札幌中央病院の求人・転職・募集情報 - 札幌市中央区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

管理者主導でサポート。困ったことがあればすぐに相談できる雰囲気です！

札幌中央病院は、病床数180床の急性期病院です。同院は、患者さま一人ひとりと真摯に向き合い、寄り添えるよう協力し合っているので、協調性を大事にしながら個々の患者さまとしっかり関われる職場です。

同院は、管理者が主導となって職員のサポートをしている点も働きやすい理由の一つ。職員間で「困ったら助け合えれば良い」という関係を築けているので、何かあったときは「私もそうだったけど、こういう風に乗り越えるんだよ」とフォロー。職員の意見に耳を傾け、管理者も職員もお互いに納得して働けるよう話し合うことを大事にしています。柔軟に対話を重ねながら働ける方、焦らず努力しながら良いサービスの提供を目指せる方は大いに活躍できる職場です。

札幌中央病院で働く魅力

• ①完全週休2日制。年間休日も120日以上、自分の時間をしっかり持てます

  札幌中央病院は、プライベートを充実させながら働けます。同院は完全週休2日制のうえ、年間休日数は120日以上。さらに、有休取得率も約70％と高めなので、プライベートの予定を立てやすく、自分の時間をしっかり持てることが強みです。残業時間も月に10時間未満と少なめなので、メリハリをつけて働けます。時間管理を徹底しており、記録を簡素にまとめられるよう要約力のトレーニングをしていることが残業時間の削減につながっています。
  また、子育て世代へのサポートもしており、時短勤務をしやすいよう人員配置を工夫。育児中の方への理解もあるので、お子さんの急な体調不良で休む場合もしっかりフォローしています。

②独自のラダー制度で教育。定期的な目標管理で、着実に成長できる職場です

札幌中央病院は、独自のラダー制度を導入。1年目は業務を覚えたり職場になじんだりすることに集中できる体制とし、2年目からは目標管理を行います。目標を可視化して上司と共有できるよう、2～3ヶ月に1回は中間評価を行い、半年に1回再び評価を実施。職員が目標の立て直しを行いつつ、自分の得意・不得意を認識できるよう取り組んでいる職場です。
また、より良いサービスを提供するため、普段からコミュニケーションをとりやすい関係性を築けています。職員がお互いに思いやりと優しさを大事にしながらチームを動かしており、管理者も情報共有が円滑にできるよう声かけを行っているので、不安があれば気軽に相談してください。

③幅広い症状に対応。スキルを磨きたい方におすすめの職場です

札幌中央病院に在籍する職員の年齢層は20代～50代、平均年齢は30代前半～30代半ばほどです。明るく前向きで、協調性のある職員ばかりなので、新しく入職する方もなじみやすい職場です。
また、同院は複数の疾患に対応しており、脳外科や婦人科、小児科以外はすべて看られることも特徴です。さまざまな症状のアセスメントができるので、幅広く知識を身につけたり、経験を積んだりできる環境のため、向上心を持って働きたい方におすすめです。