フロック有限会社

グループホーム光ヶ丘の里

正社員
夜勤のみ

千葉県柏市光ヶ丘2-25-41
東武野田線新柏駅徒歩19分

月収	205,000円〜 (手当含む)
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
施設形態	グループホーム

社保完備

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グループホーム光ヶ丘の里の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【夜勤】17:30~09:00

給与

月収205,000円~ (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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休日・休暇

休日制度 : その他

勤務カレンダーによるシフト制（月単位）

福利厚生・その他

保険: 社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
その他福利厚生情報: 定年制度:65歳

業務内容

夜間帯の介護業務

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

就業場所

千葉県柏市光ヶ丘2-25-41(変更範囲：施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

東武野田線新柏駅徒歩19分

施設形態

グループホーム

応募条件

その他: 学歴：高校以上

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施設の詳細情報
（グループホーム）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

年齢も介護度も様々ですが、長い方で、11年以上入居されている方が数名おります。認知症状が顕著にみられる方でも、日々、笑顔で落ち着いた生活を送られております。また、入居間もない方も短期間で落ち着いた生活を送られております。ご利用者様の中には、スタッフとともに散歩や買い物、外出をしている方もおります。「その人らしい暮らし」ができるようなケアをしております。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

18%
要介護2

29%
要介護3

35%
要介護4

12%
要介護5

6%

ご利用者の男女比

男性 1
：
女性 9

ご利用者の年齢比

0

11

50

39

0

65-74歳
11

%

75-84歳
50

%

85-94歳
39

%

職員体制について

経験年数、年代が異なる従業員がいますが、明るい雰囲気を作り、ご利用者様に楽しく生活していただけるよう、日々努力しております。また、従業員ごとに個性を生かしたより良いケアを行うようにしております。笑顔、笑い声のあるケアを目指しています。

現在の職員の総数

29 名

職員の男女比

男性 1
：
女性 9

職員の年齢比

0

9

41

23

27

30代
9

%

40代
41

%

50代
23

%

60代〜
27

%

運営方針

認知症者高齢者が地域社会とのつながりのなかで、その人のライフスタイルを大切にしながら自立を促し、安全に共同生活を行うこと基本としてケアの提供を行う。

勤務時間

8：00～17：00（早）8：00～13：00（早１）8：00～14：00（早２） 8：30～17：30（日）13：00～17：00（早３）14：00～17：00（早４） 10：00～19：00（遅）※8：00～19：00の時間帯は働き手に合わせた自由な勤務を選べるように配慮。6時間以上の労働より法定休憩時間が発生します。 17：00～翌10：00（夜勤）※休憩2時間

休暇制度の内容および取得状況

◆有給休暇◆※正社員、パートの有給消化率は高水準です。特別休暇あり

提供サービス・対応について

ご利用者様のご希望に沿ったケアをするように心がけており、日々ご利用者様の希望に沿って自由に過ごす時間を設けるようにしております。また、当ホームでは、ターミナルケアを念頭に、できる限りのケアを行っております。実際に数名の方のターミナルケアを行っております。

介護サービスに関する特色等

認知症によって自立した生活が困難になった利用者に対し、家庭的な環境のもとで食事・入浴・排泄等の日常生活の介護及び日常生活の中での生活リハビリを行うことにより、利用者がその有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことができる事を目的としています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

さまざまな研修を行う、ご利用者様の病状に沿ったケア方法を学ぶ機会を設ける等おこなっております。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

グループホーム光ヶ丘の里の施設・法人概要

施設名

フロック有限会社グループホーム光ヶ丘の里

施設形態

グループホーム

勤務地

千葉県柏市光ヶ丘2-25-41

交通情報

東武野田線新柏駅徒歩19分

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者

フロック有限会社

代表者

代表取締役高橋英正

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その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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