医療法人篠原湘南クリニック

老健リハビリセンタークローバーヴィラ

パート・アルバイト
日勤のみ

神奈川県藤沢市鵠沼神明3-1-1
小田急江ノ島線本鵠沼駅徒歩15分

月収	210,000円〜 (手当含む)
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	介護職員初任者研修
施設形態	介護老人保健施設

託児所あり
社保完備
賞与あり

老健リハビリセンタークローバーヴィラの

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老健リハビリセンタークローバーヴィラの募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

パート・アルバイト

勤務時間

【日勤】08:00~17:00

給与

月収210,000円~ (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

年2回（2ヶ月分）

手当

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

休日・休暇

休日制度 : 4週8休

福利厚生・その他

保険: 社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度: 昇給あり
退職金制度あり
その他福利厚生情報: 定年制度:65歳

業務内容

介護業務全般

変更の範囲: 変更なし

対象資格

介護職員初任者研修

就業場所

神奈川県藤沢市鵠沼神明3-1-1(変更範囲：施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり

※利用条件等はお問い合わせください

交通情報

小田急江ノ島線本鵠沼駅徒歩15分

施設形態

介護老人保健施設

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おすすめポイント

在宅強化型の老健です♪
老健に併設されたリハビリセンターとなり、1日に100名ほどのご利用者が
いらっしゃり、活気に溢れた施設です。
大きな窓があり日差しが差込み、明るい雰囲気です。

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施設の詳細情報
（介護老人保健施設）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

12%
要介護2

16%
要介護3

24%
要介護4

29%
要介護5

19%

職員体制について

現在の職員の総数

106 名

運営方針

基本理念
自分らしく自立した生活が送れる場所に帰れるよう他職種協働で在宅支援を行い、住み慣れた地域での生活をサポートします。
1.地域包括ケアシステムの中心施設となり、地域とのつながりを大切にします。
2.在宅生活が一日でも長く継続できるよう、リハビリ・認知症ケア・看取りケア・在宅支援サービスを提供します。
3.利用者様の安全・安楽を図り思いやりのあるサービスを提供し幸せや満足度を高めます。
介護・看護部門療養方針
1．安心と信頼、ぬくもりのある空間を提供し、在宅復帰支援と、自宅での生活が継続できるよう支えます。
2．一人ひとりに合わせた健康管理を提供します。
3．多職種連携で、在宅生活に必要な機能を活かすコツが身に付くようサポートします。
4．湘南に根ざして、地域社会と共生します。
リハビリ部門
1．わかりやすいリハビリテーションを目指します。
2．地域との連携をはかり、トータルサポートを目指します。
3．在宅復帰に向けた総合的リハビリテーションに対応します。
4．専門スタッフが役割を分担し、チームアプローチを実践します。
通所リハビリテーション部門
1．安全で確かな質の高いサービスを提供します。
2．他職種による十分な連携で、チームケアを目指します。
3．常に自己研鑽をはかり、サービス向上に努力します。
4．親切・丁寧な接遇を目指します。
栄養部門
1．安全でおいしい食事の提供をします。
2．適切な栄養管理にて在宅復帰を目指します。

介護サービスに関する特色等

○在宅での生活を見据えたサポート
自分らしく自立した生活が送れるようご利用者様・ご家族様が困っていらっしゃることを知り、在宅復帰に必要な介護・看護・リハビリテーションを提供します。
○しっかりとしたアセスメント
在宅生活を困難にさせる排せつにまつわること食・口腔ケアに対して、その方に合わせたケアでご家族様の介護負担を軽減し、在宅復帰につなげます。
○目配り・気配り・心遣いを大切にしたケア
ご利用者様の心身状態において本当に必要なことを見定め、何をどのようにしたらいいかを配慮し、ケアプランに基づいたケアを提供します。そして在宅生活を続けていくために必要なサービスへのバトンタッチや、地域での活動に参加できるよう連携します。
○認知症へのアプローチ
言葉でうまく表現できないご利用者様のメッセージや、ご家族様の心理状況の変化もまるごと受け止めてケアに当たります。在宅でご利用者様・ご家族様にとって暮らしやすく、双方とも体力や能力（機能）が維持できるよう配慮した環境整備をサポートします。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

老健リハビリセンタークローバーヴィラの施設・法人概要

施設名

医療法人篠原湘南クリニック老健リハビリセンタークローバーヴィラ

施設形態

通所リハビリテーション / 介護老人保健施設 / 訪問リハビリテーション

勤務地

神奈川県藤沢市鵠沼神明3-1-1

交通情報

小田急江ノ島線本鵠沼駅徒歩15分

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者

医療法人篠原湘南クリニック

代表者

理事長篠原裕希

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