社会福祉法人華陽会

デイサービスセンター南陽

正社員
日勤のみ

愛知県名古屋市港区新茶屋1-1701
近鉄名古屋線近鉄蟹江駅

月収	165,000円〜 (手当含む)
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
施設形態	老人デイサービスセンター

未経験可
社保完備
賞与あり

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デイサービスセンター南陽の魅力

笑顔があふれる施設♪

複数の介護サービスが併設しているデイサービスセンター南陽は、「みんなが笑っているデイサービス」をモットーにサービスを提供しています。利用者さまやご家族はもちろん、職員の笑顔も大切にしている施設です。
働きやすい制度や待遇が充実！
デイサービスセンター南陽を運営する社会福祉法人華陽会では、職員が働きやすいように各種手当や待遇などの充実に注力しています。限定職員制度では、日勤のみや平日のみの勤務が可能。子育て中だったり、介護をしていたりする方なども働きやすく、ワークライフバランスが保ちやすい環境です。

デイサービスセンター南陽の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】08:30~17:30

残業時間(月): 下限5時間~上限5時間

給与

月収165,000円~ (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

あり

手当

資格手当

資格手当: 3,000円 ~ 10,000円

介護職員初任者研修・介護職員実務者研修・介護福祉士：3,000円～6000円 / 准看護師：6,000円 / 正看護師：10,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: ~20,900円

住宅手当: 5,500円 ~ 9,500円

世帯主：9,500円 / その他：5,500円

扶養手当あり

配偶者：16,200円、家族：6,700円

休日・休暇

年間休日 : 107日

休日制度 : その他

夏季休暇

育児休暇

福利厚生・その他

保険: 社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度: 昇給なし
退職金制度あり
研修サポート制度: 研修制度
その他福利厚生情報: 再雇用

業務内容

デイサービスセンター南陽における介護業務

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

就業場所

愛知県名古屋市港区新茶屋1-1701(変更範囲：施設の定める範囲)

交通情報

近鉄名古屋線近鉄蟹江駅

施設形態

老人デイサービスセンター

応募条件

その他: 未経験可
実務経験1年以上ある方

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施設の詳細情報
（老人デイサービスセンター）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

25%
要介護2

40%
要介護3

28%
要介護4

6%
要介護5

2%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 8

ご利用者の年齢比

1

3

38

55

3

-64歳
1

%

65-74歳
3

%

75-84歳
38

%

85-94歳
55

%

95歳-
3

%

職員体制について

現在の職員の総数

14 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 8

職員の年齢比

13

20

27

13

27

20代
13

%

30代
20

%

40代
27

%

50代
13

%

60代〜
27

%

運営方針

利用者一人ひとりの生活環境やニーズを理解し、利用者の立場に立ったサービス提供をしていきます。
また、ご本人やご家族の身体的・精神的な負担軽減を目的とした負担軽減を目的とした身体機能の維持向上にも積極的に取り組むことで、住み慣れた地域における在宅生活の支援をしていきます。

研修等の実施状況

eラーニング研修、ノーリフト研修

介護サービスに関する特色等

昼食、入浴、排泄の介護を行う基本サービスはもとより、介護予防の観点からプログラム、レクリエーション、機能訓練の内容を充実させ、ご利用者様のニーズに合わせたサービスを提供します。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

デイサービスセンター南陽の施設・法人概要

施設名

社会福祉法人華陽会デイサービスセンター南陽

施設形態

訪問介護事業所 / 居宅介護支援事業所 / 老人デイサービスセンター

勤務地

愛知県名古屋市港区新茶屋1-1701

サービス提供地域

名古屋市港区、中川区、海部郡(蟹江町・飛島村）

交通情報

近鉄名古屋線近鉄蟹江駅

運営事業者

社会福祉法人華陽会

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