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社会福祉法人富士美

高齢者総合福祉センターヒューマン

  • パート・アルバイト
  • 日勤のみ
  • 神奈川県横須賀市佐島3-12-15
  • JR横須賀線 横須賀駅
時給 1,375円〜
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 介護福祉士実務者研修
施設形態 老人デイサービスセンター
  • 託児所あり
  • 車通勤可
  • 賞与あり

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高齢者総合福祉センターヒューマンの募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

パート・アルバイト

勤務時間

08時30分~17時30分、
8時30分〜14時00分の時間の間の5時間程度
週3日 程度(労働日数について相談可)

給与

時給1,375円~

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賞与

年3回(1.3ヶ月分)

手当

各種手当

通勤手当制度: あり

休日・休暇

休日制度 : その他

福利厚生・その他

給与に関する制度

昇給あり(1時間あたり10円(前年度実績))

その他福利厚生情報

定年制度:60歳

業務内容

高齢者総合福祉センターヒューマンにおけるヘルパー・介護業務全般

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

介護福祉士実務者研修

就業場所

神奈川県横須賀市佐島3-12-15(変更範囲:施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり


※利用条件等はお問い合わせください

交通情報

JR横須賀線 横須賀駅 バス45分
JR横須賀線 逗子駅 バス25分

通勤

車通勤可

施設形態

老人デイサービスセンター

応募条件

必須条件

普通自動車免許必須

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(老人デイサービスセンター)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

曜日により特色が分かれており、月・木曜日は、自立度が比較的高い方のご利用が多く、火・水・金曜日は男性のご利用者が多くいらっしゃいます。水曜日にイベントが多くあります。食事に関しても力を入れており、季節の行事をお献立に取り入れる行事食や、リクエスト食、セレクトメニュー、郷土料理の日、薬膳料理等は人気です。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    36%

  • 要介護2

    30%

  • 要介護3

    25%

  • 要介護4

    5%

  • 要介護5

    4%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

0

2

36

55

6

  • 65-74歳
  • 2

    %

  • 75-84歳
  • 36

    %

  • 85-94歳
  • 55

    %

  • 95歳-
  • 6

    %

職員体制について

ご利用者やご家族様の状況を把握し、様々な情報を共有してより良い対応を日々心掛けています。少数精鋭で、1つの仕事に対しても工夫を凝らしての対応を行っております。 個人の技能向上や自己開発が組織の生産性向上につながる仕組みとして目標管理制度を導入しています。その他職員が多職種協働で企画、運営する委員会活動、各種研修会や研究発表会への参加に努め、専門性の向上と技術力の向上をきめ細かく体系化する仕組みを導入し、ケアの向上へつなげています。

現在の職員の総数

20 名

職員の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

職員の年齢比

0

10

20

40

30

  • 30代
  • 10

    %

  • 40代
  • 20

    %

  • 50代
  • 40

    %

  • 60代〜
  • 30

    %

運営方針

要介護状態等にある高齢者が、可能な限り在宅において自立した生活を営む事ができ、利用者と利用者のご家族の身体及び精神的負担の軽減を図る。

勤務時間

職員の希望する就業時間と、効率よく効果的な勤務時間により、きめ細かくケアを発揮できる勤務体系(60通り)を配備しています。例①8:30-17:30②9:00-14:00③7:00-15:00④10:30-18:30⑤7:30-16:30⑥9:00-18:00

休暇制度の内容および取得状況

年間休日数112日を付与。法人独自の慶弔規定に基づく特別休暇があります。有給休暇取得について(法人職員全体で)は年間有給付与数1143日の内800.5日(70.0%)を取得いたしました。ケアセンターとしては(62.8%)

