医療法人杏園会

介護老人保健施設あんず

新着
正社員
日勤のみ

愛知県名古屋市港区西福田1-636
近鉄名古屋線戸田駅徒歩20分

月収	178,000円〜 (手当含む)
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	介護福祉士
施設形態	通所リハビリテーション

車通勤可
社保完備
社宅・寮
賞与あり
年間休日120日以上

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2026/10/05に募集状況を確認しました。

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介護老人保健施設あんずの募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】08:15~17:15

残業時間(月): 下限1時間

給与

月収178,000円~ (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

年3回（3ヶ月分）

基本給×3ヶ月

手当

資格手当

資格手当: 15,000円 ~ 20,000円

介護福祉士：18,000円
正看護師：20,000円
准看護師：15,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: ~30,000円

休日・休暇

年間休日 : 120日

休日制度 : その他

福利厚生・その他

保険: 社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度: 昇給あり(年1回)
退職金制度あり(勤続3年以上)
その他福利厚生情報: 定年制度:60歳

業務内容

介護老人保健施設あんずでの介護業務全般（送迎含む）

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

介護福祉士

就業場所

愛知県名古屋市港区西福田1-636(変更範囲：施設の定める範囲)

寮

寮あり

対象 : 独身のみ

家賃 : 30000円/月

単身者：30,000円/月

※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

近鉄名古屋線戸田駅車10分

通勤

車通勤可

施設形態

通所リハビリテーション

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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施設の詳細情報
（通所リハビリテーション）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

9%
要支援2

31%
要介護1

20%
要介護2

23%
要介護3

9%
要介護4

5%
要介護5

2%

職員体制について

現在の職員の総数

38 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 7

運営方針

通所リハビリテーション計画に基づいて、理学療法、作業療法及び言語療法その他必要なリハビリテーションを行い、利用者の心身の機能の維持回復を図り、利用者が1日でも長く居宅での生活を維持できるよう在宅ケアの支援に努める。

介護サービスに関する特色等

通所リハビリ利用者は、パワーリハビリ等の多数のプログラムより、身体状況、家屋状況を考慮し専門職がメニューを作成し提供が可能。全ての単位において、兼任の支援相談員が従事しており、提供時間内であっても柔軟な窓口対応が可能。また、併設施設にて短期入所療養介護を実施しており、必要時に迅速な対応が可能。送迎時間等、ご利用者様やご家族様のニーズに幅広く対応出来る体制を取っている。さらに訪問リハビリテーション事業所も併設しており、様々なニーズに対応している。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

介護老人保健施設あんずの施設・法人概要

施設名

医療法人杏園会介護老人保健施設あんず

施設形態

通所リハビリテーション / 介護老人保健施設 / 老人デイサービスセンター / 訪問介護事業所 / 訪問リハビリテーション

勤務地

愛知県名古屋市港区西福田1-636

交通情報

近鉄名古屋線戸田駅車10分

駐車場

駐車場：4,000円 / 月

運営事業者

医療法人杏園会

設立年月(事業所)

1998/01/01

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