株式会社ケアサービス

デイサービスセンター東葛西

正社員
日勤のみ

東京都江戸川区東葛西5-9-19
東京メトロ東西線葛西駅徒歩6分

月収	233,400円〜 (手当含む)
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	介護福祉士
施設形態	老人デイサービスセンター

駅近

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デイサービスセンター東葛西の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務形態

日勤のみ

給与

月収233,400円~ (手当含む)

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休日・休暇

年間休日 : 111日

業務内容

老人デイサービスセンターのヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

介護福祉士

就業場所

東京都江戸川区東葛西5-9-19(変更範囲：施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

東京メトロ東西線葛西駅徒歩6分

施設形態

老人デイサービスセンター

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レバウェル介護編集部で
まとめた施設の情報

職員の口コミ

- 自分の努力や能力が昇進に繋がりやすい。認めてもらいやすい環境だと思います。
- 人事が退勤システムをチェックしているので、有給休暇や公休がしっかり取れます。シフト制なので、希望休が取得しやすいと思います。
- 大変なこともあるけど、お客様から直接感謝の気持ちが伝わってくるので、やりがいを感じます。
この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

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施設の詳細情報
（老人デイサービスセンター）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

歌好き、趣味好きが多く、元気な方が多いのが特徴です。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

35%
要介護2

29%
要介護3

19%
要介護4

13%
要介護5

4%

ご利用者の男女比

男性 2
：
女性 8

ご利用者の年齢比

2

9

46

39

4

-64歳
2

%

65-74歳
9

%

75-84歳
46

%

85-94歳
39

%

95歳-
4

%

職員体制について

明るく丁寧なスタッフが多く在籍しております。ご利用者からも明るさと親切さが評判です。

現在の職員の総数

24 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 7

職員の年齢比

19

14

33

20代
19

%

30代
19

%

40代
14

%

50代
14

%

60代〜
33

%

運営方針

利用者である要介護者等の意思及び人格を尊重して常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めると共に事業所の従業員は利用者がその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことが出来るよう、必要な日常生活上の世話及び機能訓練を行うことにより、利用者の社会孤立感の解消及び心身機能の維持及び利用者の家族の身体的、精神的負担の軽減を図るものとする。また、事業の実施にあたっては、地域との結びつきを重視し、関係区市町村の関係機関との綿密な連携を図り、総合的なサービスに努めるものとする。

研修等の実施状況

月1回センター研修。
本社研修2-3か月に1度程度実施。

提供サービス・対応について

プロの講師による教室活動（手作業他、運動関連）。

介護サービスに関する特色等

（その内容）
住み慣れた地域だからこそ「安心と温かさ」、ご本人とご家族お１人お１人をより豊かな暮らしへ結ぶ、楽しく充実した時間、そして新たに生まれる発見と数々の笑顔をいただけるようサービスをご提供しております。またドアtoドアによる送迎を行ない、季節に合ったレクリエーションの実施をしております。また、年間２００回を超える研修の実施をすることによりサービスの質の向上を図っております。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

デイサービスセンター東葛西の施設・法人概要

施設名

株式会社ケアサービスデイサービスセンター東葛西

施設形態

老人デイサービスセンター

勤務地

東京都江戸川区東葛西5-9-19

サービス提供地域

江戸川区

交通情報

東京メトロ東西線葛西駅徒歩6分

運営事業者

株式会社ケアサービス

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代表者

代表取締役福原敏雄

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