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社会福祉法人ノテ福祉会

小規模多機能型居宅介護ノテ五橋

  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方
  • 宮城県仙台市若林区東七番丁166-1
  • 仙台市営地下鉄南北線 五橋駅 徒歩5分
月収 228,500円〜 (手当含む)
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
施設形態 小規模多機能型居宅介護
  • 駅近
  • 高給与
  • 社保完備

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小規模多機能型居宅介護ノテ五橋の魅力

 

健康サポートが魅力◎研修も充実!

  • 小規模多機能型居宅介護ノテ五橋の魅力は、研修体制が整っていることです。入職時の研修をはじめ、ステップアップ研修やリーダー研修など段階に応じた研修が用意されています。また、ターミナルケアやコンプライアンスといった幅広いテーマが設けられているのもポイント。介護職としての専門性を磨ける環境です。
  • 職員の働きやすさをサポートしている小規模多機能型居宅介護ノテ五橋。インフルエンザの予防接種を法人負担で受けられるほか、ストレスチェックも毎年実施されています。心身の健康を保って長期的な活躍を目指せるでしょう。

小規模多機能型居宅介護ノテ五橋の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】08:00~17:00

残業時間(月): 下限5時間

給与

月収228,500円~ (手当含む)

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賞与

なし

手当

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度なし

休日・休暇

休日制度 : シフト制

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給なし
退職金制度なし

業務内容

小規模多機能型居宅介護事業所のヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

就業場所

宮城県仙台市若林区東七番丁166-1(変更範囲:施設の定める範囲)

交通情報

仙台市営地下鉄南北線 五橋駅 徒歩5分

施設形態

小規模多機能型居宅介護

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施設の詳細情報
(小規模多機能型居宅介護)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

当事業所は、独居や高齢者夫婦で過ごされている要介護1から2の方が多く利用していることが特徴としてあります。個別レクでは趣味の活動や調理のお手伝いなど各々やりたいことを行い、集団レクではチーム対抗でゲームを行うと大盛り上がりします。個別レクで作った作品をみて他のご利用者さんが新たにチャレンジして作品を作ったり、歌レクの時はご利用者さんにメロディをつけてもらったりして特技を披露してもらい、ご利用者さん同士でお互いお友達のような関係性で楽しまれています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    21%

  • 要介護2

    31%

  • 要介護3

    17%

  • 要介護4

    21%

  • 要介護5

    10%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

0

10

28

55

7

  • 65-74歳
  • 10

    %

  • 75-84歳
  • 28

    %

  • 85-94歳
  • 55

    %

  • 95歳-
  • 7

    %

職員体制について

当事業所のスタッフは介護福祉士の有資格者が多く在籍しているのが特徴としてあり、人生経験豊富で落ち着いた雰囲気での対応と若いスタッフの元気さと行動力でチーム一丸となり、ご利用者の皆さんがこの事業所でよかったと思えるようなケアを目指し取り組んでいます。法人の理念の「誰もがごくふつうにくらせるしあわせ」を創造するをベースに相手の気持ちを受け入れ、寄り添うかかわりと、笑顔あふれる元気な事業所づくりを進めています。 また、芸達者な職員も多くレクリエーションが得意な職員や調理が得意な職員など、得意分野をどんどんケアにつなげていくことで職員各々のキャラクターとして認知され、ご利用者の皆さんやご家族からも喜ばれております。

現在の職員の総数

16

職員の男女比

  • 男性 3
  • 女性 8

職員の年齢比

0

20

33

27

20

  • 30代
  • 20

    %

  • 40代
  • 33

    %

  • 50代
  • 27

    %

  • 60代〜
  • 20

    %

運営方針

1.事業所は、ご利用者について、その居宅において、またはサービスの拠点に通わせ、もしくは短期宿泊させ、当該拠点において、家庭的な環境と地域住民との交流の下で、入浴、排泄、食事などの介護、そのほかの日常生活上の世話及び機能訓練を行う事により、ご利用者がその有する能力に応じその居宅において自立した日常生活を営むことが出来るよう支援します
2.事業所は自立支援の理念に基づき、ご利用者が自立して生活していくために、本人の能力に応じて、本人の出来ることは可能な限りしていただくことで身体機能の維持向上を図るという介護本来の理念を実践します
3.事業所は、市町村、地域包括支援センター、老人介護支援センター、居宅介護支援事業所、介護予防支援事業所、介護保険施設との連携に努めます

勤務時間

勤務時間は早い時間で7時~16時、遅い時間で13時~22時、夜間の勤務時間として22時~7時で他、ご利用者の利用状況により設定しております。小さいお子様がいる職員も十分働ける勤務形態となります。また、パート雇用の職員も働ける時間に働いてもらうことでご自身のプライベートな時間も大切にしながら仕事と生活を両立できる体制をとっています。残業は基本的にはしない方針をとっています。

休暇制度の内容および取得状況

休暇については毎月希望を募りシフトに反映しています。有給休暇についても全員取得できるようにシフトの調整や話し合いをしながら取り組んでいます。

提供サービス・対応について

小規模多機能型のサービスとして、当法人の特徴でもある訪問サービスを強化しております。小規模多機能型は登録者29名の内1日の通いの定員が18名までで、残りの11名は自宅で過ごしており、この方たちを支えるためには訪問サービスで対応することでしかなく、訪問サービスの利用を可能な限りプランに入れることで中重度の認知症の方も自宅で安心して過ごせるように取り組んでいます。また、地域密着型として住み慣れた環境と近隣の友人とのつながりが絶つことのないようにみんなで一緒に支えていくケアを進めております。

介護サービス向上に向けた
取り組み

当法人の特徴でもある職員研修を現場の実践で活用しながら学ぶことで未経験の職員も根拠のあるケアを習得し、介護は考える仕事としてサービスの質の向上につなげています。研修体制としては法人内の教育研修室が年間を通して「認知症ケア」や「コンプライアンス」などバラエティに富んだ研修を企画し、自己研鑚の場として開催しております。研修で得た知識を事業所の委員会等で話し合い、個々のご利用者さんのケアに生かし取り組んでいます。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

小規模多機能型居宅介護ノテ五橋の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人ノテ福祉会 小規模多機能型居宅介護ノテ五橋
施設形態
小規模多機能型居宅介護
勤務地

宮城県仙台市若林区東七番丁166-1

交通情報

仙台市営地下鉄南北線 五橋駅 徒歩5分

運営事業者
社会福祉法人ノテ福祉会

社会福祉法人ノテ福祉会の
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代表者
理事長 対馬徳昭
応募方法選考について
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お問い合わせ施設番号
3561206

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  • 労働者派遣事業 派13-310987

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