %

  • 50代
  • 8

    %

  • 60代〜
  • 23

    %

運営方針

居宅介護支援事業者によるケアプランに基づいて、担当医師の意見を踏まえながら、医師が治療計画をたて、理学療法士等がその計画に基づいて、訓練による治療を行う。この治療とは別に毎回、医師と看護師等によってバイタルチェックを行い異常が認められた場合には、速やかに再評価を実施する。再評価によって治療方針に変更がある場合には、利用者の家族にも連絡をし、十分な治療方針についての説明を行い治療を実施する。また、地域に根ざした利用者のために快適な機能回復訓練を行うことを方針とする。

介護サービスに関する特色等

社会交流の機会が少なくなっている利用者が楽しく過ごせる雰囲気づくりをスタッフ一同心がけている。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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