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SOUシニアケア株式会社

ケアサービス津田沼の介護求人

ヘルパー・介護職

  • パート・アルバイト
  • 日勤のみ

給与

時給 1,6901,890

施設
形態

訪問介護事業所

勤務地

千葉県習志野市藤崎4-10-8 / 前原駅

資格

介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

こだわり条件

  • 社保完備

ケアサービス津田沼の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

パート・アルバイト

勤務時間

雇用期間の定めあり:1年(原則更新)

給与

時給1,690~1,890円

生活支援 1,400円+処遇改善手当290円/h
身体介助 1,600円+処遇改善手当290円/h

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賞与

なし

手当

各種手当

通勤手当制度: ~30,000円
自動車通勤上限14,000円/月

休日・休暇

休日制度 : シフト制

・夏季休暇 3日
・年末年始休暇 3日
・結婚休暇 5日
・子どもの結婚休暇 2日
・配偶者の出産休暇 2日
・忌引休暇
※例:配偶者5日、3親等の叔父叔母でも1日付与

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給なし

業務内容

ケアサービス津田沼における介護業務全般

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

就業場所

千葉県習志野市藤崎4-10-8(変更範囲:施設の定める範囲)

交通情報

新京成線 前原駅 徒歩15分

通勤

自動車通勤可(無料駐車場完備)

施設形態

訪問介護事業所

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施設の詳細情報
(訪問介護事業所)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    34%

  • 要介護2

    24%

  • 要介護3

    18%

  • 要介護4

    17%

  • 要介護5

    7%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • 女性 6

職員体制について

現在の職員の総数

34

職員の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

運営方針

訪問介護員等は、要介護者等の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、入浴・排泄・食事の介護その他の生活全般にあたる援助を行う。

介護サービスに関する特色等

訪問ヘルパーの年齢層は20~80代と幅が広くベテランヘルパーが多く在籍しています。事前の相談により、早朝夜間のサービス提供も可能です。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

ケアサービス津田沼の施設・法人概要

施設名
SOUシニアケア株式会社 ケアサービス津田沼
施設形態
訪問介護事業所 / グループホーム
勤務地

千葉県習志野市藤崎4-10-8

交通情報

新京成線 前原駅 徒歩15分

運営事業者
SOUシニアケア株式会社

SOUシニアケア株式会社の
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設立年月(法人)
2000/03/27
代表者
坂井 時正
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
4406584

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  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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