社会福祉法人優愛会

特別養護老人ホームはまひるがお

正社員
日勤のみ

千葉県長生郡白子町古所5421-1
JR外房線八積駅

月収	245,432円〜 251,464円 (手当含む)
職種	ケアマネジャー
必要資格	ケアマネジャー
施設形態	特別養護老人ホーム

託児所あり
社保完備
賞与あり

特別養護老人ホームはまひるがおの

すべての求人を見る（4件)

＼カンタン1分無料登録／

この求人の
詳細をきく募集状況を
確認する

会員登録なしでキープできます

もしかして :

特別養護老人ホームはまひるがおの募集詳細

職種

ケアマネジャー

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】08:30~17:30

残業時間(月): 下限4時間~上限4時間

給与

月収245,432~251,464円 (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

カンタン60秒!無料登録

自分の想定給与を
教えてもらう

賞与

年2回（3ヶ月分）

手当

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

休日・休暇

年間休日 : 110日

休日制度 : 4週9休以上

福利厚生・その他

保険: 社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度: 昇給あり
退職金制度なし

業務内容

特別養護老人ホームはまひるがおでの介護業務全般

変更の範囲: 法人規定内での業務

対象資格

ケアマネジャー

就業場所

千葉県長生郡白子町古所5421-1(変更範囲：施設の定める範囲)

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり

利用可能年齢 : 1歳~

※利用条件等はお問い合わせください

交通情報

JR外房線八積駅

施設形態

特別養護老人ホーム

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

直接質問しづらいこと
もお任せください！

聞いてみたい内容はどちらですか？

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

お問い合わせの流れ

01

レバウェル介護に
無料登録する
02

条件が近い他の求人もご紹介します
03

書類選考や面接も、
アドバイザーが徹底サポートします
04

内定後もスムーズな入職に向けて、
退職交渉や必要な手続きの
サポートをいたします

＼カンタン！１分で入力完了／最新の募集状況を確認する

ぴったりの求人を知りたいカンタンに情報収集したい

無料で相談できます

施設の詳細情報
（特別養護老人ホーム）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

介護度の高い入所者が増えているが、自室で過ごされる方は少なく、談話室でテレビを観たり、談笑されたり、カラオケに興じられたり思い思いに過ごされています。近隣の市町村の入所者が多いので共通する想い出や友人、知人も多いようです。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

0%
要介護2

0%
要介護3

23%
要介護4

36%
要介護5

41%

ご利用者の男女比

男性 2
：
女性 8

ご利用者の年齢比

0

5

23

55

16

65-74歳
5

%

75-84歳
23

%

85-94歳
55

%

95歳-
16

%

職員体制について

職員の年齢層は10代～60代と幅広く、入所者にとってひ孫・孫・子供世代となりそれぞれの考えや経験等からより良い支援を目指しています。

現在の職員の総数

47 名

運営方針

在宅復帰を念頭に置き、地域や家族との結びつきを重視し、入所者がその有する能力に応じて、自立した日常生活を営める様に援助する。

提供サービス・対応について

入所者とご家族のつながりを大事に考え、ご家族も参加して頂けるイベントの企画や日頃の生活をお伝えするために写真やお手紙をお送りしています。

介護サービスに関する特色等

明るく家庭的な雰囲気のもと、地域や家庭との結びつきを大切にし、入所者の意志及び人格を尊重した介護サービスを提供する。

介護サービス向上に向けた
取り組み

毎年支援内容のテーマを決め定期的（２～３か月に一度）に外部の講師を招き介護職員の研修を実施しています。ここ数年は排泄介助とポジショニングについて取り組んでいます。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

特別養護老人ホームはまひるがおの施設・法人概要

施設名

社会福祉法人優愛会特別養護老人ホームはまひるがお

施設形態

特別養護老人ホーム

勤務地

千葉県長生郡白子町古所5421-1

交通情報

JR外房線八積駅

運営事業者

社会福祉法人優愛会

併設されているサービス

・通所介護・短期入所生活介護・居宅介護支援

応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

お問い合わせ施設番号