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医療法人社団渾深会

グループホーム更紗

  • 正社員
  • 日勤のみ
  • 兵庫県神戸市長田区野田町9-4-13
  • JR神戸線(神戸~姫路) 鷹取駅 徒歩12分
月収 197,000円〜
222,500 (手当含む)
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士
施設形態 グループホーム
  • 社保完備
  • 賞与あり

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グループホーム更紗の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

残業時間(月): 下限2時間

給与

月収197,000~222,500円 (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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給与モデル

■介護福祉士

日勤・夜勤両方

月収:222,500円
夜勤手当:5,000円
資格手当:20,000円
処遇改善手当:15,000円
特定処遇改善手当:5,000円
賞与:年2回(338100円)

賞与

年2回(2ヶ月分)

手当

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

休日・休暇

年間休日 : 115日

休日制度 : その他

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり
退職金制度あり(勤続5年以上)

業務内容

グループホームのヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

介護職員初任者研修 / 介護福祉士

就業場所

兵庫県神戸市長田区野田町9-4-13(変更範囲:施設の定める範囲)

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

JR神戸線(神戸~姫路) 鷹取駅 徒歩12分
夢かもめ 駒ヶ林駅 徒歩12分

施設形態

グループホーム

応募条件

必須条件

普通自動車免許必須

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(グループホーム)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

神戸市生まれ神戸育ちのご利用者様が多く、自宅が近所であった方もおり、地域との繋がりを感じながら仲良く生活を送っています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    18%

  • 要介護2

    41%

  • 要介護3

    18%

  • 要介護4

    0%

  • 要介護5

    24%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

0

0

12

59

29

  • 75-84歳
  • 12

    %

  • 85-94歳
  • 59

    %

  • 95歳-
  • 29

    %

職員体制について

職場近く在住の方が多く、地元意識があります。同年代の女性が多ため仲が良く、主婦経験を活かして食事などの日常生活において細かな気遣いが出来る職員が多いです。

現在の職員の総数

16

職員の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

職員の年齢比

6

6

33

28

28

  • 20代
  • 6

    %

  • 30代
  • 6

    %

  • 40代
  • 33

    %

  • 50代
  • 28

    %

  • 60代〜
  • 28

    %

運営方針

要介護者で認知症状態によって自立した生活が困難になった利用者に対して家庭的な環境のもとで、心身の特性を踏まえ、利用者の認知症状の緩和や悪化の防止を図り、尊厳ある自立した日常生活場面での世話や機能訓練、介護その他の必要な援助を行う。
また、利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努める。

提供サービス・対応について

日常生活においての細かな気遣いに始まり、食レクやおやつレク、季節の行事、理学療法士の力を借りて自主トレなどを行い、日々を楽しく元気に過して頂けるように努めています。

介護サービスに関する特色等

医療連携体制24時間、医師である理事長に連絡可能。

介護サービス向上に向けた
取り組み

日々の業務の申し送りの中でご利用者様の状態を共有するのをベースとして、一人ひとりの生活に合わせた介護を意識しております。職員会議や研修などでサービスの質の向上を図っています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

グループホーム更紗の施設・法人概要

施設名
医療法人社団渾深会 グループホーム更紗
施設形態
グループホーム
勤務地

兵庫県神戸市長田区野田町9-4-13

交通情報

JR神戸線(神戸~姫路) 鷹取駅 徒歩12分 / 夢かもめ 駒ヶ林駅 徒歩12分

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者
医療法人社団渾深会
代表者
理事長 奥知博志
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
3551436

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