福利厚生の状況

厚生年金、健康保険、介護保険、雇用保険、労災保険等に加入、退職共済制度加入、児童手当拠出金、子育て支援としては、(扶養手当や、期間限定の託児所を設置)、障がい者雇用支援を契機に職員送迎も開始、希望者にはインフルエンザ予防接種と新型コロナウィルスワクチンの職域接種を慣行。資格取得支援においては、介護支援専門員更新研修等への派遣をいたしました。また、給食費の補助、永年勤続表彰を法人全体で行い勤続25年5名、15年3名、10年1名、5年6名の職員について記念品を授与し表彰いたしました。男女別シャワー付きロッカールーム完備、制服貸与、カラフルなTシャツを年一回支給。

研修等の実施状況

月1回デイサービス会議内にて、必須研修内容を研修しています。情報共有とサービスの質を担保できるように一日の担当業務を平準化し検討会を開催しています。また、個人の介護レベルに合わせて介護技術を学べるように、介護マニュアルを個別フォルダーで配布するとともに、個別に目標管理しながら、定期的に評価。スキルアップを計れるように支援しています。資格習得支援や、更新研修会の参加及び、上部団体主催の研修会等へ可能な限り参加しています。

提供サービス・対応について

決して無理のない様な対応を行い、ご利用者様、ご家族様の希望にできる限りお応えをしています。今年度になりましてコグニサイズにも力を入れるプログラムを導入すると共に、生活機能訓練等の介護予防や、個別のプログラムとして、季節感のある手作業を企画し実践していてご好評をいただいております。

介護サービスに関する特色等

科学的介護推進体制に資する、介護予防に関する取り組み強化のため、利用者一人ひとりの身体状況や栄養状態などを見直し、個々のニーズの把握に努めております。各諸行事の開催はコロナウィルス等の感染症蔓延防止のため縮小しておりますが、アンケートに基づくご意見の収集に始まりプログラム活動を見直してサービス内容を工夫してまいりました。また、利用者のご家族様やケアマネジャー様にもサービス活動内容を認知して頂けるようにお手紙を配布すると共に、感染対策を強化してより安心してご参加いただけるように努めてまいりました。今後もよりきめ細かなニーズに応えられるデイサービスの運営を目指しております。また、近隣町内会の高齢者を対象としました「買い物支援」等は昨年来中止となっておりますが、ご利用者のご期待と安全に留意して再開を検討してまいります。

介護サービス向上に向けた
取り組み

月1回のデイサービス会議内で、ケアマネジャーと資質や技術の研鑽及び他職種協働で働くための情報交換研修を行っております。また、介護サービス向上委員会主導で、全職員対象のユーチューブ研修や、設問に回答するタイプの研修などで工夫し集約的な研修開催が困難な際もサービスの質を一定にするため努めております。感染症対策の強化については、少人数で、スタンダードプリコーション(標準予防策)のフォローアップ研修をするなどの工夫をして蔓延防止、感染予防に取り組みました。また、支援専門員の更新研修等の個別支援も行うとともに、OFFーJTでの研修会も上部団体開催の虐待研修等に参加しております。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

高齢者総合福祉センターヒューマンの施設・法人概要

施設名
社会福祉法人富士美 高齢者総合福祉センターヒューマン
施設形態
地域包括支援センター / 特別養護老人ホーム / 老人短期入所施設 / 訪問介護事業所 / 老人デイサービスセンター
勤務地

神奈川県横須賀市佐島3-12-15

サービス提供地域
横須賀市秋谷一丁目~秋谷四丁目、芦名一丁目~芦名三丁目、太田和一丁目~太田和五丁目、萩野、子安、佐島一丁目~佐島三丁目、佐島の丘一丁目~三丁目、湘南国際村一丁目~湘南国際村三丁目、武一丁目~武五丁目、長井一丁目~長井六丁目、長坂一丁目~長坂五丁目、林一丁目~林五丁目、御幸浜
交通情報

JR横須賀線 横須賀駅 バス45分 / JR横須賀線 逗子駅 バス25分

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者
社会福祉法人富士美
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その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
3570221

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