東京海上日動ベターライフサービス株式会社

東京海上日動みずたま介護ST元住吉ケアプランセンター

新着
正社員
日勤のみ

神奈川県川崎市中原区木月2-2-3

月収	251,500円〜 312,930円 (手当含む)
職種	ケアマネジャー
必要資格	ケアマネジャー
施設形態	居宅介護支援事業所

社保完備
賞与あり

東京海上日動みずたま介護ST元住吉ケアプランセンターの

すべての求人を見る（1件)

2026/08/21に募集状況を確認しました。

この求人に応募・
問い合わせる

カンタン60秒！無料登録

会員登録なしでキープできます

もしかして :

東京海上日動みずたま介護ST元住吉ケアプランセンターの魅力

駅から徒歩約1分◎連休を取得できる制度あり♪

活気のある雰囲気が特徴の東京海上日動みずたま介護ST元住吉ケアプランセンター。質の高いサービス提供のため、スタッフ同士の連携がしっかり取れている職場です。同事業所は、東急電鉄東横線「元住吉」駅より徒歩約1分と、駅から近い場所にあります。公共交通機関での通勤を希望する方にオススメです。
同事業所の魅力は、休息が取りやすいことです。月に約9日の公休があるほか、入社1ヶ月後に付与される有給は、半日単位での取得が可能。また、有給とは別に5連休を取得できる制度もあります。リフレッシュを図りながら、活躍できるでしょう。

東京海上日動みずたま介護ST元住吉ケアプランセンターの募集詳細

職種

ケアマネジャー

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】09:00~18:00

残業時間(月): 下限5時間~上限5時間

給与

月収251,500~312,930円 (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

カンタン60秒!無料登録

自分の想定給与を
教えてもらう

賞与

年2回（2ヶ月分）

手当

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

休日・休暇

年間休日 : 110日

休日制度 : 4週9休以上

福利厚生・その他

保険: 社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度: 昇給あり
退職金制度あり(勤続5年以上で支給)

業務内容

ケアマネジャー業務全般

変更の範囲: 会社の定めるところ

対象資格

ケアマネジャー

就業場所

神奈川県川崎市中原区木月2-2-3(変更範囲：施設の定める範囲)

施設形態

居宅介護支援事業所

「夜勤・交替制」「保育施設・託児所」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

直接質問しづらいこと
もお任せください！

聞いてみたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

お問い合わせの流れ

01

レバウェル介護に
無料登録する
02

条件が近い他の求人もご紹介します
03

書類選考や面接も、
アドバイザーが徹底サポートします
04

内定後もスムーズな入職に向けて、
退職交渉や必要な手続きの
サポートをいたします

＼カンタン！１分で入力完了／この求人に問い合わせてみる

ぴったりの求人を知りたいカンタンに情報収集したい

無料で相談できます

施設の詳細情報
（居宅介護支援事業所）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

249 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

6%
要支援2

10%
要介護1

31%
要介護2

22%
要介護3

10%
要介護4

11%
要介護5

9%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 7

職員体制について

困難ケースや看取りケースにも迅速に対応できるスキルと従業員同士の連携が取れている

現在の職員の総数

7 名

職員の男女比

男性 1
：
女性 9

職員の年齢比

0

13

38

13

30代
13

%

40代
38

%

50代
38

%

60代〜
13

%

運営方針

事業所の介護支援専門員は要介護者等の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことができるよう、居宅介護支援の業務を行なう。事業の実施に当たっては、関係区市町村、地域の保健・医療・福祉サービス、地域包括支援センターとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。

勤務時間

基本的には9時～16時勤務であるが、個別の事情によりフレックスでの勤務可能

休暇制度の内容および取得状況

全員が5日以上の有給休暇を所得、他に特別休暇、特別連休休暇、産休、育休等の整備あり

提供サービス・対応について

法令順守

介護サービスに関する特色等

当社は、「ご満足いただけるサービス品質（安心品質）」と「法令順守（コンプライアンス）」を徹底して追及しております。お客様とご家族様がご自宅で安心して過ごしていただけるように、皆様とのコミュニケーションを大切にしながら、ご満足いただける良質なケアプランを作成するため、スタッフ一同常に研鑽に励んでおります。
ケアマネジャーの技術とサービスの質の向上、情報共有化をはかるため、下記２点に力を入れています。
１．コンプライアンス確保と質の向上の為に、内部監査を実施し改善に取り組んでいます。
２．ケアマネジメント技術向上のための研修を定期開催しています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

定期的な内部・外部研修

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

東京海上日動みずたま介護ST元住吉ケアプランセンターの施設・法人概要

施設名

東京海上日動ベターライフサービス株式会社東京海上日動みずたま介護ST元住吉ケアプランセンター

施設形態

居宅介護支援事業所

勤務地

神奈川県川崎市中原区木月2-2-3

運営事業者

東京海上日動ベターライフサービス株式会社

東京海上日動ベターライフサービス株式会社の
すべての求人をみる

代表者

中村勇

応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

お問い合わせ施設番号