社会福祉法人富士美
| 時給 | 1,375円〜 |
|---|---|
| 職種 | ヘルパー・介護職 |
| 必要資格 | 介護福祉士実務者研修 |
| 施設形態 | 老人デイサービスセンター |
08時30分~17時30分、
8時30分〜14時00分の時間の間の5時間程度
週3日 程度(労働日数について相談可)
時給1,375円~
年3回(1.3ヶ月分)
通勤手当制度: あり
休日制度 : その他
定年制度:60歳
神奈川県横須賀市佐島3-12-15(変更範囲:施設の定める範囲)
寮なし
保育施設・託児所あり
※利用条件等はお問い合わせください
車通勤可
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
曜日により特色が分かれており、月・木曜日は、自立度が比較的高い方のご利用が多く、火・水・金曜日は男性のご利用者が多くいらっしゃいます。水曜日にイベントが多くあります。食事に関しても力を入れており、季節の行事をお献立に取り入れる行事食や、リクエスト食、セレクトメニュー、郷土料理の日、薬膳料理等は人気です。
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
36%
要介護2
30%
要介護3
25%
要介護4
5%
要介護5
4%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
0
2
36
55
6
2
%
36
%
55
%
6
%
ご利用者やご家族様の状況を把握し、様々な情報を共有してより良い対応を日々心掛けています。少数精鋭で、1つの仕事に対しても工夫を凝らしての対応を行っております。 個人の技能向上や自己開発が組織の生産性向上につながる仕組みとして目標管理制度を導入しています。その他職員が多職種協働で企画、運営する委員会活動、各種研修会や研究発表会への参加に努め、専門性の向上と技術力の向上をきめ細かく体系化する仕組みを導入し、ケアの向上へつなげています。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
0
10
20
40
30
10
%
20
%
40
%
30
%
要介護状態等にある高齢者が、可能な限り在宅において自立した生活を営む事ができ、利用者と利用者のご家族の身体及び精神的負担の軽減を図る。
職員の希望する就業時間と、効率よく効果的な勤務時間により、きめ細かくケアを発揮できる勤務体系(60通り)を配備しています。例①8:30-17:30②9:00-14:00③7:00-15:00④10:30-18:30⑤7:30-16:30⑥9:00-18:00
年間休日数112日を付与。法人独自の慶弔規定に基づく特別休暇があります。有給休暇取得について(法人職員全体で)は年間有給付与数1143日の内800.5日(70.0%)を取得いたしました。ケアセンターとしては(62.8%)
厚生年金、健康保険、介護保険、雇用保険、労災保険等に加入、退職共済制度加入、児童手当拠出金、子育て支援としては、(扶養手当や、期間限定の託児所を設置)、障がい者雇用支援を契機に職員送迎も開始、希望者にはインフルエンザ予防接種と新型コロナウィルスワクチンの職域接種を慣行。資格取得支援においては、介護支援専門員更新研修等への派遣をいたしました。また、給食費の補助、永年勤続表彰を法人全体で行い勤続25年5名、15年3名、10年1名、5年6名の職員について記念品を授与し表彰いたしました。男女別シャワー付きロッカールーム完備、制服貸与、カラフルなTシャツを年一回支給。
月1回デイサービス会議内にて、必須研修内容を研修しています。情報共有とサービスの質を担保できるように一日の担当業務を平準化し検討会を開催しています。また、個人の介護レベルに合わせて介護技術を学べるように、介護マニュアルを個別フォルダーで配布するとともに、個別に目標管理しながら、定期的に評価。スキルアップを計れるように支援しています。資格習得支援や、更新研修会の参加及び、上部団体主催の研修会等へ可能な限り参加しています。
決して無理のない様な対応を行い、ご利用者様、ご家族様の希望にできる限りお応えをしています。今年度になりましてコグニサイズにも力を入れるプログラムを導入すると共に、生活機能訓練等の介護予防や、個別のプログラムとして、季節感のある手作業を企画し実践していてご好評をいただいております。
科学的介護推進体制に資する、介護予防に関する取り組み強化のため、利用者一人ひとりの身体状況や栄養状態などを見直し、個々のニーズの把握に努めております。各諸行事の開催はコロナウィルス等の感染症蔓延防止のため縮小しておりますが、アンケートに基づくご意見の収集に始まりプログラム活動を見直してサービス内容を工夫してまいりました。また、利用者のご家族様やケアマネジャー様にもサービス活動内容を認知して頂けるようにお手紙を配布すると共に、感染対策を強化してより安心してご参加いただけるように努めてまいりました。今後もよりきめ細かなニーズに応えられるデイサービスの運営を目指しております。また、近隣町内会の高齢者を対象としました「買い物支援」等は昨年来中止となっておりますが、ご利用者のご期待と安全に留意して再開を検討してまいります。
月1回のデイサービス会議内で、ケアマネジャーと資質や技術の研鑽及び他職種協働で働くための情報交換研修を行っております。また、介護サービス向上委員会主導で、全職員対象のユーチューブ研修や、設問に回答するタイプの研修などで工夫し集約的な研修開催が困難な際もサービスの質を一定にするため努めております。感染症対策の強化については、少人数で、スタンダードプリコーション(標準予防策)のフォローアップ研修をするなどの工夫をして蔓延防止、感染予防に取り組みました。また、支援専門員の更新研修等の個別支援も行うとともに、OFFーJTでの研修会も上部団体開催の虐待研修等に参加しております。
入職促進に向けた取組
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
生産性向上のための業務改善の取組
やりがい・働きがいの醸成
神奈川県横須賀市佐島3-12-15
JR横須賀線 横須賀駅 バス45分 / JR横須賀線 逗子駅 バス25分
駐車場あり(無料)
「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。
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