社会福祉法人秀峰会

高津山桜の森介護保険センター

正社員
日勤のみ

神奈川県川崎市高津区久末1510-10

基本給	182,750円〜
職種	ケアマネジャー
必要資格	ケアマネジャー
施設形態	居宅介護支援事業所

社保完備
賞与あり

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高津山桜の森介護保険センターの魅力

昇給・賞与あり！ケアマネとして成長できる環境♪

教育体制が整っている高津山桜の森介護保険センター。入職後は、チームリーダーによる手厚いサポートが受けられます。OJT研修や同行訪問を通じて、ケアマネとして必要な知識やスキルを着実に身につけられる環境です。さらに、定期的な研修を行うほか、外部研修や事例討論会などへの参加機会も提供しています。働きながらさらなる成長を目指す方にぴったりですよ。
高津山桜の森介護保険センターでは、昇給・賞与制度を設けており、賞与は2024年度に2回、計4ヶ月分の支給実績があります。また、職務手当や24時間相談電話所持輪番手当などを整備しているのもうれしいポイントです。頑張りが収入に反映されるので、モチベーションの維持に繋がるでしょう。

高津山桜の森介護保険センターの募集詳細

職種

ケアマネジャー

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】08:30~17:30

土曜日出勤は月１～２回程度／変形労働時間制
ケアプラザ併設事業所の場合は月1～2回程度の日曜出勤と12:00-21:00勤務があります。川崎市内の事業所は現在土日定休です。

残業時間(月): 下限5時間

給与

基本給182,750円~

基本給（経験者優遇）＋職務給
その他加算手当、24時間相談電話所持輪番手当　別途支給

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

年2回

平均実績年4ヶ月

手当

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

休日・休暇

年間休日 : 114日

休日制度 : シフト制

土曜日の出勤は月1～2回程度
ケアプラザ併設事業所の場合は月1～2回程度の日曜出勤と12:00-21:00勤務があります。
　川崎市内の事業所は現在土日定休です。

日曜休み

福利厚生・その他

保険: 社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度: 昇給あり(年1回)
退職金制度あり

業務内容

居宅介護支援事業所のケアマネジャー業務（ケアプラン作成等）

変更の範囲: 雇用期間の定めなし

対象資格

ケアマネジャー

就業場所

神奈川県川崎市高津区久末1510-10(変更範囲：施設の定める範囲)

通勤

マイカー通勤も申請可能です（職員用の駐車場のご用意はありません）。

施設形態

居宅介護支援事業所

応募条件

その他: ・エリア求人（事業所別ではなく法人としての採用です。配属先は採用面接後に総合的な判断のもと決定します。ご本人が希望しない遠方の事業所に配属する事はございません。）
・車の運転できる方が望ましいができない方も相談可。

「夜勤・交替制」「保育施設・託児所」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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施設の詳細情報
（居宅介護支援事業所）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

208 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

12%
要支援2

14%
要介護1

34%
要介護2

19%
要介護3

10%
要介護4

7%
要介護5

5%

ご利用者の男女比

男性 5
：
女性 5

ご利用者の年齢比

3

19

34

41

2

-64歳
3

%

65-74歳
19

%

75-84歳
34

%

85-94歳
41

%

95歳-
2

%

職員体制について

現在の職員の総数

6 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 7

職員の年齢比

17

33

17

0

33

20代
17

%

30代
33

%

40代
17

%

60代〜
33

%

運営方針

当法人の理念・・（１）人間が主体である。（２）連帯の輪を無限に広げていく。（３）日に日に新たな今日を創造していく。・・の法人理念に基づき、地域に根ざした事業運営を行います。

介護サービスに関する特色等

区役所や地域包括支援センター等の他機関と連携して困難ケースにも対応いたします。
特別養護老人ホーム併設の居宅支援事業所です。
地域の社会資源を公平中立の立場からご提案できます。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

高津山桜の森介護保険センターの施設・法人概要

施設名

社会福祉法人秀峰会高津山桜の森介護保険センター

施設形態

居宅介護支援事業所

勤務地

神奈川県川崎市高津区久末1510-10

運営事業者

社会福祉法人秀峰会

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代表者

櫻井大

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