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医療法人埼玉成恵会病院

通所リハビリテーション成恵

  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方
  • 埼玉県東松山市石橋1722-2
  • 東武東上線 森林公園駅 徒歩8分
月収 200,000円〜 (手当含む)
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 介護職員初任者研修
施設形態 通所リハビリテーション
  • 駅近
  • 社保完備
  • 賞与あり

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通所リハビリテーション成恵の魅力

 

人材育成に注力!柔軟な働き方ができる♪

  • スタッフの人材育成に力を入れている通所リハビリテーション成恵。新人の教育プログラムを用意するほか、全体の勉強会を開催しています。専門職による研修も実施しているため、基礎からしっかり学べる環境です。
  • 経営母体である医療法人埼玉成恵会病院の魅力は、働きやすい職場づくりに努めていることです。介護休暇や出産・育児休暇、お子さまの看護休暇などを整備しています。時短勤務やフレックスタイムで勤務することも可能なので、ライフステージが変化しても柔軟に働けるでしょう。

通所リハビリテーション成恵の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】08:30~17:30

残業時間(月): 下限2時間

給与

月収200,000円~ (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

年2回(2ヶ月分)

手当

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

休日・休暇

休日制度 : シフト制

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり
退職金制度あり

その他福利厚生情報

定年制度:60歳

業務内容

医療法人埼玉成恵会病院 通所リハビリテーション成恵での介護業務全般

変更の範囲

医療法人埼玉成恵会病院 通所リハビリテーション成恵での介護業務全般

対象資格

介護職員初任者研修

就業場所

埼玉県東松山市石橋1722-2(変更範囲:施設の定める範囲)

交通情報

東武東上線 森林公園駅 徒歩8分

施設形態

通所リハビリテーション

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施設の詳細情報
(通所リハビリテーション)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

・リハビリ施設である事から、ご利用者様も実年齢よりも若く見える方が多く利用されております。 ・ご利用者様のリハビリ意欲も高く、空き時間には自主リハビリコーナーで自主トレーニングを行ったり、とても活動的な方が多く見うけられます。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    4%

  • 要支援2

    15%

  • 要介護1

    33%

  • 要介護2

    29%

  • 要介護3

    12%

  • 要介護4

    4%

  • 要介護5

    2%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • :
  • 女性 6

ご利用者の年齢比

3

19

44

33

2

  • -64歳
  • 3

    %

  • 65-74歳
  • 19

    %

  • 75-84歳
  • 44

    %

  • 85-94歳
  • 33

    %

  • 95歳-
  • 2

    %

職員体制について

・当施設はリハビリに力を入れている事から、リハビリスタッフ(PT/OT/ST)・ケアワーカーのそれぞれの専門的な立場からさまざまな関わりを通して情報の共有と連携の充実を図り、ご利用者様のご希望に添える職場作りに日々励んでいます。 ・「笑顔・元気・自信を育てる」を目標に各スタッフも明るく元気で活気のある職場です。

現在の職員の総数

25 名

職員の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

職員の年齢比

9

17

39

17

17

  • 20代
  • 9

    %

  • 30代
  • 17

    %

  • 40代
  • 39

    %

  • 50代
  • 17

    %

  • 60代〜
  • 17

    %

運営方針

「笑顔・元気・自信を育てる」を施設モットーとして掲げ、ご利用者様が自主的にリハビリテーションに臨み、明るく前向きに自立した日常生活を営むことができるよう支援に努めます。

勤務時間

勤務時間:8:30~17:00

休暇制度の内容および取得状況

・週休2日 ・夏期休業・年末年始休業 ・有給取得日数:1年間で10日前後

提供サービス・対応について

・要支援認定を受けている方はパワーリハビリ(機械を使用)を実施し、月に1度個別リハビリを行い、ご利用者様の個々の状態を評価しております。また、個々の身体状況に合った自主トレーニングファイルを作成し、自主トレーニング指導も行っております。 ・要介護認定を受けている方はPT/OT/STの個別リハビリを実施し、ご希望のある方にはパワーリハビリ(機械を使用)を個別リハビリとは別に提供しております。また、ご希望のある方には日常生活動作の確認・医師による身体状況のアドバイス(別途加算あり)を提供しております。 ・平成29年5月からは、以前より地域のケアマネジャー様よりニーズがありました1時間~2時間未満の短時間でのリハビリコースも開設しました。もっと自主的にリハビリを行いたい方や、身体機能・生活能力向上に向けて集中的にリハビリを行いたい方を中心に提供しております。 ・全利用者様対象に3ヶ月に1度(春・夏・秋・冬)体力測定を行い、その結果をリハビリケア計画書に反映し、3ヶ月毎に見直しを行っております。結果につきましてはご本人様・ご家族様・担当ケアマネジャー様へ報告させて頂いております。 ・平成30年4月からは不整地や長距離歩行練習など個々の利用者様に合わせた屋外へのリハビリも開始しました。

介護サービスに関する特色等

理学療法・作業療法・言語療法・パワーリハビリテーションの他、レクリエーションや集団体操等、充実したリハビリテーションサービスと、ご利用者様お一人お一人の個性を大切にしたケアサービスの提供に努めています。ご利用者様・ご家族様とスタッフみんなで、明るい笑顔と元気の輪をつくり、楽しく喜びのある日々を過ごしていけることを目指しています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

・新人職員には、新人教育マニュアルに基づき担当指導者が責任を持ち、指導を行っています。また、入職から1ヶ月後・3ヶ月後・半年後と業務内容の確認・評価を行っています。また、日々の業務の中でも不明な点などあった場合にはそのつど担当指導者に確認出来る体制になっております。 ・個々のキャリアアップを目指し、年間計画に基づき各自積極的に研修会に参加しています。また、定期的に勉強会を開催し、よりよいサービスを提供出来るように努力しております。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

通所リハビリテーション成恵の施設・法人概要

施設名
医療法人埼玉成恵会病院 通所リハビリテーション成恵
施設形態
通所リハビリテーション
勤務地

埼玉県東松山市石橋1722-2

交通情報

東武東上線 森林公園駅 徒歩8分

運営事業者
医療法人埼玉成恵会病院
代表者
理事長 長谷川岳弘
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
5169027

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  • 労働者派遣事業 派13-310987

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