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株式会社ケア21

小規模多機能型居宅介護施設たのしい家醍醐

  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方
  • 京都府京都市伏見区醍醐新町裏町5-1
  • 京都市営地下鉄東西線 小野駅 徒歩7分
月収 240,800円〜 (手当含む)
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 認知症介護基礎研修
施設形態 小規模多機能型居宅介護
  • 駅近

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小規模多機能型居宅介護施設たのしい家醍醐の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務形態

日勤・夜勤両方

給与

月収240,800円~ (手当含む)

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休日・休暇

年間休日 : 111日

業務内容

小規模多機能型居宅介護のヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

認知症介護基礎研修

就業場所

京都府京都市伏見区醍醐新町裏町5-1(グループホーム「たのしい家 醍醐」 1F部分)(変更範囲:施設の定める範囲)

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

京都市営地下鉄東西線 小野駅 徒歩7分

施設形態

小規模多機能型居宅介護

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職員の口コミ

    • 祝日もお休みをとることができました。比較的希望が通りやすく、予定がある日などもお休みできました。
    • 研修や教育の機会は多く設けられています。研修内容も時代に則したものでした。
    • 社会貢献性の高い仕事ですし、提案などもできる環境だったので、やりがいを感じられました。
  • この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

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施設の詳細情報
(小規模多機能型居宅介護)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

お独り暮らしの方が半数です。認知症の方がほとんどですが、皆さん穏やかに過ごされています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    5%

  • 要支援2

    5%

  • 要介護1

    10%

  • 要介護2

    35%

  • 要介護3

    25%

  • 要介護4

    10%

  • 要介護5

    10%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

5

10

40

40

5

  • -64歳
  • 5

    %

  • 65-74歳
  • 10

    %

  • 75-84歳
  • 40

    %

  • 85-94歳
  • 40

    %

  • 95歳-
  • 5

    %

職員体制について

幅広い年代層の男女の職員が働いています。職員全員のチームワークの良さが自慢です。皆、地域で頼りにされる事業所、認知症ケアで信頼される事業所を目指して、努力しています。

現在の職員の総数

15

職員の男女比

  • 男性 1
  • 女性 9

職員の年齢比

21

0

29

21

29

  • 20代
  • 21

    %

  • 40代
  • 29

    %

  • 50代
  • 21

    %

  • 60代〜
  • 29

    %

運営方針

事業所の職員は、通いを中心として利用者の様態や希望に応じて柔軟に訪問や宿泊を組み合せ、サービスを提供することによって、利用者の在宅生活の限界を押しあげます。

勤務時間

変形労働勤務8:00~17:009:00~19:0010:00~19:0011:00~20:0017:00~10:00

休暇制度の内容および取得状況

年次休暇以外に、夏休暇3日(7~10月)冬休暇4日(12~3月)あり。

提供サービス・対応について

事業所内のポイント制度であるタノポイントで活動の意欲を持ってもらったり、移動スーパーでの買い物などご利用者様に多彩なサービスが提供できるようにしています。役割を持ってもらうことでやりがいや生きがいを感じていただけるようにしており、雑巾を縫って小学校に寄贈する取り組みを始めました。事業所のインスタグラムで、事業所の様子をご覧いただけます。

介護サービス向上に向けた
取り組み

毎月の職員会議、ケア会議の他に毎日のミニミーティングでご利用者様の情報共有と迅速な問題解決や対応を心がけています。また必須研修とは別に研修を行っています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

小規模多機能型居宅介護施設たのしい家醍醐の施設・法人概要

施設名
株式会社ケア21 小規模多機能型居宅介護施設たのしい家醍醐
施設形態
小規模多機能型居宅介護
勤務地

京都府京都市伏見区醍醐新町裏町5-1(グループホーム「たのしい家 醍醐」 1F部分)

交通情報

京都市営地下鉄東西線 小野駅 徒歩7分

駐車場

駐車場なし

運営事業者
株式会社ケア21

株式会社ケア21の
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代表者
代表取締役 依田平
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お問い合わせ施設番号
6672978

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  • 労働者派遣事業 派13-310987

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