社会福祉法人パートナー

グループホームハートの家伍番館

正社員
日勤・夜勤両方

北海道札幌市白石区菊水上町1条2-179-5
JR函館本線(小樽～旭川) 苗穂駅徒歩13分

月収	168,370円〜 (手当含む)
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	なし（無資格OK）
施設形態	グループホーム

未経験可
車通勤可
社保完備
賞与あり

グループホームハートの家伍番館の

すべての求人を見る（2件)

募集状況をきく

カンタン60秒！無料登録

会員登録なしでキープできます

もしかして :

グループホームハートの家伍番館の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【早番】07:30~16:00
【日勤】08:30~17:00
【遅番】10:30~19:00
【夜勤】16:40~08:50

給与

月収168,370円~ (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

カンタン60秒!無料登録

自分の想定給与を
教えてもらう

賞与

あり

手当

各種手当: 通勤手当制度: あり
自宅～事業所まで片道直線距離2ｋｍ以上車通勤ガソリン代最大17,000円迄公共交通機関定期代全額支給

休日・休暇

年間休日 : 84日

休日制度 : 4週7休

福利厚生・その他

保険: 社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度: 昇給あり
退職金制度あり

業務内容

身体介護業務

変更の範囲: 事業所の定める業務

対象資格

無資格OK

就業場所

北海道札幌市白石区菊水上町1条2-179-5(変更範囲：施設の定める範囲)

交通情報

JR函館本線(小樽～旭川) 苗穂駅徒歩13分

通勤

車通勤可

施設形態

グループホーム

応募条件

その他: 未経験可

「夜勤・交替制」「保育施設・託児所」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

直接質問しづらいこと
もお任せください！

聞いてみたい内容はどちらですか？

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

お問い合わせの流れ

01

レバウェル介護に
無料登録する
02

条件が近い他の求人もご紹介します
03

書類選考や面接も、
アドバイザーが徹底サポートします
04

内定後もスムーズな入職に向けて、
退職交渉や必要な手続きの
サポートをいたします

＼カンタン！１分で入力完了／最新の募集状況を確認する

ぴったりの求人を知りたいカンタンに情報収集したい

無料で相談できます

施設の詳細情報
（グループホーム）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ほぼ自立されている方から全てにおいて介助が必要な方までいらっしゃり、入居年数が長い方も多く住み慣れた環境の中で穏やかに暮らしていらっしゃいます。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

22%
要介護2

28%
要介護3

17%
要介護4

17%
要介護5

17%

ご利用者の男女比

男性 2
：
女性 8

ご利用者の年齢比

0

6

47

0

65-74歳
6

%

75-84歳
47

%

85-94歳
47

%

職員体制について

20代から60代まで幅広い年齢層の職員が在籍しております。職員それぞれの年齢に応じた能力を発揮し入居者様を支援しております。

現在の職員の総数

18 名

職員の男女比

男性 2
：
女性 8

職員の年齢比

38

31

6

13

20代
38

%

30代
31

%

40代
6

%

50代
13

%

60代〜
13

%

運営方針

(1)この地域の人や自然にふれ合いながら共に生き、一人ひとりの人生が尊重され主役と成り得る暮らしを共に創ります。(2)この地域を支え・支えられる関係を築き、一人ひとりが地域とつながり、生き甲斐を感じ合える暮らしを共に創ります。(3)この地域で暮らす一人ひとりが、お互いの命を喜び支え合い穏やかで安心できる暮らしを共に創ります。

提供サービス・対応について

日常生活を楽しくいきいきと暮らしていただけるよう、職員と共に行なえることを見つけやりがいを持って生活できるように支援しています。

介護サービスに関する特色等

日々の生活の中で一人ひとりの個性を大切にし、穏やかで安心した日々を過ごせるよう支援。また、ホームの生活の中で楽しみ、趣味を見出せるよう個別レクを実施し、ホーム内だけではなく、ボランティアや地域を通じて交流を図る。

介護サービス向上に向けた
取り組み

毎月法人や事業所内の研修に全員参加しレベルアップにつなげることで、入居者様の意向を第一に考え思いやりを持って接することの出来る職員の育成に取り組んでいます。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

グループホームハートの家伍番館の施設・法人概要

施設名

社会福祉法人パートナーグループホームハートの家伍番館

施設形態

訪問介護事業所 / グループホーム

勤務地

北海道札幌市白石区菊水上町1条2-179-5

交通情報

JR函館本線(小樽～旭川) 苗穂駅徒歩13分

運営事業者

社会福祉法人パートナー

社会福祉法人パートナーの
すべての求人をみる

代表者

ホーム長林口充子

応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

お問い合わせ施設番号