ミモザ株式会社

ミモザヘルパーステーション川崎平間

正社員
日勤のみ

神奈川県川崎市中原区田尻町64-1

月収	289,860円〜 312,180円 (手当含む)
職種	サービス提供責任者
必要資格	介護福祉士
施設形態	訪問介護事業所

ミモザヘルパーステーション川崎平間の

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ミモザヘルパーステーション川崎平間の募集詳細

職種

サービス提供責任者

雇用形態

正社員

勤務形態

日勤のみ

給与

月収289,860~312,180円 (手当含む)

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休日・休暇

年間休日 : 111日

業務内容

訪問介護事業所のサービス提供責任者業務全般

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

介護福祉士

就業場所

神奈川県川崎市中原区田尻町64-1平間シティハウス204号室(変更範囲：施設の定める範囲)

施設形態

訪問介護事業所

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施設の詳細情報
（訪問介護事業所）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

介護保険の実だけでなく、障害の認定を受けている方にも介護保険でのサービスを提供するケースが多いです。ご本人の尊厳とご家族の意思を尊重した丁寧で温かい介護プランを実施していきます。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

25%
要介護2

0%
要介護3

25%
要介護4

0%
要介護5

50%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 8

ご利用者の年齢比

100

0

-64歳
100

%

職員体制について

介護業界で数年の経験あり。新規開設にあたって採用された方が２名。資格者。

現在の職員の総数

4 名

職員の男女比

男性 0
：
女性 10

職員の年齢比

0

25

50

25

40代
25

%

50代
50

%

60代〜
25

%

運営方針

利用者の心身の状況、希望およびその置かれている環境、他の医療保険サービスまたは福祉サービスの利用状況を把握し、その目標を設定し、計画的に行うものとします。

勤務時間

１日８時間勤務・・・常勤

提供サービス・対応について

介護サービスを通して社会に貢献していきます。温かい介護をする過程を提供していきます。時代に即した新しい介護を追求していきます。

介護サービスに関する特色等

・介護サービスの提供を通して社会に貢献する。
・温かい介護する過程を提供する。
・ご本人の尊厳とご家族の意思を尊重した丁寧で温かい介護プランを実施する。
・時代に即した新しい介護を追求する。
・より低料金で高質な介護を目指す。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

ミモザヘルパーステーション川崎平間の施設・法人概要

施設名

ミモザ株式会社ミモザヘルパーステーション川崎平間

施設形態

訪問介護事業所

勤務地

神奈川県川崎市中原区田尻町64-1平間シティハウス204号室

運営事業者

ミモザ株式会社

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代表者

代表取締役森山浩

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