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医療法人友愛会

風の杜居宅介護支援事業所

  • 正社員
  • 日勤のみ
  • 静岡県沼津市東原560-1
月収 240,000円〜 (手当含む)
職種 ケアマネジャー
必要資格 ケアマネジャー
施設形態 居宅介護支援事業所
  • 未経験可
  • 車通勤可
  • 社保完備
  • 賞与あり

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風の杜居宅介護支援事業所の魅力

 

人と自然が好きな方にオススメの事業所♪

  • 静岡県沼津市にある風の杜居宅介護支援事業所は、敷地内にある住宅型有料老人ホームの中庭で四季折々の草花が楽しめます。自然が大好きな方におすすめです。
  • 風の杜居宅介護支援事業所では働きやすい職場づくりに注力。状況に応じて勤務シフトを変更できたり、時短勤務に対応してもらえたりと、プライベートと仕事を両立しやすい環境が整備されています。
  • 風の杜居宅介護支援事業所には、「利用者さまと関わることが好き」「人の話を聴くのが好き」など、コミュニケーションを大切にしている職員が多く在籍しています。人と関わることが好きな方にマッチする職場です。

風の杜居宅介護支援事業所の募集詳細

職種

ケアマネジャー

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】08:00~17:00
【日勤】08:30~17:30

変形労働時間制(1ヶ月単位)

給与

月収240,000円~ (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

年2回(2ヶ月分)

計 3.00ヶ月分※実績、※賞与は業績及び能力により決定します
基本給と生涯設計手当を含めて計算

手当

資格手当

資格手当: 15,000円 ~ 40,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 24,500円

実費支給

通勤手当制度: ~24,500円
実費支給

住宅手当: 15,000円

条件あり

家族手当: 3,000円

母子父子家庭のみ※1名につき

年金手当: 3,078円

生涯設計手当: 55,000円

休日・休暇

年間休日 : 107日

休日制度 : シフト制

月9日休み※2月のみ8日休み

育児休暇(取得実績)

有給休暇10日(6ヶ月経過後付与)

特別有給休暇13日

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり(月あたり1,000円~9,000円※実績、※昇給は業績及び能力により決定します)
退職金制度あり(勤続年数1年以上)

その他福利厚生情報

再雇用(上限 70歳まで)

定年制度:65歳

業務内容

ケアマネージャー業務全般

変更の範囲

ケアマネージャー業務全般

対象資格

ケアマネジャー

就業場所

静岡県沼津市東原560-1(変更範囲:施設の定める範囲)

通勤

通勤手当: ~ 24,500円

マイカー通勤可(無料駐車場あり)

車通勤可

施設形態

居宅介護支援事業所

応募条件

必須条件

普通自動車免許必須(AT限定可)

その他

未経験可(経験不問 )
学歴不問、経験不問、~64歳(定年年齢未満の方を募集)

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施設の詳細情報
(居宅介護支援事業所)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

本人の自立心を維持させて、本人が決定できる環境で生活をさせたいです。

ご利用者の総数

43

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    9%

  • 要支援2

    14%

  • 要介護1

    16%

  • 要介護2

    16%

  • 要介護3

    16%

  • 要介護4

    16%

  • 要介護5

    12%

ご利用者の男女比

  • 男性 0
  • 女性 10

ご利用者の年齢比

0

0

0

100

0

  • 85-94歳
  • 100

    %

職員体制について

個人の持つ自立性と向上心を生かし、その人らしくいきいきと生活できる支援の提供ができるように致します。

現在の職員の総数

1

職員の男女比

  • 男性 0
  • 女性 10

職員の年齢比

0

0

0

100

0

  • 50代
  • 100

    %

運営方針

介護が必要になったとき、利用者様が可能な限り、自宅で自立した日常生活を送る事ができるように支援を行います。
利用者様に対する必要な措置を講じると共に、必要な改善を行い、職員の資質向上図るための研修の機会を設けます。

勤務時間

8:00~17:00 月平均の残業は1時間 定時に終業することができます。

休暇制度の内容および取得状況

宮崎県医療法人の野尻病院の就業規則に同じである

福利厚生の状況

宮崎県医療法人の野尻病院の就業規則に同じである

提供サービス・対応について

利用者本人や家族に面談を行い、抱えている問題や解決すべき課題を分析して適切なサービス提供が調整できるように致します。

介護サービスに関する特色等

在宅、入院で困っている事、悩んでいる事、実施地域に限らず他地方の方のご相談に応じています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

他事業所との連携や資質向上の研修に定期的に参加して知識向上できるように努力致します。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

風の杜居宅介護支援事業所の施設・法人概要

施設名
医療法人友愛会 風の杜居宅介護支援事業所
施設形態
居宅介護支援事業所
勤務地

静岡県沼津市東原560-1

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者
医療法人友愛会
代表者
園田 定彦
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
5822563

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