社会福祉法人香西会

ティアラ

パート・アルバイト
夜勤のみ

大阪府高槻市大冠町2-19-1
京阪本線御殿山駅徒歩19分

時給	1,390円〜 1,420円
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
施設形態	小規模多機能型居宅介護

未経験可
週休2日
社保完備

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ティアラの募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

パート・アルバイト

勤務時間

【夜勤】16:00~10:00

給与

時給1,390~1,420円

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賞与

なし

手当

夜勤手当: 夜勤手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

職務手当あり

休日・休暇

休日制度 : 週休2日制

シフト制

有給休暇

福利厚生・その他

保険: 社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度: 昇給なし
退職金制度なし
その他福利厚生情報: 定年制度:65歳

業務内容

ティアラにおける夜勤専従介護業務全般

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

就業場所

大阪府高槻市大冠町2-19-1(変更範囲：施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

京阪本線御殿山駅徒歩19分

施設形態

小規模多機能型居宅介護

応募条件

その他: 未経験可
学歴不問

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施設の詳細情報
（小規模多機能型居宅介護）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者様は女性が多いですが、男女とも日々和気あいあいと過ごして頂いています。年齢層は幅広く、要介護度は軽度の方が多いことが特色です。このため、比較的活動的に過ごしていただくことが多いです。コロナ禍になる前は、多くの地域のボランティアさんに来ていただき、様々なレクリエーションを行っていましたが、現在は外部との交流が途絶えがちになっています。そのぶん、職員が工夫して、飽きの来ない出し物の提供を行っています。小規模で家庭的な環境であることを強みにし、集団生活になじみにくかったご利用者様が「ここに来るのが楽しいわ！」と利用回数増加の希望を出していただけるようになりました。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

9%
要介護1

35%
要介護2

22%
要介護3

9%
要介護4

17%
要介護5

9%

ご利用者の男女比

男性 2
：
女性 8

ご利用者の年齢比

0

6

44

50

0

65-74歳
6

%

75-84歳
44

%

85-94歳
50

%

職員体制について

ｻｰﾋﾞｽ提供に十分な人員を備えています。介護については、ご利用者様の了解を得て男性が女性の介護を行う場合もあります。ご利用者様の了解が得られない場合には、同性介護が行えるよう一日の配置を工夫しています。従業員は地域密着型サービスであることを常に念頭に置き、近隣の方との交流を意識して散歩・外出を行い、送迎時の運転でも交通ルールの遵守や、地域の方を優先するマナーを徹底しています。現在はコロナのため行けませんが、地域の掃除や行事にはいつもご利用者様を伴って参加していました。

現在の職員の総数

12 名

職員の男女比

男性 4
：
女性 6

職員の年齢比

8

15

23

8

46

20代
8

%

30代
15

%

40代
23

%

50代
8

%

60代〜
46

%

運営方針

介護保険法令に従い、ご契約者に対して、要介護者の心身の特性、希望を踏まえて、住み慣れた地域での生活を継続することができるよう地域住民との交流や地域活動への参加を図りつつ、通いサービス、訪問サービス、及び宿泊サービスを柔軟に組み合わせて適切なサービスを提供します。利用者が通いサービスを利用していない日においては、可能な限り訪問サービスの提供、電話連絡による安否確認を行う等、利用者の居宅における生活を支えるために適切なサービスを提供します。また関係市町村、地域包括支援センター、居宅介護支援事業所、地域の保健・医療・福祉サービスと連携を図り、総合的なサービスの提供に努めます。

提供サービス・対応について

自立度の比較的高いご利用者様が多いので、ご自身ができることをティアラでも継続して行っていただけるように、職員と共に洗濯物干しや食事の盛り付けなどに携わっていただいています。季節ごとのフロアの飾りつけにもご利用者様の作品をかざるなどその活躍の場を常に持っていただいています。食べること以外にも、お風呂に入る事にプラスアルファの楽しみをと女性限定ですが、好きなシャンプーや基礎化粧品を選んで使って頂けるようにしています。こちらは「いい香りだった」と言っていただけ、入浴を拒否がちだった方がティアラでお風呂に入るきっかけにもなっています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

サービスの質を向上するため、法人では施設ごとに毎年目標を立ててサービス提供を行っています。今年度は「小規模多機能の強みを活かし、在宅内のワンプラスの目標を実践する。」です。自宅でもできるようになれば家族が助かるような目標を設定します。例えば「洗濯物を干せるようになる。」「ゴミ捨てができる。」「座位姿勢を自分で座り直すことができる。」など個別で目標設定し実践し評価します。すぐに成果がでることは難しいですが継続して取り組めるように本人が楽しんでして頂けるように工夫しています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
両立支援・多様な働き方の推進
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

ティアラの施設・法人概要

施設名

社会福祉法人香西会ティアラ

施設形態

小規模多機能型居宅介護 / グループホーム

勤務地

大阪府高槻市大冠町2-19-1

交通情報

京阪本線御殿山駅徒歩19分

駐車場

駐車場あり(無料)

従業員

20名

運営事業者

社会福祉法人香西会

代表者

田村文子

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