SOMPOケア株式会社

SOMPOケア札幌北居宅介護支援

正社員
日勤のみ

北海道札幌市北区北20条西5丁目2番50号

月収	200,000円〜 (手当含む)
職種	ケアマネジャー
必要資格	ケアマネジャー
施設形態	居宅介護支援事業所

社保完備
賞与あり

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SOMPOケア札幌北居宅介護支援の魅力

最寄駅から徒歩約5分の立地◎キャリアアップを目指せる♪

SOMPOケア札幌北居宅介護支援を運営するのは、SOMPOケア株式会社です。同社は、職員の資格取得を支援しています。主任ケアマネージャーの資格取得にかかる費用は、会社側が全額負担。経済的なサポートを受けながらキャリアアップを目指せます。
多彩な福利厚生があるのも、同社の魅力の一つです。結婚や出産時におけるお祝い金のほか、病気やけがをしたときの見舞金の支給もあります。また、財形貯蓄制度が整備されているのもポイント。将来を見据えながら働けるでしょう。

SOMPOケア札幌北居宅介護支援の募集詳細

職種

ケアマネジャー

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】09:00~18:00

給与

月収200,000円~ (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

年2回

手当

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

休日・休暇

休日制度 : シフト制

福利厚生・その他

保険: 社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度: 昇給あり
退職金制度あり

業務内容

SOMPOケア札幌北居宅介護支援におけるケアマネージャー業務

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

ケアマネジャー

就業場所

北海道札幌市北区北20条西5丁目2番50号(変更範囲：施設の定める範囲)

施設形態

居宅介護支援事業所

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施設の詳細情報
（居宅介護支援事業所）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

210 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

6%
要支援2

11%
要介護1

42%
要介護2

24%
要介護3

9%
要介護4

6%
要介護5

2%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 7

ご利用者の年齢比

1

20

36

39

5

-64歳
1

%

65-74歳
20

%

75-84歳
36

%

85-94歳
39

%

95歳-
5

%

職員体制について

現在の職員の総数

6 名

職員の男女比

男性 5
：
女性 5

職員の年齢比

0

17

50

33

0

30代
17

%

40代
50

%

50代
33

%

運営方針

１．事業の実施にあたっては、利用者の心身の状況、希望及びその置かれている環境等に応じて、その利用者が可能な限りその居宅において、有する能力に応じ自立した日常生活が営むことができるよう、利用者の立場にたって援助を行う。
２．事業の実施にあたっては、利用者の意思及び人格を尊重し、利用者の選択に基づき適切な保健医療サービス及び福祉サービスが、多様な事業者から、総合的かつ効率的に提供されるよう公正中立な立場でサービスを調整する。
３．事業の実施にあたっては、関係市区町村、地域包括支援センター、地域の保健・医療・福祉サービス及び特定相談支援事業者等との綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。
４．前各項のほか、行政の条例に定める内容を遵守し、事業を実施する。

介護サービスに関する特色等

質の高い介護サービスを提供するとともに、高齢者が住み慣れた地域や住みたい場所でいつまでも自らが望む生活を可能にする為、介護だけではなく、医療や生活のニーズにも応える包括的なサービスを提供を目指します。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

SOMPOケア札幌北居宅介護支援の施設・法人概要

施設名

SOMPOケア株式会社 SOMPOケア札幌北居宅介護支援

施設形態

居宅介護支援事業所

勤務地

北海道札幌市北区北20条西5丁目2番50号

運営事業者

SOMPOケア株式会社

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設立年月(法人)

1997/05/26

代表者

代表取締役遠藤健

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