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株式会社シーユーシー・ホスピス

ReHOPE墨田

  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方
  • 東京都墨田区立花1丁目34-1
  • 東武亀戸線 東あずま駅 徒歩8分
月収 267,000円〜 (手当含む)
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 介護福祉士実務者研修
施設形態 訪問介護事業所
  • 経験者歓迎
  • 駅近
  • 高給与
  • 車通勤可
  • 社保完備
  • 賞与あり
  • 職場取材あり

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ReHOPE墨田の写真3001

2018年10月オープン! ターミナルケアに特化した住宅型有料老人ホームです

ReHOPE墨田の写真3101

▲施設の前には北十間川が流れる落ち着いた環境です

ReHOPE墨田の写真3102

▲入居者さまの居室に伺うために準備をしています

ReHOPE墨田の写真3103

▲終末期の方が穏やかに過ごせるようケアを行っています

実際の職場を取材してきました!

ReHOPE墨田の職場環境

ReHOPE墨田で働く魅力

  • 教育体制が充実! チェックシートで習熟度を把握できます!
  • ターミナルケアの専門的な知識が身に付きます
  • スタッフ同士の関係性も良好! 現場の声を大切にする風通しの良い職場です

取材記事を読む

ReHOPE墨田の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務形態

日勤・夜勤両方

給与

月収267,000円~ (手当含む)

<想定年収>年収4,156,000円~(初任者・実務者

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

あり

休日・休暇

年間休日 : 113日

休日制度 : シフト制

月9日公休(2月は8公休)

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり

その他福利厚生情報

定年制度:65歳

業務内容

◎ガン末期、難病の方に特化した施設内にて訪問介護業務並びに生活支援業務を担当していただきます。
リネン交換、食事調理、吸引(資格ある人のみ)、移乗、口腔内清掃、体位変換、環境整備(掃除)、食事介助、漂白・消毒・洗浄、入浴介助、清拭、洗濯、おやつ介助、患者リース用品管理、更衣介助、排泄介助、施設内の物品管理

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

介護福祉士実務者研修

就業場所

東京都墨田区立花1丁目34-1(変更範囲:施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

東武亀戸線 東あずま駅 徒歩8分
東武亀戸線 亀戸水神駅 徒歩9分
東武亀戸線 小村井駅 徒歩15分
JR中央・総武線 平井駅 徒歩18分
JR中央・総武線 亀戸駅 徒歩20分

通勤

車通勤可

施設形態

訪問介護事業所

応募条件

歓迎条件

実務経験歓迎(有料老人ホーム、特別養護老人ホーム、グループホームなど介護施設での経験ある方歓迎)

「夜勤・交替制」「手当」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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(訪問介護事業所)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

癌末期・難病の方への対応実績が豊富

ご利用者の総数

23 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    0%

  • 要介護2

    17%

  • 要介護3

    13%

  • 要介護4

    35%

  • 要介護5

    35%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • :
  • 女性 6

職員体制について

「前を向いて生きる」を支える。の使命のもと、以下の5つのWAYを実践するチームです。 1「自分の立場」ではなく「ご入居者さまの気持ち」で考える。 2「できない理由」ではなく「できる方法」を探して実行する。 3「既成概念」にとらわれず「理想」を追求する。 4「専門性」の前に「人間性」を重視する。 5「上下」ではなく「ひとつのチーム」として手を重ねる。

現在の職員の総数

15 名

職員の男女比

  • 男性 2
  • :
  • 女性 8

職員の年齢比

7

27

20

40

7

  • 20代
  • 7

    %

  • 30代
  • 27

    %

  • 40代
  • 20

    %

  • 50代
  • 40

    %

  • 60代〜
  • 7

    %

運営方針

1.基本方針として訪問介護員等は、要介護者等の心身の特性を踏まえてその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、入浴、排泄、食事の介護その他の生活全般にわたる援助を行う。
2.事業の実施にあたっては、関係市町村、地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。

休暇制度の内容および取得状況

法定の年次有給休暇の他に、夏季休暇(3日)・冬季休暇(3日)の特別休暇を与える。 連続3日有給休暇を取得した場合に、報奨金を支給する制度を設けている。 ※いずれも別途要件あり

福利厚生の状況

独自の健康診断の上乗せ補助、腰痛防止ベルト等の購入補助、インフルエンザワクチンの接種補助、心の健康支援策としてマインドフルネスプログラムの補助等、産業医面談・労務相談・キャリア相談窓口の設置、保育手当(正社員で、小学校就学前または小学1年~3年生のお子さまを養育している方が対象)等がある。

提供サービス・対応について

住宅型有料老人ホーム【在宅ホスピス墨田】を併設している。 ※2023年6月1日に事業ブランドを『在宅ホスピス』から『ReHOPE(リホープ)』に変更を予定しています。

介護サービスに関する特色等

地域に密着した質の高いサービスを提供し、安心して過ごせるよう支援していきます。

介護サービス向上に向けた
取り組み

・等級変更(昇格)要件を明確化し、上司とのスキルアップチェックシートを用いて定期面談を行い、個々人が何を学ぶべきかをわかるようにする。 ・教育の手引きにその学習方法を明記して、個々人のスキルレベルに応じた学習・スキル取得計画が立てられるようにする。 ・学ぶための補助ツールとしてE-Learningの「学研介護サポート」を会社全額負担で受講し放題とする。 ・介護士の喀痰吸引資格(1号の取得を推奨、2号でも可)取得のための研修の受講の日を出張扱いにする、その費用及び資格登録に必要な費用を会社が負担する。 また、社内で実地研修ができる体制を整備し、3拠点以上で実施体制を整える ・会社が業務上取得することが事業に資すると認定した資格の試験費用(合格時の1回のみ)・登録・資格票発行費用・資格更新費用を会社が負担する。(介護福祉士、認定介護福祉士、介護支援専門員等) 以下の通り社内研修を行う。 ・アサーティブ研修 ・メンバーの為の1on1ワークショップ ・リーダーの為の1on1ワークショップ ・管理職研修(リーダーの約束)ワークショップ ・新任管理者研修

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

ReHOPE墨田の施設・法人概要

施設名
株式会社シーユーシー・ホスピス ReHOPE墨田
施設形態
訪問看護ステーション / 訪問介護事業所 / 有料老人ホーム
勤務地

東京都墨田区立花1丁目34-1

交通情報

東武亀戸線 東あずま駅 徒歩8分 / 東武亀戸線 亀戸水神駅 徒歩9分 / 東武亀戸線 小村井駅 徒歩15分 / JR中央・総武線 平井駅 徒歩18分 / JR中央・総武線 亀戸駅 徒歩20分

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者
株式会社シーユーシー・ホスピス

株式会社シーユーシー・ホスピスの
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代表者
代表取締役 井上正明
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お問い合わせ施設番号
3705299

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  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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