医療法人埼玉成恵会病院
| 月収 | 200,000円〜 (手当含む) |
|---|---|
| 職種 | ヘルパー・介護職 |
| 必要資格 | 介護職員初任者研修 |
| 施設形態 | 通所リハビリテーション |
人材育成に注力!柔軟な働き方ができる♪
【日勤】08:30~17:30
残業時間(月): 下限2時間
月収200,000円~ (手当含む)
年2回(2ヶ月分)
固定残業代なし
通勤手当制度: あり
休日制度 : シフト制
定年制度:60歳
埼玉県東松山市石橋1722-2(変更範囲:施設の定める範囲)
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
・リハビリ施設である事から、ご利用者様も実年齢よりも若く見える方が多く利用されております。 ・ご利用者様のリハビリ意欲も高く、空き時間には自主リハビリコーナーで自主トレーニングを行ったり、とても活動的な方が多く見うけられます。
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
4%
要支援2
15%
要介護1
33%
要介護2
29%
要介護3
12%
要介護4
4%
要介護5
2%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
3
19
44
33
2
3
%
19
%
44
%
33
%
2
%
・当施設はリハビリに力を入れている事から、リハビリスタッフ(PT/OT/ST)・ケアワーカーのそれぞれの専門的な立場からさまざまな関わりを通して情報の共有と連携の充実を図り、ご利用者様のご希望に添える職場作りに日々励んでいます。 ・「笑顔・元気・自信を育てる」を目標に各スタッフも明るく元気で活気のある職場です。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
9
17
39
17
17
9
%
17
%
39
%
17
%
17
%
「笑顔・元気・自信を育てる」を施設モットーとして掲げ、ご利用者様が自主的にリハビリテーションに臨み、明るく前向きに自立した日常生活を営むことができるよう支援に努めます。
勤務時間:8:30~17:00
・週休2日 ・夏期休業・年末年始休業 ・有給取得日数:1年間で10日前後
・要支援認定を受けている方はパワーリハビリ(機械を使用)を実施し、月に1度個別リハビリを行い、ご利用者様の個々の状態を評価しております。また、個々の身体状況に合った自主トレーニングファイルを作成し、自主トレーニング指導も行っております。 ・要介護認定を受けている方はPT/OT/STの個別リハビリを実施し、ご希望のある方にはパワーリハビリ(機械を使用)を個別リハビリとは別に提供しております。また、ご希望のある方には日常生活動作の確認・医師による身体状況のアドバイス(別途加算あり)を提供しております。 ・平成29年5月からは、以前より地域のケアマネジャー様よりニーズがありました1時間~2時間未満の短時間でのリハビリコースも開設しました。もっと自主的にリハビリを行いたい方や、身体機能・生活能力向上に向けて集中的にリハビリを行いたい方を中心に提供しております。 ・全利用者様対象に3ヶ月に1度(春・夏・秋・冬)体力測定を行い、その結果をリハビリケア計画書に反映し、3ヶ月毎に見直しを行っております。結果につきましてはご本人様・ご家族様・担当ケアマネジャー様へ報告させて頂いております。 ・平成30年4月からは不整地や長距離歩行練習など個々の利用者様に合わせた屋外へのリハビリも開始しました。
理学療法・作業療法・言語療法・パワーリハビリテーションの他、レクリエーションや集団体操等、充実したリハビリテーションサービスと、ご利用者様お一人お一人の個性を大切にしたケアサービスの提供に努めています。ご利用者様・ご家族様とスタッフみんなで、明るい笑顔と元気の輪をつくり、楽しく喜びのある日々を過ごしていけることを目指しています。
・新人職員には、新人教育マニュアルに基づき担当指導者が責任を持ち、指導を行っています。また、入職から1ヶ月後・3ヶ月後・半年後と業務内容の確認・評価を行っています。また、日々の業務の中でも不明な点などあった場合にはそのつど担当指導者に確認出来る体制になっております。 ・個々のキャリアアップを目指し、年間計画に基づき各自積極的に研修会に参加しています。また、定期的に勉強会を開催し、よりよいサービスを提供出来るように努力しております。
入職促進に向けた取組
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
生産性向上のための業務改善の取組
やりがい・働きがいの醸成
埼玉県東松山市石橋1722-2
東武東上線 森林公園駅 徒歩8分
「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。
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