グループホーム和みずもと

契約社員
日勤のみ

北海道室蘭市水元町53-12

月収	157,000円〜 167,000円 (手当含む)
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	介護福祉士
施設形態	グループホーム

未経験可
社保完備
賞与あり

グループホーム和みずもとの

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グループホーム和みずもとの募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

契約社員

勤務時間

【早番】07:00~15:30
【日勤】08:45~17:15
【遅番】11:00~19:30

残業時間(月): 下限3時間~上限3時間

給与

月収157,000~167,000円 (手当含む)

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賞与

年2回（2ヶ月分）

手当

資格手当

資格手当: 10,000円

介護福祉士：10,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: ~31,600円

管理者手当: 35,000円

主任手当: 10,000円

年末年始手当あり

休日・休暇

年間休日 : 104日

休日制度 : その他

福利厚生・その他

保険: 社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
退職金共済
給与に関する制度: 昇給あり
退職金制度なし

業務内容

生活に関わる、全てのことをサポート業務

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

介護福祉士

就業場所

北海道室蘭市水元町53-12(変更範囲：施設の定める範囲)

施設形態

グループホーム

応募条件

その他: 未経験可

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施設の詳細情報
（グループホーム）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

あ正月から始まり四季折々のホーム内での行事をスタッフと準備から一緒に取り組んだり、日々、色々なユーチューブ鑑賞楽しいひと時を過ごされている

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

17%
要介護2

11%
要介護3

22%
要介護4

33%
要介護5

17%

ご利用者の男女比

男性 0
：
女性 10

ご利用者の年齢比

0

6

78

17

75-84歳
6

%

85-94歳
78

%

95歳-
17

%

職員体制について

ご本人の気持ちに寄り添った支援で認知症周辺症状の緩和をはかり、穏やかに過ごせる生活の場を創り家庭的な雰囲気の中、幅広い年代層の職員と楽しく和気あいあい入居者様と時間を過ごしています。

現在の職員の総数

24 名

職員の男女比

男性 1
：
女性 9

職員の年齢比

9

17

43

22

20代
9

%

30代
9

%

40代
17

%

50代
43

%

60代〜
22

%

運営方針

経営理念私たちは、介護事業を通して超高齢化に伴う問題の解決に全力で挑戦し、明るく心豊かな社会づくりに貢献します。
事業コンセプト質の高い介護を継続して提供し続けることができるグループホームになり地域に安心を提供する

提供サービス・対応について

事業所では行事入れており、豊かな四季を感じられるような企画や、利用者の好みを取り入れ、行事計画を組み実施、その様子を写真に収め、家族にプログ、インスタグラム等で入居者様の健康状態の報告と共に毎月送付しています。

介護サービスに関する特色等

モニタリング、アセスメントを月1度職員全員で行い状況変化に添添い、ご本人の気持ちに寄り添った支援で認知症周辺症状の緩和をはかり、今持っている能力の維持に努めている。
豊かな四季を感じられるよう、行事を多々企画。

介護サービス向上に向けた
取り組み

ISO取得、キャリアアップ制度の導入、月一回の勉強会や外部研修も積極的に取り入れ、様々な知識を身につけている。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

グループホーム和みずもとの施設・法人概要

施設名

グループホーム和みずもと

施設形態

グループホーム

勤務地

北海道室蘭市水元町53-12

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