株式会社トーリツ

トーリツ介護支援お花茶屋

正社員
日勤のみ

東京都葛飾区堀切3-26-1
京成本線堀切菖蒲園駅徒歩9分

月収	255,000円〜 257,000円 (手当含む)
職種	ケアマネジャー
必要資格	ケアマネジャー
施設形態	居宅介護支援事業所

未経験可
駅近
託児所あり
社保完備
賞与あり

トーリツ介護支援お花茶屋の

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トーリツ介護支援お花茶屋の募集詳細

職種

ケアマネジャー

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】09:00~18:00

残業時間(月): 下限5時間

給与

月収255,000~257,000円 (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

年2回（2.5ヶ月分）

手当

資格手当: 資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

職務手当あり

休日・休暇

年間休日 : 113日

休日制度 : シフト制

有給休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり(1月あたり500円〜10,500円（前年度実績）)
退職金制度あり

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳

業務内容

居宅介護支援事業所のケアマネージャー業務全般

変更の範囲: 事業所の定める業務

対象資格

ケアマネジャー

就業場所

東京都葛飾区堀切3-26-1(変更範囲：施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり

※利用条件等はお問い合わせください

交通情報

京成本線堀切菖蒲園駅徒歩9分
京成本線お花茶屋駅徒歩13分

施設形態

居宅介護支援事業所

応募条件

その他: 未経験可

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施設の詳細情報
（居宅介護支援事業所）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

医療ニーズの高い方も、自立度の高い方も、対応させていただいております。下町という地域柄、ご近所付き合いも盛んで、利用者様から他の利用者様の紹介を受ける、ということもあります。

ご利用者の総数

159 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

5%
要支援2

11%
要介護1

19%
要介護2

28%
要介護3

14%
要介護4

17%
要介護5

5%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 7

ご利用者の年齢比

6

15

28

46

5

-64歳
6

%

65-74歳
15

%

75-84歳
28

%

85-94歳
46

%

95歳-
5

%

職員体制について

従業員は、全員女性なので、細かな気配りとサービスをモットーとしています。この地域で、その方らしい生活を続けられるような、介護保険サービスだけに限らない支援を心がけています。

現在の職員の総数

6 名

職員の男女比

男性 0
：
女性 10

職員の年齢比

0

40

20

40

40代
40

%

50代
20

%

60代〜
40

%

運営方針

「この地域の人々を大切に」お客様が可能な限り、居宅において、有する能力に応じ、自立した生活、その方らしい生活を営むことができるよう、医療と連携し、地域包括ケアの要として機能できるよう努めます。

勤務時間

9:00～18：00（休憩1時間）

休暇制度の内容および取得状況

月９～１０休制（２月は２８日の場合８休）のシフト勤務で原則週休２日制、日祝は定休日です。

提供サービス・対応について

訪問介護と居宅介護支援の事業所ではありますが、その他のご相談にも丁寧に対応しています。事業者の選択に関しては、自社サービスに限らず、複数の事業者を紹介し、お客様にお選びいただいております。医療との連携は勿論のこと、多職種との連携に力を注いでおります。

介護サービスに関する特色等

ふれあいを大切にしながらお客様の心身の特性、置かれている環境を把握し、自立支援を基本としてお客様及びそのご家族の選択に基づき、適切なサービスが総合的かつ効率的に提供されるよう配慮します。

介護サービス向上に向けた
取り組み

毎週、事業所内で研修を行なう他、法人内の全ケアマネージャーで、月1回の研修を行っています。（感染症の流行状況により、Webを用いて行っています。）また、地域包括やその他の研修にも参画し、常に自己研鑽を行い、多職種連携を行う等、サービスの質の向上を心掛けています。その他、地域の他事業者と合同で研修会を実施する等、地域全体の質の向上を目指しています。時代の流れに則したIT機器の活用を進めており、迅速な対応を心がけています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

トーリツ介護支援お花茶屋の施設・法人概要

施設名

株式会社トーリツトーリツ介護支援お花茶屋

施設形態

居宅介護支援事業所

勤務地

東京都葛飾区堀切3-26-1

交通情報

京成本線堀切菖蒲園駅徒歩9分 / 京成本線お花茶屋駅徒歩13分

運営事業者

株式会社トーリツ

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代表者

鈴木　恵里子

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