あなぶきメディカルケア株式会社

あなぶきケアサービス姫路　訪問介護事業所

正社員
日勤のみ

兵庫県姫路市琴岡町272-1

月収	184,600円〜 209,600円 (手当含む)
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
施設形態	訪問介護事業所

資格取得支援
社保完備
賞与あり

あなぶきケアサービス姫路　訪問介護事業所の

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あなぶきケアサービス姫路　訪問介護事業所の魅力

入社後は先輩職員がサポート◎資格取得支援あり！

あなぶきケアサービス姫路　訪問介護事業所での仕事内容は、食事・入浴の介助のほか、見守り巡回や記録業務、共用部の清掃などです。入社後は先輩職員が業務に同行し、指導やサポートをしています。新しい環境に不安をお持ちの方も安心してスタートできるでしょう。
こちらの求人は、介護職員初任者研修以上の資格をお持ちの方が応募可能です。あなぶきケアサービス姫路　訪問介護事業所は職員の資格取得を支援。資格取得にかかる費用を補助しています。働きながらキャリアアップを目指す方におすすめです。

あなぶきケアサービス姫路　訪問介護事業所の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【早番】07:00~16:00
【日勤】09:00~18:00
【日勤】10:00~19:00

残業時間(月): 下限2時間

給与

月収184,600~209,600円 (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

年2回（2.5ヶ月分）

手当

夜勤手当: 夜勤手当あり

夜勤手当: 準夜勤手当あり

資格手当: 資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

休日・休暇

年間休日 : 107日

休日制度 : シフト制

有給休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり(0.00％〜2.00％（前年度実績）)
退職金制度あり

研修サポート制度

研修制度
資格取得支援制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳

業務内容

訪問介護ステーションのヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲: 事業所の定める業務

対象資格

介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

就業場所

兵庫県姫路市琴岡町272-1アルファリビング姫路城西(変更範囲：施設の定める範囲)

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

施設形態

訪問介護事業所

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施設の詳細情報
（訪問介護事業所）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

スタッフが近くにいて相談できる環境であり、安心した生活が送れる。

ご利用者の総数

67 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

31%
要介護2

18%
要介護3

15%
要介護4

24%
要介護5

12%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 7

ご利用者の年齢比

0

4

32

54

9

65-74歳
4

%

75-84歳
32

%

85-94歳
54

%

95歳-
9

%

職員体制について

やさしさ、親身になって話を傾聴するスタッフが多い。

現在の職員の総数

30 名

職員の男女比

男性 1
：
女性 9

職員の年齢比

10

20

37

20

13

20代
10

%

30代
20

%

40代
37

%

50代
20

%

60代〜
13

%

運営方針

・利用者の心身状態を踏まえ、ニーズに添ったサービスの提供、生活全般の援助を行なう。
・事業の実施に当たっては関係行政機関、保健、医療、福祉サービスとの綿密な連携を図り総合的なサービスの提供に努める。

提供サービス・対応について

心身の状態の把握をし、状態に応じたサービスが提供できる。

介護サービスに関する特色等

24時間訪問介護員が待機しており、急な状況にも対応可能。

介護サービス向上に向けた
取り組み

職員の1人1人に対する課題への取り組みを個人研修という形で実施し、スキルアップを行なっている。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

あなぶきケアサービス姫路　訪問介護事業所の施設・法人概要

施設名

あなぶきメディカルケア株式会社あなぶきケアサービス姫路　訪問介護事業所

施設形態

訪問介護事業所

勤務地

兵庫県姫路市琴岡町272-1アルファリビング姫路城西

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者

あなぶきメディカルケア株式会社

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代表者

大谷佳久

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