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株式会社さわやか倶楽部

グループホームひかり

  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方
  • 福岡県北九州市小倉南区長野東町11-16
  • JR日豊本線(門司港~佐伯) 下曽根駅 徒歩26分
月収 153,400円〜 (手当含む)
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 なし(無資格OK)
施設形態 グループホーム
  • 未経験可
  • 社保完備
  • 賞与あり

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グループホームひかりの魅力

 

人材育成へのサポートが充実!

  • グループホームひかりを運用する株式会社さわやか倶楽部では、「ホスピタリティの高い人材」の育成に注力。年間500時間の研修を実施し、短期間でしっかりと成長できる体制を整えています。また、独自の認定制度を設けたり、資格取得支援を積極的に行ったりと、スタッフのスキルアップにも力を入れていますよ。レベルの高い知識・技術・サービスが身につけられる環境です。
  • オンオフどちらも充実させたい方に
  • 勤務体制は、早出・日勤・遅出・夜勤の4交替制です。お休みは4週8休制で、リフレッシュ休暇やゴールデンウィーク休暇、夏季休暇、冬季休暇などが取得できます。仕事とプライベートのメリハリをつけ、イキイキと活躍したいとお考えの方に最適です。
  • 同事業所は普通自動車免許を持っていれば、介護に関する資格がない場合でも正職員へ応募が可能です。研修制度を整えており、介護職員初任者研修を実施。資格を取得しやすい環境です。幅広い世代の職員が活躍しており、スタッフ同士の交流も盛んなフレンドリーな雰囲気の職場です。
  • 効率的にキャリアアップしたい方に

グループホームひかりの募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【早番】07:00~16:00
【日勤】08:30~17:30
【遅番】10:00~19:00
【夜勤】17:00~09:00

残業時間(月): 下限2時間

夜勤・交替制勤務

月4~5回

給与

月収153,400円~ (手当含む)

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賞与

年2回(2ヶ月分)

手当

夜勤手当

夜勤手当: 5,000円 / 回

資格手当

資格手当: 1,500円 ~ 20,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 20,000円

通勤手当制度: あり

皆勤手当: 1,000円

職務手当: 15,400円 ~ 22,600円

被服手当: 1,000円

勤続手当: 2,500円

勤続3年以上

母子・父子手当あり

地域手当: ~ 60,000円

地域によって異なる

休日・休暇

休日制度 : 4週8休

ローテーション

夏季休暇

冬季休暇

リフレッシュ休暇

GW

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
確定拠出年金制度

給与に関する制度

昇給あり
退職金制度あり

研修サポート制度

研修制度

その他福利厚生情報

子女奨学金制度
従業員持株制度
受動喫煙対策

定年制度:65歳

業務内容

グループホームひかりにおける介護業務全般

変更の範囲

変更無し

対象資格

無資格OK

就業場所

福岡県北九州市小倉南区長野東町11-16(変更範囲:施設の定める範囲)

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

JR日豊本線(門司港~佐伯) 下曽根駅 徒歩26分

通勤

通勤手当: ~ 20,000円

施設形態

グループホーム

応募条件

必須条件

普通自動車免許必須(AT限定可)

その他

未経験可
新卒可
無資格可

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まとめた施設の情報

職員の口コミ

    • 会社で経営している大分のホテル施設を割引価格で家族で利用することができます。
    • 介護経験が未経験でも、職場での指導や研修で介護力が身についていきます。
    • 「あいさつ」や「ありがとう」という気持ちを大切にしています。
  • この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

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施設の詳細情報
(グループホーム)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    22%

  • 要介護2

    44%

  • 要介護3

    22%

  • 要介護4

    6%

  • 要介護5

    6%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

0

6

47

35

12

  • 65-74歳
  • 6

    %

  • 75-84歳
  • 47

    %

  • 85-94歳
  • 35

    %

  • 95歳-
  • 12

    %

職員体制について

現在の職員の総数

18

職員の男女比

  • 男性 1
  • 女性 9

職員の年齢比

13

0

0

27

60

  • 20代
  • 13

    %

  • 50代
  • 27

    %

  • 60代〜
  • 60

    %

運営方針

生きるから暮らすを合言葉に、生きがいを感じる生活の提供を目指し、全職員が一丸となって入居者様第一主義の理念の基、サービスの提供を行います。利用者様の人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるとともに、利用者及びその家族のニーズを捉え、個別に介護計画を作成することより、利用者各個人の認知症の状態に応じた適切なサービスに努めます。
利用者又はその家族に対し、サービスの内容及び提供方法についてわかりやすく説明します。介護技術の進歩に対応し、適切な介護技術をもってサービスの提供を行います。自らその事業所の質の評価を行い、常にその改善を図ります。
地域との結びつきを重視し、市町村、居宅介護支援事業者、他のサービス事業所、その他の保険医療サービス及び福祉サービスを提供する者との連携に努めます。

介護サービスに関する特色等

理念の慈愛の心、尊厳を守る、お客様第一主義にのっとり、お一人、おひとりを尊重し、役割を持って日常生活を送られるように配慮し画一的なサービスにならないように図っています。毎月の外食レクレーション、外出レクレーションと入居者様のご家族の交流の機会の確保の為の季節毎のイベントや誕生会へのお誘い、保養施設の温泉への旅行等があります。又地域住民との交流も共に図り町内会のお祭り、運動会、敬老会、等も積極的に参加しております。避難訓練は毎月一回行っています。フロアーは共同で、毎日の食事もそこでご一緒に摂られ、共同生活を送られいます。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

グループホームひかりの施設・法人概要

施設名
株式会社さわやか倶楽部 グループホームひかり
施設形態
グループホーム
勤務地

福岡県北九州市小倉南区長野東町11-16

交通情報

JR日豊本線(門司港~佐伯) 下曽根駅 徒歩26分

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者
株式会社さわやか倶楽部

株式会社さわやか倶楽部の
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代表者
代表取締役 山本 武博
応募方法選考について
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その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
6737347

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  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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