SOUシニアケア株式会社

デイサービス津田沼の介護求人

もしかして :

ヘルパー・介護職

パート・アルバイト
日勤のみ

給与	時給 1,370〜 1,670円
施設形態	老人デイサービスセンター
勤務地	千葉県習志野市藤崎4-10-8 / 前原駅
資格	介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
こだわり条件	社保完備

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デイサービス津田沼の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

パート・アルバイト

勤務時間

【日勤】08:30~17:30

週3日勤務〜可

給与

時給1,370~1,670円

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

なし

手当

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: ~30,000円

休日・休暇

休日制度 : その他

福利厚生・その他

保険: 社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度: 昇給なし

業務内容

介護サービスのご利用者及び介護施設のご入居者の
見守り、生活援助・身体介助、身体機能を維持するための
レクリエーションなどの実施やご利用者同士の
コミュニケーションサポートをするお仕事です。

変更の範囲: 事業所の定める業務

対象資格

介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

雇用期間の定め

契約の更新

更新あり

判断基準

更新上限

更新回数:施設の定める範囲

通算契約期間:施設の定める範囲

就業場所

千葉県習志野市藤崎4-10-8(変更範囲：施設の定める範囲)

交通情報

新京成線前原駅徒歩15分

施設形態

老人デイサービスセンター

応募条件

必須条件: 普通自動車免許必須

「夜勤・交替制」「保育施設・託児所」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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施設の詳細情報
（老人デイサービスセンター）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

元気な利用者が多く自由に庭を散歩し季節を感じながら外気浴を楽しまれています。車椅子使用の方でも他者との交流を持ち活動されています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
18%
要介護2
25%
要介護3
25%
要介護4
22%
要介護5
9%

ご利用者の男女比

男性 6
：
女性 4

ご利用者の年齢比

4

11

44

41

0

-64歳
4
%

65-74歳
11
%

75-84歳
44
%

85-94歳
41
%

職員体制について

コミュニケーションがとれ仲が良く、離職率が低い。

現在の職員の総数

14 名

職員の男女比

男性 0
：
女性 10

職員の年齢比

0

38

25

40代
38
%

50代
38
%

60代〜
25
%

運営方針

利用者の心身の状況を的確に把握し、相談援助などの生活指導、機能訓練などのサービスを利用者の希望にそって適切に提供する。

研修等の実施状況

令和5年度研修計画と実施状況
4月接遇について5月避難訓練実施6月認知症について、個別機能訓練計画書について7月抑制・身体拘束・虐待廃止について8月医療的知識について（感染症）9月事故発生等緊急時の対応について、BCP計画書（感染症）について10月感染症について、BCP計画書（自然災害）について、LIFEについて11月避難訓練実施12月プライバシー保護について

提供サービス・対応について

個別機能訓練や大きな浴場での入浴、機能訓練の一環として外出レクを実施。認知機能や残存機能維持を図るため手工作も行っています。

介護サービスに関する特色等

当施設の会社理念の「人に寄り添い、人を想い、絆や思い出を創る」を基本に、介護が必要になられた方誰もが本人やご家族が希望されるサービスを利用できるように、日常生活の様々な角度からサポートしたいと考えております。また、このデイサービスの特徴として他にはない中庭があり日光浴や散歩、体操、レクリエーション、避難訓練などを屋外で行う事が出来ます。機能訓練の一環として外出し散策やイベント実施しております。大浴場でゆったりと入浴しリフレッシュしていただけます。経験豊富な介護職員がみなさまの自立を応援し、毎日の生活が快適に過ごせるようにお手伝いさせていただきます。

介護サービス向上に向けた
取り組み

日常生活動作でのリハビリをはじめ、利用者の声・意見を聴きニーズに合わせたサービスの提供に取り組んでいます。また、講習会やミーティング参加し質の向上に努めています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

デイサービス津田沼の施設・法人概要

施設名

SOUシニアケア株式会社デイサービス津田沼

施設形態

老人デイサービスセンター

勤務地

千葉県習志野市藤崎4-10-8

サービス提供地域

習志野市、船橋市

交通情報

新京成線前原駅徒歩15分

運営事業者

SOUシニアケア株式会社

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設立年月(法人)

2000/03/27

代表者

坂井時正

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