医療法人社団創生会

アネシスもとやまのケアマネジャー求人

もしかして :

ケアマネジャー

正社員
日勤のみ

給与	月収 225,000〜 270,000円 (手当含む)
施設形態	小規模多機能型居宅介護
勤務地	兵庫県神戸市東灘区本山南町６丁目3-5 /
資格	ケアマネジャー
こだわり条件	週休2日資格取得支援託児所あり社保完備賞与あり

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アネシスもとやまの募集詳細

職種

ケアマネジャー

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】08:30~17:30

残業時間(月): 下限10時間

給与

月収225,000~270,000円 (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

年2回（2.35ヶ月分）

手当

資格手当

資格手当あり

初任者研修:月額3,000円、実務者研修:7,000円

各種手当

時間外手当あり

法定通り支給

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

調整手当あり

休日・休暇

年間休日 : 108日

休日制度 : 週休2日制

リフレッシュ休暇3日

有給休暇(6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日)

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり(1月あたり0円〜3,000円（前年度実績）)
退職金制度あり

補助制度

食事補助

研修サポート制度

資格取得支援制度(上限15万円)
復職支援サポート

その他福利厚生情報

再雇用(65歳まで)

定年制度:60歳

業務内容

小規模多機能型居宅介護事業所のケアマネージャー業務全般

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

ケアマネジャー

就業場所

兵庫県神戸市東灘区本山南町６丁目3-5(変更範囲：施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり

※利用条件等はお問い合わせください

施設形態

小規模多機能型居宅介護

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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施設の詳細情報
（小規模多機能型居宅介護）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1
7%
要支援2
0%
要介護1
44%
要介護2
15%
要介護3
19%
要介護4
15%
要介護5
0%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 7

ご利用者の年齢比

7

0

19

59

15

-64歳
7
%

75-84歳
19
%

85-94歳
59
%

95歳-
15
%

職員体制について

現在の職員の総数

21 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 7

職員の年齢比

27

33

20

7

13

20代
27
%

30代
33
%

40代
20
%

50代
7
%

60代〜
13
%

運営方針

1指定小規模多機能型居宅介護の提供にあたっては、利用者が住み慣れた地域における家庭的な環境と地域住民との交流のもとで、その有する能力において、自立した日常生活を営むことが出来るよう、通い・泊・訪問等にて、必要な日常生活上の援助、機能訓練等の介護サービスの提供を行うことにより、利用者の社会的孤独感の解消及び心身機能の維持、並びに利用者の家族の身体的・精神的負担を軽減するように努める。
２事業の実施にあたっては、利用者一人一人の意思及び人格を尊重し、利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるとともに、利用者がその有する能力に応じて、可能な限り自立した生活を営むことができるように努めるものとする。
３事業の実施にあたっては、事業所所在地の市町村、地域包括支援センター、バックアップ施設の介護老人福祉施設や介護老人保健施設、協力医療機関に加え、居宅介護支援事業者、他の居宅サービス事業者、保健医療サービス及び福祉サービスを提供する者との連携に努めるものとする。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

アネシスもとやまの施設・法人概要

施設名

医療法人社団創生会アネシスもとやま

施設形態

小規模多機能型居宅介護 / グループホーム

勤務地

兵庫県神戸市東灘区本山南町６丁目3-5

運営事業者

医療法人社団創生会

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代表者

大山眞一郎

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